Природа и сущность политического лидерства

 

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования 

Центросоюза Российской Федерации

 

СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По политологии

 

 

 

 

Выполнила студентка 2 курса:

Кирсанова Оксана Валерьевна

ТДБ-ЗП-01-11-019

 

 

 

 

 

 

 

Новосибирск 2013

Содержание

 

Введение 2

1. Природа и сущность политического лидерства 3

1.1. Понятия “лидер” и “лидерство” 3

1.2. “Политический лидер” и “политическое лидерство” 5

1.3. Факторы, определяющие характер политического лидерства 6

1.4. Функции политических лидеров 9

2.Типология политического лидерства 11

2.1.Традиционное лидерство 11

2.2. Лидерство на основе закона (легальное) 12

2.3. Харизматическое лидерство 12

2.4. Демократический и авторитарный политический лидер 12

Заключение 14

Список литературы 15

 

 

Введение

 

Лидерство означает эффективное  социальное влияние людей, безотносительно  к тому, пользуются ли они административными  рычагами власти или нет.

Лидерство и стиль –  синтетические понятия; они характеризуют  власть не столько с институциональной, сколько с социокультурной и  социально-психологической стороны. Лидерство – это влияние на других людей, авторитет, власть и контроль над другими.

Стиль руководства определяется тем, как руководитель интерпретирует, реализует и демонстрирует свои властные функции. Господствующие в  данном обществе политические типы существенно  влияют на реальное качество политической среды, которое наряду с качеством  экономической, социальной и культурной среды определяет качество жизни  современного человека.

Черты лидера: открытый ум, твердая  воля, кипучая энергия, организаторские  способности, готовность брать на себя ответственность, умение нравиться  людям, ораторские способности, умение предвидеть, умение кратко, доходчиво  излагать цели, средства, авторитет, умение выслушать соперника, принять в  расчет и делать результирующие выводы.

Стили лидерства, как правило, связаны с повседневными управленческими  стилями административной и хозяйственной  практики, будучи помещены в общее  поле той или иной культуры. Трудно представить себе общество, которое  было бы широко демократическим в  политической сфере и авторитарным – во всех остальных, или наоборот.

Цель работы – раскрыть содержание понятий «лидерство», «типы  лидеров», «стили управления и руководства». Для этого и поставлены следующие  задачи (основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию)): основные черты  и функции лидера; типы лидеров; стили  управления и руководства.

 

1. Природа  и сущность политического лидерства

1.1. Понятия “лидер” и “лидерство”

 

В рамках данной работы мы рассмотрим понятия “лидер” и “лидерство”  в самом широком значении, т.е. безотносительно к конкретной форме  и сфере их проявления. Эти знания помогут более полно и глубоко  понять специфику непосредственно  интересующих политологию сложных  явлений – “политический лидер” и “политическое лидерство”.

Понятие “лидерство” происходит от английского “leader”, что означает ведущий, управляющий другими людьми. Смысл данного слова достаточно отражает предназначение человека –  лидера, его место и роль в обществе, процессы, к которым он причастен, его функции. Если же говорить о данном понятии более конкретно, то следует  отметить, что для лидера характерна способность воздействовать на других людей в направлении организации  их совместной деятельности для достижения определенных целей. Лидеры возглавляют, ведут за собой различные человеческие общности – от небольших групп  людей до сообществ государственного уровня.  Иными словами, лидер  – “авторитетный член  социальной группы, чья власть и полномочия добровольно признаются другими  участниками группы, готовыми ему  подчиняться и следовать за ним”.

Становление и функционирование лидеров – это объективное  и универсальное явление. Объективное  – потому что любая совместная деятельность нуждается в организации, в выработке наиболее рациональных и приемлемых путей достижения целей. Эти функции выполняют люди, в  которых верят, которые пользуются авторитетом, люди высокоактивные и  энергичные. Универсальное – потому, что в лидере нуждаются все  виды совместной деятельности людей, группы, организации, движения.

Понятие “лидер” очень  широкое, емкое, включает множество  характеристик. О лидере говорят  как о человеке, за которым идут без принуждения; как об авангарде  группы, который благодаря энергии  и активности пользуется доверием и  поддержкой; как о человеке, управляющем  другими людьми, добровольно следующими за ним. Данное сообщество признает за лидером право руководить. Лидер, тот, кто решает за других, определяет программу действий группы.

