Міжнародна правове регулювання праці

Серед конвенцій  про права людини на свободу об'єднання  потрібно назвати Конвенцію 1928 p. №87 про свободу асоціації і захист права на організацію, що закріплює право працівників і підприємців вільно створювати свої організації з метою висунення і захисту своїх інтересів. Додаткові гарантії реалізації права на організацію надані Конвенцією №98 про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів (1949 p.). Конвенція №154 про сприяння колективним переговорам (1981 p.) передбачає, що колективні переговори є універсальним засобом регулювання питань праці. Колективні переговори проводяться між підприємцями (групою підприємців), організацією (організаціями) трудящих з метою визначення умов праці й зайнятості; регулювання відносин між підприємцями (їх організаціями) і організацією (організаціями) трудящих. 

Рекомендації  МОП "Про добровільне примирення і арбітраж" (1952 p.), "Про розгляд скарг" (1967 p.) регулюють питання мирних способів вирішення трудових конфліктів. Експерти МОП вважають, що право на страйк, хоч воно і не передбачене спеціальним актом, випливає з Конвенції №87 про свободу асоціації і захист прав на організацію (1948 p.), оскільки заборона на проведення страйків обмежує можливості працівників трудящих на захист їх законних інтересів. Українське трудове законодавство, що регулює питання проведення колективних переговорів, укладення і виконання колективних договорів (Закон України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 p.), реалізації права на страйк (Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" від 3 березня 1998 p.) відповідають міжнародним стандартам. 

У Європі джерелами  міжнародно-правового регулювання праці є акти, прийняті Радою Європи і Європейським Союзом. Рада Європи прийняла понад 160 конвенцій, хартій, угод і протоколів до них, в тому числі Європейську соціальну хартію (1961 p.), Переглянуту Європейську соціальну хартію у 1996 p., Європейську конвенцію про захист прав людини і основних свобод 1950 p. Європейський Союз в 1989 p. прийняв Хартію основних прав працівників, що проголошує соціальні й економічні права. Переглянута Європейська соціальна хартія передбачає 31 право у галузі зайнятості, праці, медичного обслуговування, охорони здоров'я, соціального забезпечення. У даний час йде підготовка Переглянутої хартії до ратифікації Верховною Радою України. З травня 1996 p. міністр закордонних справ України підписав Європейську соціальну хартію, а згодом — 7 травня 1999 p. було підписано і новий варіант цього документа — Переглянуту Європейську соціальну хартію. Проте економічні чинники поки що не дозволяють ратифікувати цей документ Верховною Радою України. У даний час триває вивчення можливостей щодо адаптації українського національного законодавства до Хартії. Слід зазначити, що трудове законодавство України більшою мірою відповідає міжнародним стандартам, ніж соціально-забезпечувальне. У цій сфері в Україні триває кардинальна організаційно-правова реформа. 

На вересень 1998 p. Україна завершила приєднання шляхом ратифікації лише до 28 конвенцій  Ради Європи і протоколів до них, а  також заявила про приєднання шляхом підписання ще до 9 конвенцій, хартій і протоколів до них. 

Україна як держава  — член СНД є учасницею багатосторонніх  угод, деякі з яких включають регулювання  трудових відносин, прав людини і громадянина  в трудовій і соціальній сферах. Наприклад, угода, прийнята державами  — членами СНД, про співпрацю  в галузі трудової міграції і соціального захисту трудящих-мігрантів (1994 p.). 

Україна також  є учасницею значного числа двосторонніх міждержавних угод щодо регулювання  відносин у галузі праці й соціальній сфері. Так, у 1993 p. укладена угода "Про  трудову діяльність і соціальний захист громадян Російської Федерації і України, що працюють за межами своїх держав", у 1996 p. аналогічна угода укладена між урядами України та Республіки Білорусь, у 1997 p. укладена угода між урядом України та урядом Чеської Республіки про взаємне працевлаштування громадян України та громадян Чеської Республіки. 

