Звіт з практики в Дніпропетровській державній фінансовій академії

 

Характеристика  кваліфікаційних груп персоналу  управління

Назва кваліфікаційної групи	Загальна характеристика
Спеціалісти вищої кваліфікації	Вища спеціальна освіта та значний  практичний досвід роботи за фахом (понад 5 років)
Спеціалісти середньої кваліфікації	Вища або середня спеціальна освіта та деякий практичний досвід роботи
Спеціалісти-практики	Відсутність спеціальної освіти, але  значний досвід практичної роботи
Висококваліфіковані робітники	Середня спеціальна освіта (2-3 роки), великий  досвід практичної роботи на найбільш складних ділянках
Кваліфіковані робітники	Середня спеціальна освіта (1-2 роки) та чималий  досвід роботи
Малокваліфіковані робітники	Спеціальна підготовка (3 місяці —  рік), незначний досвід роботи
Некваліфіковані робітники	Відсутність спеціальної підготовки та досвіду практичної роботи

Проте для нормального функціонування фінансових служб їх працівники повинні  складатися з працівників перших двох кваліфікаційних груп.

 

Основними завданнями фінансового Управління є:

1. Забезпечення реалізації державної бюджетної політики на території області.

2. Складання  розрахунків до проекту обласного  бюджету і подання на розгляд  до облдержадміністрації.

3. Підготовка  пропозицій щодо фінансового  забезпечення заходів соціально-економічного  розвитку на території області.

4. Розроблення  пропозицій з удосконалення методів  фінансового і бюджетного планування  та фінансування витрат.

5. Здійснення  контролю за дотриманням підприємствами, установами і організаціями законодавства  щодо використання ними бюджетних  коштів та коштів цільових  фондів, утворених обласною радою.

6. Здійснення  загальної організації та управління  виконанням місцевих бюджетів  на території області, координація  діяльності учасників бюджетного  процесу з питань виконання  бюджету.

2. Головне управління праці та соціального захисту населення Дніпропетровської області

 

 

     Головне управління  праці та соціального захисту  населення Дніпропетровської обласної  державної адміністрації, (далі –  головне управління) є структурним  підрозділом обласної державної  адміністрації, що утворюється  головою обласної державної адміністрації,  підзвітним і підконтрольним  голові обласної державної адміністрації  та Міністерству соціальної політики  України (далі – Мінсоцполітики).

     Основними завданнями  головного управління є: 

- Забезпечення в області реалізації  державної політики у сфері  соціально-трудових відносин, оплати  і належних умов праці, зайнятості, трудової міграції, пенсійного забезпечення, соціального захисту та соціального  обслуговування населення, в тому  числі громадян, які постраждали  внаслідок Чорнобильської катастрофи, а також ведення обліку осіб, що мають право на пільги  за соціальною ознакою; 

- Забезпечення у межах своїх  повноважень додержання законодавства  про працю, зайнятість, загальнообов’язкове  державне соціальне страхування,  пенсійне забезпечення та соціальний  захист населення; 

- Координація заходів з реалізації  державної політики зайнятості  в області, сприяння повній, продуктивній, вільно обраній зайнятості, зниженню  рівня безробіття, ефективному використанню  робочої сили та підвищенню  її якості;

- Забезпечення регулювання регіонального  ринку праці шляхом розроблення  та реалізації територіальних  програм зайнятості населення,  здійснення інших заходів щодо  поліпшення ситуації на цьому  ринку; 

- Сприяння органам місцевого  самоврядування у вирішенні питань  соціально-економічного розвитку  області; організаційно-методичного  забезпечення діяльності відповідних  структурних підрозділів виконавчих  органів рад; 

 

    Головне управління відповідно  до покладених на нього завдань: 

- Проводить моніторинг у сфері  праці, зайнятості, трудової міграції, загальнообов’язкового державного  соціального страхування, пенсійного  забезпечення, соціального захисту  та соціального обслуговування  населення, а також регіонального  прожиткового мінімуму;

