Трудовое право

     Правовым  статусом субъекта трудового права  называется его основное правовое положение  как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

     В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие  его элементы:

а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и  деликтоспособность);

б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве;

в) юридические  гарантии (общие и специальные) этих основных трудовых прав и обязанностей;

г) предусмотренная  законодательством ответственность  за на^ рушение трудовых обязанностей.

     Таким образом, все элементы содержания правового статуса субъекта трудового права предусмотрены трудовым законодательством.

     Трудовая  правосубъектность предусмотрена  трудовым законодательством для каждого из возможных субъектов трудового права. Статутные права и обязанности и их юридические гарантии в правовом статусе субъекта предусмотрены различными институтами трудового права для разных его субъектов и входят в правовой статус субъекта трудового права именно на основании трудового законодательства.

1. Трудовые споры: понятие, виды и особенности рассмотрения.

Трудовые споры- это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений. 

Различают два  вида трудовых споров:

• Индивидуальные
• Коллективные

  Индивидуальные  трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.

  Индивидуальные  трудовые споры искового характера  возникают по вопросам нарушения  права.

  Неискового  характера трудовые споры- это споры  об установлении новых или изменении  существующих условий труда.

  Трудовые  споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:

  -комиссиями по трудовым спорам;

  -районными  (городскими) народными судами.