Женщина и мужчина как политические лидеры

5. жилье для  каждого человека при условии  развития государственного строительства;

6. обеспечение  конституционных прав человека  на достойную жизнь;

7. экономически  обоснованную, дифференцированную  материальную поддержку семей с несовершеннолетними детьми;

8. поддержку молодым  семьям, которым нет еще 18, например;

9. материальную поддержку многодетным семьям;

10. участие женщин  в политической, государственной  и экономической жизни на всех  уровнях государственной иерархии, во всех сферах государственной жизни;

11. гарантированные  равные права на труд для  мужчин и женщин во всех формах трудовой деятельности;

12. гарантии безопасности, жесткий контроль за ношение,  использование оружия, наркотиков; обеспечение экологической и  психической безопасности человека;

13. проведение  «политики мира», добрососедских  отношений с другими странами, за целостность и неприкосновенность  Украины, ее границ, за соблюдение  общепризнанных норм и принципов  международного права, за мирное  разрешение конфликтов.

 (Форумные Статьи - Роль женщины в современной общественно ...

forum-kharkov.com/content.php?r=278-rol-zhenshhiny-v..)

 
 

 

 

Психологи выделяют несколько  причин, мешающих женщинам поверить в  свои возможности участия в активной жизни общества:

1. Культурные ожидания, определенные  традицией, которые усваиваются  ребенком в процессе взаимодействия  с окружающим миром. Они влияют  на его мотивацию, систему ценностей,  уровень тревожности, уверенность  в себе, на выбор карьеры и  т.д. 

2. Особенности социализации.

3.Тип отношений родителей с  детьми разного пола.

В нашей стране высоко образованных женщин больше, чем мужчин, но среди  тех, кто ищет работу, женщин с образованием опять же гораздо больше и чтобы  найти работу они часто идут на понижение своего профессионального  статуса.

 

Не смотря на влияние гендерных паттернов, существующих в обществе, женщина, в конечном итоге, сама принимает решение о выборе того или иного пути самореализации.

Вот несколько рекомендаций, следование которым поможет женщине  сделать свой путь  профессиональной самореализации успешнее:

1. Прежде всего, необходимо  определить чёткую цель. Для чего  вы делаете карьеру? И, что,  возможно, даже важнее, для КОГО  вы ее делаете? Вашей целью  может быть должность, которую  вы хотели бы занимать, и компания, в которой вы хотите работать. Она обязательно должна быть  конкретной, ведь цель – это  представление о желаемом результате.

2. Проанализируйте свои  сильные и слабые стороны. Знание  о своих сильных сторонах даст  вам уверенность в себе и  силы для первых шагов. А  знание о своих слабых сторонах  подскажет, над чем необходимо  работать, что нужно совершенствовать, для того, чтобы стать сильнее.  Лучше, если такой анализ вам  поможет сделать специалист, обеспечив  тем самым беспристрастность  и грамотную организацию процесса.

3. Возможно, вам понадобиться  профориентационная консультация. Например, многие женщины, выходя  из декрета или просто, приняв  решение начать профессиональную  деятельность после продолжительного  перерыва, чувствуют, что вкусы  и желания их изменились. Профориентационная  консультация поможет определить  не просто желанную и наиболее  подходящую область применения  собственного потенциала, но и  даст представления о том, какова  на сегодняшний день ситуация  на рынке труда.

4. Очень важно обладать  навыками успешной самопрезентации.  Вы должны уметь выгодно и  грамотно представить информацию  о себе в резюме, уверенно вести  переговоры во время собеседования  с работодателем. В образе успешной  женщины нет мелочей: стиль  одежды, голос, знание делового  этикета, оформление документов  и рекомендаций – всё это  требует тщательной подготовки.

5. Будьте готовы регулярно  делать вложения в собственную  профессиональную компетентность.  Это могут быть курсы повышения квалификации, стажировки, тренинги личностного роста, коучинг и т.д. Это важно не только из-за существующей на рынке труда конкурентной борьбы. Многие работодатели по-прежнему отдают предпочтения молодым специалистам. Таким образом женщине, чья карьера, как мы уже увидели «расцветает» в период 35-40, часто необходимо прилагать вдвое больше усилий для того, чтобы выбор работодателя оказался на её стороне.

6. Обязательно ознакомьтесь  со своими правами, изучив не  только Трудовой Кодекс, но и  узнав, где можно при необходимости  получить более подробную юридическую  консультацию. Знание своих прав  – это отличная профилактика  незаконных действий со стороны  работодателя. Кроме того, это непременно  добавит вам уверенности в  себе.

7. Помните о том, как  важно уделять достаточное время  для отдыха и общения с родными  и близкими. Это то, что неизменно  будет давать вам энергию и  поддержку. Не стремитесь взять  на себя 100% всех дел и на  работе и дома. Признак деловой  женщины не тотальная ответственность  за всё, а умение управлять  своим временем и желаниями.

Помните, что только человек, занимающий активную жизненную позицию  способен реализовать и развивать  свой личностный потенциал!!! (Эффективные технологии обучения женщин-лидеров для участия в общественно-политической жизни г. Севастополя. Практические рекомендации. Севастополь 2006. 91 с.  )

 

 

Женщины и мужчины-лидеры в деловой жизни

Различная ориентация у руководителей  разного пола была выявлена в работе Ф.Н.Портнова и Э.С.Чугуновой мужчины  по сравнению с женщинами более  высоко ценят качества, обеспечивающие эффективность профессиональной деятельности и организации взаимодействия в  коллективе; руководители-женщины выше оценивают морально-нравственные качества и качества, определяющие интерактивную  функцию общения.