Конвенції Міжнародної  Організації Праці, які ратифіковані Україною: 

1. Конвенція  МОП №29 про примусову чи обов'язкову  працю, 1930р. (ратифіковано 09.06.56). 

2. Конвенція  МОП №47 про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень, 1935 р. (ратифіковано 09.06.56). 

3. Конвенція  МОП №100 про рівну оплату чоловіків  і жінок за рівноцінну працю, 1951 p. (ратифіковано 09.06.56). 

4. Конвенція  МОП №10 про мінімальний вік  допуску дітей до роботи в сільському господарстві, 1921 p. (ратифіковано 11.08.56). 

5. Конвенція  МОП №11 про право на асоціацію  та об'єднання трудящих у сільському  господарстві, 1921 р. (ратифіковано 11.08.56). 

6. Конвенція  МОП №15 про мінімальний вік  допуску підлітків на роботу вантажниками вугілля або кочергами у флоті, 1921 p. (ратифіковано 11.08.56). 

7. Конвенція  МОП №16 про обов'язковий медичний  огляд дітей і підлітків, зайнятих  на борту суден, 1921 p. (ратифіковано 11.08.56). 

8. Конвенція  МОП №52 про щорічні оплачувані відпустки, 1936р. (ратифіковано 11.08.56). 

9. Конвенція  МОП №58 про мінімальний вік  дітей для допуску їх на  роботу в морі (переглянута), 1936 p. (ратифіковано 11.08.56). 

10. Конвенція  МОП №59 про мінімальний вік  дітей для прийому їх на  роботу в промисловості (переглянута), 1937 p. (ратифіковано 11.08.56). 

11. Конвенція  МОП №60 про вік дітей для  прийому їх на непромислові  роботі, 1937 p. (ратифіковано 11.08.56). 

12. Конвенція  МОП №77 про медичний огляд  дітей і підлітків з метою  встановлення їх придатності до праці в промисловості, 1946 p. (ратифіковано 11.08.56). 

13. Конвенція  МОП №78 про медичний огляд  дітей і підлітків з метою  встановлення їх придатності  до праці на непромислових  роботах, 1946р. (ратифіковано 11.08.56). 

14. Конвенція  МОП №79 про обмеження нічної праці дітей і підлітків на непромислових роботах, 1946 p. (ратифіковано 11.08.56). 

15. Конвенція  МОП №87 про свободу асоціації  і захист права на організацію, 1948р. (ратифіковано 11.08.56). 

16. Конвенція  МОП №90 про нічну працю підлітків у промисловості (переглянута), 1948р. (ратифіковано 11.08.56). 

17. Конвенція  МОП №98 про застосування принципів  права на організацію і ведення  колективних переговорів, 1949р. (ратифіковано 11.08.56). 

18. Конвенція  МОП №103 про охорону материнства, 1952 p. (ратифіковано 11.08.56). 

19. Конвенція  МОП №45 про застосування праці  жінок на підземних роботах  у будь-яких шахтах, 1935 p. (ратифіковано 30.06.61). 

20. Конвенція  МОП №95 про охорону заробітної  плати, 1949 p. (ратифіковано 30.06.61). 

21. Конвенція МОП №111 про дискримінацію в галузі праці і занять, 1958 p. (ратифіковано 30.06.61). 

22. Конвенція  МОП №112 про мінімальний вік  для прийняття на роботу рибалок, 1959 p. (ратифіковано 30.06.61). 

23. Конвенція  МОП №14 про щотижневий відпочинок  на промислових підприємствах, 1921 p. (ратифіковано 29.05.68). 

24. Конвенція  МОП №106 про щотижневий відпочинок  в торгівлі та установах, 1957 p. (ратифіковано 29.05.68). 

25. Конвенція  МОП №115 про захист трудящих  від іонізуючої радіації, 1960р. (ратифіковано 29.05.68). 

