Понятие и виды доверенности

Выходные дни  — это еженедельный отдых. Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Данная продолжительность исчисляется  с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после 
выходного день. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общий выходной день — воскресенье.

Задача.

 Несовершеннолетняя Лисовская  (17 лет) в марте 2006г. поступила на работу ученицей в ООО «Богатырь». В июне 2006г. она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе месяце.

Директор магазина отказал Лисовской  в предоставлении отпуска, мотивируя  отказ тем, что она не проработала  в магазине 6 месяцев и поэтому отпуск ей пока не положен.

Лисовская обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в комиссию по трудовым спорам. Каким должно быть решение комиссии по трудовым спорам?

Ответ: В данной ситуации решение комиссии по трудовым спорам будет в пользу Лисовской, так как вопросы  предоставления отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет регулируются ст. 267 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск таким работникам предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Это требование закона, работодателю необходимо учитывать при составлении графика отпусков.

Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 122 Трудового  кодекса РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск по их заявлениям должен предоставляться до истечении шести месяцев непрерывной работы.

Тестовое задание.

 По истечение какого срока  непрерывной работы в организации  у работника возникает право  на использование отпуска за первый год работы?

Выбрать правильный ответ: а) по истечении одного года; б) по истечении шести месяцев; в) по истечении одиннадцати месяцев.

Ответ: по истечении шести месяцев.

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ. 21 октября 1994 года (с изменениями от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 3, 10 января, 2 февраля 2006 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)
3. Правоведение: Учебник для вузов/Под ред. д.ю.н., проф. С.Н. Бабурина. – М.: Норма, 2003.
4. Гражданское право. Том 1. Общая часть: Учебник / Под ред. д.ю.н. проф. Е.А. Суханова. – М.: Волтерс Клувер, 2004.
5. Википедия — свободная энциклопедияru.wikipedia.org/

¹ Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. п.1 ст.165.

² Гражданский кодекс РФ. 21 октября 1994 года (с изменениями от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 3, 10 января, 2 февраля 2006 г.) ст. 186