Понятие и содержание права собственности

ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 

Контрольная работа

ВАРИАНТ № 2 

Кафедра: «правоведение»

Тема:  «Понятие и содержание права собственности» 
 
 

Студент:

Васильев  С.А.

Факультет:

управления  и экономики

Группа: 611-012

Шифр: 1161012

Преподаватель:  

 И.В.  Андреянова 
 
 

Псков

2011

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Введение………………………………………………………………….3
2. Субъекты трудовых отношений………………………………………...4
3. Правовой статус работодателя………………………………………..…10
4. Заключение……………………………………………………………..…13
5. Практическая часть……………………………………………………….14
6. Задача № 1………………………………………………………………....14
7. Задача № 2…………………………………………………………………15
8. Список используемой литературы……………………………………....16

 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

Субъект права  – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону

способностью  иметь и осуществлять непосредственно  или через представителя права и юридические обязанности.

Субъект права  это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

Отсюда можно  сделать вывод, что субъектами трудового  права являются—стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение. C подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации, непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения. Хотелось бы отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Первая функция касается технической стороны труда, повышения его производительности, получения выгоды и прибыли, а другая – как защиты интересов отдельного

работника, так  и смягчения негативных последствий  экономических преобразований для коллектива работников.

Субъекты  трудовых отношений.

Субъектами права  признаются физические и юридические  лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих  правоотношений - носителями определенных субъективных прав и обязанностей. Каждая отрасль права, включая трудовое, в силу специфики общественных отношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов. Поскольку предмет  трудового права составляет комплекс общественных отношений, включающий собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с  трудовыми, состав субъектов отличается многообразием и имеет особенности  в зависимости от вида регулируемых отношений. В трудовых отношениях одной  из сторон всегда является физическое лицо (работник). Но нередко в научной  и учебной литературе вместо понятия  «физическое лицо» как участник трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений пользуются понятием «гражданин», имеющим иное юридическое  содержание. Между тем если для  некоторых категорий работников (физических лиц) наличие гражданства  Российской Федерации является необходимым  условием для вступления в трудовые отношения (например, для поступающих  на должности государственной службы), то в других видах трудовой деятельности это требование о наличии гражданства  Российской Федерации может быть установлено только для определенных категорий работников. Так, в ст. 56 КТМ РФ «Гражданство членов экипажа  судна» установлено, что в состав экипажа судна, плавающего под Государственным  флагом Российской Федерации, кроме  российских могут входить иностранные  граждане и лица без гражданства, однако не на должности капитана судна, старшего помощника капитана судна, старшего механика и  радиоспециалиста. Другой стороной трудового отношения (работодателем) могут быть как физические, так и юридические лица любой  организационно-правовой формы (коммерческие и некоммерческие организации, а  также их представительства и филиалы, наделенные правом приема и увольнения работников). В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, участниками могут быть и юридические, и физические лица. Так, в отношениях по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда сторонами являются юридические лица (например, орган государственного надзора в лице федеральной инспекции труда, с одной стороны, и юридическое лицо - с другой). Но поднадзорным субъектом может быть индивидуальный предприниматель без образования юридического лица или любое физическое лицо, нанимающее работника для выполнения определенных работ по социально бытовому обслуживанию работодателя и его семьи (водитель автомобиля, охранник, дворник, повар и т. д.). В социально-партнерских отношениях по согласованию интересов сторон трудовых отношений (работников и работодателей) и регулированию социально-трудовых отношений могут участвовать как представители сторон в лице выборных органов профсоюзов и объединений работодателей, так и представители государственных органов исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов, органов местного самоуправления. Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. Трудовая правоспособность - это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Трудовая дееспособность - это установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. В трудовом праве они (право- и дееспособность) неразделимы и действуют одновременно, в отличие от гражданского права, которое допускает существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в имущественные отношения реализуется через представителей. Это связано с тем, что труд - личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим. Поэтому в науке трудового права принято говорить о единой праводееспособности. Единая трудовая праводееспособность дополняется деликто-способностью. Деликтоспособностъ как элемент трудовой правосубъектности - это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью физическое или юридическое лицо может быть субъектом трудового права. Это позволяет определить понятие «субъект трудового права». Субъект трудового права - обладающий трудовой правосубъектностью участник (сторона) трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права. Следует отметить, что трудовая правосубъектность как неотделимое свойство субъекта трудового права имеет пределы своего существования. Используя соответствующие положения гражданского права, можно считать, что трудовая правосубъектность юридических лиц прекращается в случае их ликвидации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам (ст. 61 ГК РФ), а физических лиц - в случае их смерти (ст. 17 ГК РФ). Как уже было отмечено, состав субъектов трудового права многообразен и включает всех участников отношений, регулируемых трудовым правом. В современных условиях состав субъектов трудового права значительно расширился. Так, в сфере занятости и трудоустройства наряду с государственной службой занятости появились коммерческие, негосударственные службы занятости, деятельность которых урегулирована не только национальным законодательством, но и международным. В связи с массовыми нарушениями трудовых, социальных и иных прав работников и других категорий граждан были созданы и начали действовать специальные государственные органы в лице уполномоченных по правам человека в Российской Федерации и ее субъектах, правовой статус которых установлен специальными законами. С целью усилить судебную защиту прав граждан, включая трудовые права, и приблизить органы правосудия к населению в рамках единой судебной системы страны начинают действовать суды субъектов Федерации в лице мировых судей, правовой статус которых установлен Федеральным законом от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» и соответствующими законами субъектов РФ. К компетенции мирового судьи отнесен рассмотрение по первой инстанции дел, возникающих из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе. Исходя из этого можно сказать, что к видам субъектов трудового права относятся участники (субъекты) всех видов отношений, являющихся предметом трудового права, т. е. трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, независимо от их числа, поскольку процесс развития общественных отношений, которые могут быть предметом трудового права, продолжается, о чем было сказано при рассмотрении проблем предмета и системы трудового права. Учитывая сказанное, в состав субъектов трудового права можно включить:

