Теории политического лидерства

Политический лидер - это авторитетный член организации, группы, общества в целом, личностное влияние которого позволяем ему  играть существенную роль в политических процессах и ситуациях.

    Рассматривая  проблемы лидерства, неизменно  задаешься вопросами: почему одни  люди становятся лидерами, а другие  исполняют их волю? Что лежит  в основе лидерства, в чем  его феномен? 

    На этот  счет в современной политологии  есть несколько теорий лидерства.  Рассмотрим некоторые из них. 

Теория  черт

    Cуть ее состоит в объяснении феномена лидерства выдающимися личными качествами. Как пишет один из видных представителей теории черт Э. Богардус "превосходящие интеллектуальные дарования доставляют личности выдающееся положение, рано или поздно приводящее к лидерству".

    Среди  черт, присущих политическому лидеру, обычно называют острый ум, твердую  волю, кипучую энергию, незаурядные  выдающиеся способности, умение  нравиться людям и, особенно, готовность  брать на себя ответственность  и компетентность. А также фотогеничность, внешнюю привлекательность, ораторские  способности и др.

Ситуационная  теория

    Ее представители  - В. Дилл, Т. Хилтон, А. Голднер и др. - обосновывают зависимость лидерства от определенных социальных условий.

    Лидер  - функция определенной ситуации. Именно сложившаяся конкретная  ситуация и определяет отбор  лидера, его поведение и принимаемые  им решения. 

    Ситуационная  теория не отрицает важную  роль индивидуальных качеств  личности, но не абсолютизирует  их, отдает приоритет требованиям  объективных обстоятельств. 

    Однако  эта теория не учитывает, что  не только ситуация порождает  лидера, но и сильная личность  способна создать ситуацию. Ю.  Дженнингс верно заметил: "Великие  события всегда свадьба между  человеком и временем. Великий лидер "чувствует" ситуацию и знает..., когда он может ее использовать..., обратить в свой актив" (Ашин Г. К. Критика современных буржуазных концепций лидерства. - М.,1978. - С. 43).

Теория  последователей и  конституентов

    Объясняет  феномен лидера через его окружение  и последователей. "Именно последователь, - пишет Ф. Стэнфорд, - воспринимает  лидера, воспринимает ситуацию и,  в конечном счете, принимает  или отвергает лидерство".

    Отношения  между лидером и его конституентами выступают в виде цепочки: конституенты - последователи - активисты - лидер. В современной политологии в круг конституентов лидера включаются не только политические активисты, но и его избиратели, все, кто взаимодействует с ним.

    Кратко  суть этой теории можно выразить  фразой: "Короля делает двор".

Психологическая теория

    Ее основоположник  З. Фрейд считает, что в основе  лидерства лежит подавленное,  неудовлетворенное либидо - преимущественно  бессознательное влечение сексуального  характера. ("В мире ясно только  то, что миром правит либидо").

    У лидеров  руководящие позиции выражают  компенсаторные функции взамен  подавленного либидо. Подчинение  лидеру закладывается с детства,  когда ребенок нуждается в  покровительстве и авторитете  родителей. И в этом смысле  авторитет руководителя государства  подобен авторитету отца семейства. 

    Ученые  Франкфуртской школы Э. Фромм и Т. Адорно выявили тип личности, предрасположенный к авторитаризму и стремящийся к власти. Такая личность формируется в нездоровых общественных условиях, порождающая массовые фрустрации и неврозы и стремление убежать от этого в сферу господства или подчинения. Для авторитарной личности власть является психологической потребностью, позволяющей избавиться от собственных комплексов посредством навязывания своей воли другим людям. Обладание безграничной властью над другими, их полное подчинение доставляют такому человеку особое наслаждение. Это своеобразная форма садизма. Такая личность воспринимает всех других людей, мир в целом сквозь призму отношений силы-слабости.

Имидж лидера – понятие более широкое и разнообразное, чем сложившееся понимание этого слова. Если в обычной речи, произнося слово имидж,  мы имеем в виду совокупность внешних эффектов – одежда и внешность человека, то, говоря об имидже лидера, мы добавляем его внутренние качества, привычки,  поведение и манеру общения с людьми.

  Стандартный имидж  лидера – это человек в деловом костюме, достаточно опытный и взрослый, добившийся успеха в жизни, занимающий высокий пост, руководящий другими людьми. Но это шаблон, сложившийся на основе имеющейся информации.

  Имидж лидера в первую очередь определяется его внутренними качествами. К числу таких можно отнести  энергичность и целеустремленность, позитивность, страсть к своей работе,   интуицию, волю, уверенность в себе, способность к психологическому заражению (персональный магнетизм), эмоционально-волевую устойчивость, креативность,  прогностичность и т.д.

 Соединив все  эти качества воедино,  перед  нами возникает тот образ, о  котором говорил В. И. Даль: «Облик, в котором просматривается  личное достоинство человека».

 Безусловно, именно  внутренние данные человека определяют его поведение. А для имиджа лидера это справедливо вдвойне, так как лидерство требует специфических качеств, которые найдутся далеко не у каждого человека.

 На основе внутренних  качеств лидера формируются его  привычки, вкусы, увлечения и предпочтения  – это второй по значимости фактор, влияющий на имидж лидера. Но, в основном, это влияние распространяется на внешний антураж – одежда, прическа, машина, личный кабинет.

 Третьим фактором является его ближайшее окружение – семья и друзья. Лидеры тоже люди. У большинства есть жены и дети, а также учителя, которые играют не последнюю роль в его имидже.

  Четвертый фактор – сфера деятельности или профессиональный имидж лидера.

 Если мы говорим  о бизнесе – здесь важно  умение предвидеть ситуацию и   быстрое принятие решений. Если  же говорим о  государственных  чиновниках , то на первое место ставим четкое выполнение поставленных задач – креативность тут ни к чему.

  Пятый фактор, определяющий имидж лидера – это его жизненный опыт: уровень образования, принадлежность к определенной культуре, значимые факты биографии, модели поведения, образ жизни, нормы и ценности, которые исповедует лидер, связь с различными социальными группами.

 И отдельно  стоит отметить влияние харизмы на имидж лидера.

 Харизма— это способность притягивать к себе людей. И все настоящие лидеры обладают своей неповторимой харизмой. И ее, равно как и другие черты характера, можно в себе развить.

 Чтобы превратиться в человека, который притягивает к себе других, вы должны:

1. Любить жизнь 

2. Ставить каждому  человеку пятерку

3. Дарить людям  надежду 

4. Делиться собой  и своими достоинствами

  Таким образом, следует помнить, что имидж лидера поистине привлекателен только тогда, когда основан на внутренней красоте человека.

  Внешние проявления имиджа лидера – это суть отражения его внутреннего мира. И наибольшую важность имеют мысли и поступки лидера, а не его одежда или прическа.

     Политическое лидерство следует рассматривать не только как процесс взаимоотношений между людьми, при которых одни выражают и знают интересы и потребности своих последователей и в силу этого обладают престижем и влиянием, а другие отдают им добровольно часть своих политических властных полномочий и прав для осуществления их целенаправленного представительства и реализации, но и как власть. Как власть потому что оно состоит из способности одного лица, находящегося “на вершине”, заставлять других делать то позитивное или негативное, что они не делали бы и могли бы не делать вообще.