С понятием “лидер” тесно  связано другое понятие  - “лидерство”. Под ним понимается сложный механизм взаимодействия лидеров и ведомых. Главными составляющими частями  этого понятия являются, во-первых, способность лидера точно оценивать  ситуацию, найти правильное решение  стоящих задач, воздействовать на умы  и энергию людей в целях  мобилизации их на выполнение какого-либо решения и действия, сознательно  и добровольно подчиняются ему. “С проблемой лидерства тесно  связан процесс принятия группового решения, потому что принятие решения  – одна из важнейших функций руководителя, а организация группы на принятие такого решения – особенно сложная  функция”.

Таким образом, “лидерство”  относится к числу широких, комплексных  понятий. С одной стороны, оно  предполагает генерирование лидером  новых идей, активное и действенное  влияние на людей, управление ими; с  другой стороны, оно основывается на вере в лидера, подчинении ему, на готовность людей следовать за ним, участвовать  в выполнении поставленных задач.

Более полное раскрытие данной категории вызывает необходимость дать еще несколько его характеристик. В частности, важно подчеркнуть, что лидерство отражает объективную необходимость в организации совместной деятельности людей. Общественный характер труда предполагает согласованность, координацию, регулирование индивидуальных трудовых усилий людей в процессе “…опосредования, регулирования и контролирования обмена веществ между собой и природой”. Эту функцию по упорядочению и управлению общественными процессами и осуществляет институт лидерства. Он управляет межличностными отношениями, объединяет и координирует индивидуальные усилия людей. Поэтому лидерство существует везде, где есть групповая, коллективная деятельность. Лидерство – ведущий признак всех организаций. Не удивительно, что оно столь же древнее явление, как и само человечество. Однако, отмечая универсальный характер лидерства, нельзя не подчеркнуть, что его конкретное содержание и формы правления во многом определяются рядом объективных и субъективных факторов. В их числе: условия конкретной ситуации; социальное положение лидеров и ведомых; их психологические особенности.

 

1.2. “Политический лидер” и “политическое  лидерство”

 

Политический лидер –  это не просто человек, который руководит  политическим процессами, осуществляет функции по управлению обществом, политической организацией или движением. Политический лидер – это тот, кто способен изменять ход событий и направленность политических процессов.  В данном случае в роли лидера, “…т.е. ведущей стороны, может выступать как отдельный человек, так и целая организация, в частности партия, государство и т.д. В роли ведомой – общество, этносы, группы, слои, отдельный индивид”.

Очевидно, что не каждый премьер-министр, монарх, руководитель политической партии, а тем более парламентарий  становится политическим лидером. Политические лидеры активизируют политические процессы в обществе. Они выдвигают программы, определяющие ход исторического  развития общества. Реальная политика никогда не вершилась без участия  политических лидеров, выступающих  главными действующими лицами в политических процессах, их основными стимуляторами.

Как показывает история, яркие  политические лидеры крупного масштаба появляются в кризисные, переломные периоды общественного развития. Они становятся синтезаторами и  организаторами политических и экономических  программ, которые помогают обществу преодолеть огромные трудности. Когда  речь идет о политических лидерах, то имеются в виду деятели, которые  трансформируют общественную жизнь, перестраивают  политические условия. Таков главный  критерий отличия политического  лидера от просто должностных лиц, менеджеров, руководителей различного уровня. Политический лидер – личность, основывающая свое влияние на общественные процессы, на осознание исторической необходимости  определенных изменений.

С понятием “политический  лидер” связано понятие “политическое  лидерство”. Это механизм и конкретные способы реализации власти. Политическое лидерство представляет собой высший уровень лидерства, поскольку оно  отражает политические процессы и отношения  в высших структурах власти, фиксирует  властные отношения между субъектом  и объектом политики на вершине политической пирамиды. Для политического лидера характерно личностное влияние лидера на умы, волю, энергию, политическую активность граждан.