26. Конвенція  МОП №120 про гігієну в торгівлі  та установах, 1964 p. (ратифіковано 29.05.68). 

27. Конвенція  МОП №122 про політику в галузі  зайнятості, 1964р. (ратифіковано 29.05.68). 

28. Конвенція  МОП №23 про репатріацію моряків, 1926 p. (ратифіковано 04.02.70). 

29. Конвенція  МОП №27 про зазначення ваги  важких вантажів, що перевозяться  на суднах, 1929 p. (ратифіковано 04.02.70). 

30. Конвенція  МОП №32 про захист від нещасних  випадків трудящих, зайнятих на  вантаженні або розвантаженні  суден (переглянута), 1932 p. (ратифіковано 04.02.70). 

31. Конвенція  МОП №69 про видачу судовим  кухарям свідоцтв про кваліфікацію, 1946 p. (ратифіковано 04.02.70). 

32. Конвенція  МОП №73 про медичний огляд  моряків, 1946 p. (ратифіковано 04.02.70). 

33. Конвенція  МОП №92 про приміщення для екіпажу на борту суден (переглянута), 1949 p. (ратифіковано 04.02.70). 

34. Конвенція  МОП №108 про національне посвідчення  особи моряків, 1958 p. (ратифіковано 04.02.70). 

35. Конвенція  МОП №113 про медичний огляд  рибалок, 1959 p. (ратифіковано 04.02.70). 

36. Конвенція  МОП №116 про частковий перегляд  конвенцій, прийнятих Генеральною  конференцією Міжнародної організації  праці на своїх перших тридцяти  двох сесіях, з метою уніфікації  положень про підготовку Адміністративною  радою Міжнародного бюро праці доповідей про застосування конвенцій, 1961 p. (ратифіковано 04.02.70). 

37. Конвенція  МОП №119 про постачання машин  захисними пристроями, 1963 p. (ратифіковано 04.02.70). 

38. Конвенція  МОП №123 про мінімальний вік  допуску на підземні роботи в шахтах і рудниках, 1965 p. (ратифіковано 04.02.70). 

39. Конвенція  МОП №124 про медичний огляд  молодих людей з метою визначення  їх придатності до праці на  підземних роботах у шахтах  і рудниках, 1965 p. (ратифіковано 04.02.70). 

40. Конвенція  МОП №126 про приміщення для екіпажу на борту рибальських суден, 1966 p. (ратифіковано 04.02.70). 

41. Конвенція  МОП №138 про мінімальний вік  для прийняття на роботу, 1973 p. (ратифіковано 07.03.79). 

42. Конвенція  МОП №142 про професійну орієнтацію  та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів, 1975р. (ратифіковано 07.03.79). 

43. Конвенція  МОП №149 про зайнятість і умови  праці та життя сестринського  персоналу, 1977 p. (ратифіковано 07.03.79). 

44. Конвенція  МОП №160 про статистику праці, 1985 p. (ратифіковано 03.05.90). 

45. Конвенція  МОП №133 про приміщення для  екіпажу на борту суден (додаткові  положения), 1970 р. (ратифіковано 14.07.93). 

46. Конвенція  МОП №147 про мінімальні норми  на торговельних суднах, 1976р. (ратифіковано 14.07.93). 

47. Конвенція МОП №144 про тристоронні консультації (міжнародні трудові норми), 1976р. (ратифіковано 17.12.93). 

48. Конвенція  МОП №2 про безробіття, 1919 p. (ратифіковано 04.02.94). 

49. Конвенція  МОП №154 про сприяння колективним  переговорам, 1981 p. (ратифіковано 04.02.94). 

50. Конвенція  МОП №158 про припинення трудових  відносин з ініціативи підприємства, 1982 p. (ратифіковано 04.02.94). 

51. Конвенція  МОП №156 про рівне ставлення  і рівні можливості для трудящих  чоловіків і жінок: трудящі  із сімейними обов'язками, 1981 p. (ратифіковано 22.10.99).