-  Бере участь у розробленні  та здійсненні заходів, спрямованих  на посилення мотивації до  праці, удосконалення її організації,  оплати та нормування;

- Забезпечує соціальний захист  працівників, зайнятих на роботах  з шкідливими та важкими умовами  праці; 

- Проводить роботу з надання  державної соціальної допомоги  і підтримки малозабезпеченим  громадянам, у тому числі інвалідам;  здійснює контроль за правильністю  і своєчасністю призначення та  виплати допомоги, компенсацій та  інших соціальних виплат, виконанням  інших заходів соціального захисту  населення; координує і контролює  роботу підрозділів з нарахування  і виплати допомоги, компенсацій  та інших соціальних виплат;

- Здійснює контроль в межах  своєї компетенції за наданням  установлених пільг інвалідам,  ветеранам війни та праці, одиноким  непрацездатним громадянам, дітям-сиротам,  одиноким матерям, сім’ям загиблих  військовослужбовців, багатодітним  сім’ям та іншим категоріям  громадян, координує роботу підприємств,  установ та організацій з цих  питань, розробляє та надає відповідні  пропозиції;

- Організовує та координує роботу, пов’язану з визначенням статусу  осіб, які постраждали внаслідок  Чорнобильської катастрофи, та здійсненням  заходів щодо їх соціального  захисту і оздоровлення;

 

     Головне управління  праці та соціального захисту  під час виконання покладених  на нього завдань взаємодіє  з іншими структурними підрозділами  обласної державної адміністрації,  органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями,  а також з релігійними, благодійними  організаціями та об’єднаннями  громадян.

3.   Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровський області

 

 

     Пенсiйний фонд України є центральним органом виконавчої влади, що здiйснює управління фінансами пенсійного забезпечення, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України.

     Пенсiйний фонд України у своїй дiяльностi керується Конституцiєю та законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України.  
     Пенсiйний фонд України узагальнює практику застосування законодавства з питань, що належать до його компетенції, розробляє пропозиції щодо вдосконалення законодавства і в установленому порядку вносить їх на розгляд Президентові України та Кабінету Міністрів України. У межах своїх повноважень Пенсійний фонд України організовує виконання актів законодавства та здійснює систематичний контроль за їх реалізацією.

 

Основними завданнями Пенсійного фонду  України є:  
- участь у формуванні та реалiзацiї державної політики у сфері пенсійного забезпечення та соціального страхування;  
- забезпечення збирання та акумулювання коштів, призначених для пенсійного забезпечення, повного і своєчасного фінансування витрат на виплату пенсій та інших соціальних виплат, що здійснюються з коштів Пенсійного фонду України;  
- використання коштів-Пенсійного фонду України, здійснення в межах своєї компетенції контрольних функцій, удосконалення методів фінансового планування, звітності та системи контролю за витрачанням коштів Пенсійного фонду України.

 

 

 

   Структура головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi:

1. Керiвництво

2. Управлiння виконання бюджету, бухгалтерського облiку та звiтностi

3. Управлiння надходження доходiв

4. Управлiння фiнансового забезпечення

5. Управлiння внутрiшнього аудиту

6. Управлiння персонiфiкованого облiку, iнформацiйних систем та мереж

7. Юридичне управлiння

8. Управлiння справами

9. Управлiння пенсiйного забезпечення

10.Управлiння  пенсiйного забезпечення вiйськовослужбовцiв та деяких iнших категорiй громадян

11.Управлiння  з координацiї та контролю за виплатою пенсiй

12.Вiддiл кадрового  забезпечення

13.Управлiння  з органiзацiйно-iнформацiйної роботи та по роботi iз зверненнями громадян

14. Сектор  з питань запобiгання та виявлення корупцiї.

15. Головний  спецiалiст з питань режиму секретностi.