Замечено, что мужской  стиль более эффективен либо в  структурированных ситуациях и  при простых задачах, либо в ситуациях  с высокой степенью неопределённости, а женский стиль даёт наибольшую эффективность в рутинных условиях. Имеет значение также уровень  руководства: на высших – предпочтительнее мужчины, на средних – женщины. Сама по себе ситуация измерения во многом определяет результат: лидерский стиль  сильно обусловлен полоролевыми стереотипами в лабораторных экспериментах и  мало связан ними в полевом изучении.

В качестве объяснения этого  факта, как считает Г.Турецкая, можно  привлекать такие факторы, как: а)предубеждение  женщин против использования мужского стиля, связанное в давлением  полоролевых стереотипов; б)потенциально более высокие социальные умения женщин; в)усвоение поведенческих стратегий  в однополых женских группах; г)биологические различия между  полами. Хотя половина возможных тактик лидерства применяется с одинаковой частотой и мужчинами, и женщинами-лидерами.

http://www.7712009.ru/personnel-policy/business-life.html

 

Вывод:

 

Дискриминация женщин в политической (явно недостаточное представительство  в высших структурах власти), экономической (безработица, миграция), социальной (снижение уровня медицинского, образовательного и других видов обслуживания) сферах делают проблему женщин всё более  актуальной.

Несмотря на то, что органы законодательной и исполнительной власти делают определенные усилия для  улучшения положения женщин - этого  явно недостаточно.

Столь серьёзная ситуация осложняется тем, что не разработан правовой механизм, обеспечивающий активное вовлечение женщин во все сферы управления государством.

Между тем, действующее ныне законодательство не ограничивает участие  женщин в управлении государством. Им — как мы подчёркивали выше предоставляется  равное с мужчинами право избирать и быть избранными в органы государственной  власти и местного самоуправления, участвовать во внешне-политической деятельности. Однако в условиях политической конкуренции женщины фактически оттесняются от структур власти. На руководящих, ответственных постах по-прежнему преобладают мужчины. Такое  положение свидетельствует о  скрытой дискриминации женщин, снижает  позиции их интеллектуального и  профессионального потенциала.

По поводу участия женщин на уровне принятия решений есть много  проблем, но самое главное сегодня  наметились заметные сдвиги для активного  участия женщины в политической жизни общества. Сегодня женщины  являются активными участниками  в формировании гражданского общества, участвуют в деятельности политических партий, неправительственных организаций. Заметно участие женщин в политических процессах, в том числе в выборах, принятии политических документов.

 

Из века в век общество и традиция, предлагали женщине, независимо от её социального положения, решить в своей жизни две важные задачи: выйти замуж и родить детей. Сейчас к этим задачам прибавилась не менее важная – связанная с  работой, будь то в политике, науке, бизнесе. Женщина вышла за рамки  своей традиционной роли хозяйки, матери, жены. Она стала стремиться к реализации своего потенциала за пределами дома. Современные женщины успешно  могут выполнять мужские обязанности  и  вступают с мужчинами в конкуренцию по параметрам таланта, энергичности, профессионализма.

Таким образом, несмотря на процветающие в современном обществе традиционные гендерные стереотипы можно сказать, что лед тронулся и гендерная проблематика активно  изучается, обсуждается,  решается во многих сферах общества. И у современной  женщины намного больше сегодня  шансов реализоваться в общественно-политической жизни страны, чем 20-30 лет назад. Вопросы  гендерного равенства поднимаются  на государственном уровне и поддерживаются различными международными программами, что в свою очередь ведет к  интеграции мирового сообщества. Гуманистический  подход все больше продолжает расширять  свое влияние, в котором первичны не пол, раса, национальность, возраст, а личностные качества человека. Поэтому  я считаю, что проблему гендерного равенства надо решать не через призму борьбы мужского/женского, а через  призму взаимодополняемости. Более  того, я убеждена в том, что в  системе  маскулинность/фемининность, необходимо говорить не о равноправии, а о равновесии, сбалансированности системы, предоставляя человеку не зависимо от пола свободу выбора и возможность  реализации в любой сфере.

Чтобы быть востребованной и жить полноценной жизнью, женщине  необходимо гармонично распределить силы, внимание, любовь между различными своими обязанностями, ролями, близкими. Для этого в первую очередь  у нее должен сформироваться внутренний духовный, ценностный стержень. Тогда  она сама способна найти пути реализации своего потенциала и определить жизненные  цели, роли, позиции.

Гармоничное партнерство  между мужчинами и женщинами  в общественной и личной жизни  может служить идеалом для  общественного благосостояния. В  практике преобразований это предполагает формирование более высокого уровня общекультурного и эмоционального общения, что должно быть направлено на достижение взаимопонимания между  мужчинами и женщинами в вопросах совместного решения политических, социальных, семейных, репродуктивных  и других проблем.

 

Список использованной  литературы:

Столярская Е.В. Гендерные аспекты самоактуализации личности. 
Остапчук С.В. Особенности гендерных стереотипов в профессиональной деятельности женщин. 
Алешина Ю. Е., Волович А. С. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины // Вопросы психологии. 1991. N 4. 
Алифанов С.А. Основные напрвления анализа лидерства//Вопросы психол. 1991

Реализация личностного  потенциала женщин в современном  обществе

Автор статьи: Русяева Наталья,

 практический психолог,  участница проекта (с.59-65)Эффективные технологии обучения женщин-лидеров для участия в общественно-политической жизни г. Севастополя. Практические рекомендации. Севастополь 2006. 91 с.