На основании вышесказанного можно сделать два вывода. Во-первых, политическое лидерство, несомненно, наиболее высокая форма лидерства вообще. Во-вторых, было бы неправильным полагать, что характер политического лидерства  будет одинаковым при всех политических лидерах.

Специфический характер политического  лидерства зависит от многих факторов.

 

1.3. Факторы, определяющие характер  политического лидерства

 

Политическое лидерство  – понятие многозначное. Однако три аспекта являются определяющими. Это:

• личностные черты лидеров;
• инструменты осуществления ими власти;
• ситуации, с которыми сталкивается лидер.

Комбинация этих трех аспектов во многом предопределяет становление  политического лидера, эффективность  и результативность его деятельности. Остановимся на указанных аспектах подробнее.

Благодаря каким качествам  и чертам характера политические лидеры завоевывают доверие, приобретают  признание и получают поддержку  со стороны людей? Какие характерные  черты и свойства личности необходимы лидеру, чтобы вести массы за собой?

Сразу отметим, что не стоит  пытаться найти некий набор конкретных личностных качеств, которыми обладали бы все выдающиеся политические лидеры. В подтверждение этой мысли приведем три примера политических лидеров, оставивших очень заметный след в  истории и в то же время так  не похожих друг на друга по своим  личностным качествам.

Рональд Рейган. Будучи президентом, работал не более 2-3 часов в сутки. Суеверен, увлекался астрологией. Не обладал аналитическим складом  ума. Не был хорошо информирован и  не стремился вникать в детали. Часто путал реальность с вымыслом. Истины, которые он проникновенно  изрекал, были просты и общеизвестны, но для многих звучали по-новому. В значительной мере сила этого американского  президента заключалась в его  политическом чутье, интуиции.

Маргарет Тетчер. Обнаружила раннее увлечение и пристрастие  к политике. Уже в Оксфордском  университете была председателем местной  студенческой организации консервативной парии. В 25 лет баллотировалась в  парламент. Обладает твердым, решительным, волевым характером, умением убеждать и простым языком излагать свои цели. Человек огромной работоспособности.

Гельмут Коль. Умеет налаживать хороший контакт с “молчаливым  большинством” в стране. Идет на компромиссы, маневрирует. В 16 лет вступил  в ХДС. В 29 лет стал самым молодым  депутатом. Он делает ставку на укрепление частного предпринимательства. Не владеет  ни одним иностранным языком.

Таким образом, очевидно, сколь  разные личностные качества позволили  трем политическим лидерам современности  достичь весьма крупных успехов. И, тем не менее, выявление всей палитры личностных свойств лидеров имеет большое значение, поскольку помогает увидеть корни и истоки их прихода к власти.

Итак, каковы отличительные  черты, характеризующие лидеров? Они  исключительно многообразны. Всю  их совокупность можно объединить в  три большие группы: природные, нравственные, профессиональные качества.

Природные качества: сила характера, воля, магнетизм личности, решительность, гипнотические способности, тонкая интуиция. Последнее из перечисленных  качеств отличало президента Франции  генерала де Голля. Он первым на Западе выдвинул концепцию разрядки напряженности  в отношениях с Востоком и способствовал  ее осуществлению. Много лет назад  де Голль предсказал неизбежность демократических  перемен в Восточной Европе.

Нравственные качества политических лидеров. Об их необходимости для  правителей говорили еще Платон, Аристотель и Конфуций. Они называли среди  этих качеств: благородство, честность, верность общественному долгу, заботу о людях, об общественном благе и справедливости.

К сожалению, не всегда политическим лидерам присущи высокие нравственные качества. Говоря о моральных качествах  политического лидера, нельзя не упомянуть  то обстоятельство, что ХХ век познакомил человечество с явлением отрицательного лидерства. Пример – Адольф Гитлер.

Профессиональные качества политических лидеров очень разнообразны: аналитические способности, умение быстро и точно  ориентироваться  в новой обстановке, аргументировано противостоять чужому мнению, политическая мудрость, компетентность, профессионализм в принятии политических решений. Сюда же следует отнести талант привлекать к себе людей, ораторское искусство, чувство юмора, способность убеждать, вызывать энтузиазм, умение повести людей за собой. В совокупности данные качества дают ярко выраженную способность к общественной и государственной деятельности.