1)   работников (физические лица);

2) работодателей  (физические лица и юридические  лица любой организационно- правовой  формы, включая законодательные  органы, исполнительные органы государственной  власти, органы   судебной   власти,   органы   местного  самоуправления и др);

3)      представителей работников в  организациях (первичная профсоюзная  организация и иные представители,  избираемые работниками);

4)      представителей работников в  социальном партнерстве (профессиональные  союзы и их объединения, иные  профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ);

5)      представителей работодателей в  организациях в лице руководителя  организации или уполномоченных  им лиц;

6)      представителей работодателей в  сфере социального партнерства  в лице соответствующих объединений  работодателей;

7)      органы по рассмотрению индивидуальных  и коллективных трудовых споров (КТС, федеральные суды и суды  субъектов Федерации, включая  мировых судей);

8)      органы государственного надзора  и контроля за соблюдением  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права;

9)      уполномоченных по правам человека  в Российской Федерации и ее  субъектах;

10)       иных субъектов отношений, непосредственно  связанных с трудовыми отношениями.  Вместе с тем следует отметить, что в условиях перехода к  рыночной экономике из состава  субъектов трудового права фактически  исчезла такая категория субъектов,  как трудовой коллектив, хотя  в утратившем силу с 1 февраля  2002 г. КЗоТ РФ имелась гл. XV-A «Трудовой коллектив», содержавшая нормы, определявшие статус этого вида субъектов трудового права. В новом ТК РФ нет ни одного упоминания о трудовых коллективах. Речь в нем идет только о работниках и работодателях, а также их представителях в лице соответствующих профессиональных организаций, представляющих интересы сторон трудо­вых отношений. Каждый вид субъектов трудового права имеет свой правовой статус. Этот статус определяется не только актами трудового законодательства, но и нормами трудового права, содержащимися в комплексных актах, регулирующих ту или иную специфическую сферу трудовой деятельности (ВзК РФ, КТМ РФ, Феде­ральный закон о физической культуре и спорте и др.). Обычно в содержание правового статуса субъектов включают следующие его элементы:

1)     трудовую правосубъектность;

2)     основные (статутные) трудовые права  и обязанности, ус­тановленные  законодательством, что упорядочивает  взаимоотношения между основными  субъектами трудового права (работником  и работодателем), в связи с  чем в ст. 21 и 22 ТК РФ дан  расширенный перечень их трудовых  прав и обязанностей;

3)     юридические гарантии (общие и  специальные), обеспечивающие реализацию  основных (статутных) прав и обязанностей;

4)     установленная законодательством  ответственность за нарушение  трудовых обязанностей (за их  неисполнение или ненадлежащее  исполнение). Все эти элементы  правового статуса субъектов  трудового права устанавливаются  трудовым законодательством, включая  нормы трудового права, содержащиеся  в комплексных законах и иных  нормативных правовых актах. 
 
 
 
 
 

Правовой  статус работодателя.

Юридические лица любой организационно-правовой формы  в отличие от физических лиц, которые  имеют двойной статус, всегда выступают  в трудовых отношениях в качестве работодателя. В связи с этим основой  их трудовой правосубъектности является работодательская правоспособность. Последняя  заключается в их способности  заключать с физическими лицами трудовые договоры (контракты) о выполнении работы по определенной трудовой функции (по одной или нескольким профессиям и должностям). Конкретно содержание трудовой правосубъектности юридических  лиц определяется их уставами, разрабатываемыми на основе норм не только гражданского, но и трудового законодательства (в первую очередь разделами устава, регламентирующими порядок управления деятельностью юридического лица). Трудовая работодательская правосубъектность  юридических лиц возникает, как  правило, одновременно с гражданской  правосубъектностью на основании акта государственной регистрации. Именно с момента государственной регистрации  юридическое лицо считается созданным  и может выступать как субъект  трудового права. Трудовой работодательской правосубъектностью-могут обладать представительства и филиалы  юридических лиц, являющихся их обособленными  подразделениями. Они не являются юридическими лицами, но выполняют его определенные функции, действуют на основании  утвержденных юридическим лицом  положений. Если по положению представительство  или филиал наделены правом приема и увольнения работников и реализация этого права на основании доверенности предоставлена руководителю представительства, филиала, то они пользуются производной  трудовой работодательской правосубъектно­стью  и выступают в качестве работодателя в пределах предоставленных им юридическим  лицом полномочий. Иногда в научной  и учебной литературе утверждается, что юридические лица (организации) всегда обладают специальной трудовой правосубъектностью. Это не вполне соответствует положениям гражданского за­конодательства, устанавливающего правовой статус юридических лиц. Согласно ст. 49 ГК РФ юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, причем коммерческие организации (за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом) могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Последнее означает, что юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, как правило, сами определяют набор видов деятельности, не запрещенных законом, и могут для их осуществления принимать работников соответствующих профессий. Поэтому их трудовая правосубъектность не может ьсчитаться специальной. Несколько иное положение у государственных и муниципальных унитарных предприятий и некоммерческих организаций. Согласно ст. 52 ГК РФ в учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий (уставах, учредительных договорах) должны быть определены предмет и цели их деятельности. Поэтому для них выбор видов деятельности ограничен рамками учредительных документов. Особенности правового положения большинства некоммерческих организаций (учреждения, общественные и религиозные объединения, потребительские кооперативы) определяются законами и иными нормативными актами. Например, правовой статус такой категории учреждений, как образовательные, установлен Законом РФ «Об образовании». В соответствии с ним в федеральную компетенцию входит установление порядка создания, реорганизации и ликвидации образовательных учреждений, определяющего в том числе их статус как субъектов трудового права, а также регулирование трудовых отношений, установление норм труда и федеральных нормативов его оплаты в образовательных учреждениях.

Согласно данному  Закону к компетенции образовательного учреждения относятся:

1) подбор, прием  на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их  квалификации;

2) установление  структуры управления, штатного  расписания, распределение должностных  обязанностей;

3) установление  ставок заработной платы и  должностных окладов работников  в пределах собственных средств  и с учетом ограничений, установленных  федеральными и местными нормативами,  а также надбавок и доплат к должностным окладам работников, порядка и размеров их премирования;

4) разработка  и принятие правил внутреннего  трудового распорядка образовательного учреждения, иных локальных актов. Все образовательные учреждения вправе привлекать дополнительные финансовые, в том числе валютные, средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждениятуслуг (научно-исследовательских, экспертных, консультационных) без снижения нормативов и (или) абсолютных размеров го-го финансирования. Таким образом, в законодательстве прослеживается тенденция к наделению их правом самостоятельно определять содержание их трудовой правосубъектности путем расширения видов осуществляемой ими деятельности. Поэтому основная специальная работодательская правосубъектность юридических лиц, определяемая учредителем (учредителями), расширяется ими за счет самостоятельного инициативного расширения видов деятельности, обеспечивающих дополнительное

финансирование. Эта тенденция, как следует из сказанного, касается даже бюджетных организаций, которые в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, имеют право вести предпринимательскую деятельность, но лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствует этим целям (ст. 50 ГК РФ). 

Заключение

В заключении своего реферата мне бы хотелось сказать  о том, что круг субъектов трудового  права очень велик и каждый из них имеет свои характерные  особенности, которые обусловлены  характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются. Их правовой статус как субъектов трудового права  определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение  субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность. Благодаря  этим характеристикам мы смогли рассмотреть  основные субъекты трудового права, с точки зрения их прав и обязанностей, и положения в  системе трудового  права как субъектов. На основе рассмотренного материала можно сказать, что  основными субъектами трудового  права являются: работник, работодатель, трудовой коллектив, администрация, профсоюз. Это не все субъекты трудового  права, и я уже отмечала это  в своем реферате, но именно они  чаще всего выступают субъектами правоотношений, составляющих предмет  трудового права.