Заработная плата

1.Заработная плата – это вознаграждение, которое исчисляется, как правило, в денежном эквиваленте, которое владелец или им уполномоченный орган, работнику выплачивает за выполненную работу. Зависит размер заработной платы от деловых и профессиональных качеств работника, условий и сложности выполнения работы, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия

 Выделяют  основные три модели заработной  платы [18, с. 176]:

1. Рыночная – на основе договора между работником и организацией.

2. Коллективная – на договорной основе между администрацией предприятия и профсоюзом работников.

 3. Государственная – на основе определения уровня минимальной заработной платы и параметров, которые ее регулируют.

Минимальная заработная плата – это установленный законодательно размер заработной платы за простой труд.

 Как элемент рынка труда заработная плата является ценой рабочей силы, а также на производстве статьей расходов, включается на отдельном предприятии в себестоимость продукции, услуг (работ).

 Для лучшего понимания сущности понятия "заработной платы" следует учесть то, что она является важной составляющей производства, и поэтому можно выделить несколько ее основных положений:

– Заработная плата – это экономическая категория отношений распределения дохода между собственником предприятия и наемным работником;

– Заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу, размер которой зависит от сложности и условий ее выполнения, профессионально-деловых качеств работника, его личных производственных результатов и конечных результатов деятельности коллектива вообще;

– Заработная плата – это элемент рынка труда, выступает рыночной стоимости рабочей силы, которая складывается под влиянием спроса и предложения рабочей силы;

2.– Заработная плата – это элемент затрат на производство (который, помимо собственно заработной платы включает и еще другие расходы работодателя на рабочую силу), поэтому влияет на себестоимость продукции, прибыль предприятия и на его конкурентоспособность;

– Заработная плата – это трудовой доход, который должен обеспечить минимум простое воспроизводство рабочей силы

чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую  функцию, должна существовать прямая связь  между ее уровнем и квалификацией  работника, сложностью выполняемой  работы, степенью ответственности.

1.2. Мотивация, оплата  трудовой деятельности на предприятии

В общем  смысле мотивация – это совокупность движущих сил, побуждающих человека к выполнению определенных действий. Мотивы возникают, развиваются и формируются на основе потребностей. Мотивы у разных людей могут вызывать неодинаковые действия и, наоборот, идентичные действия могут вызываться разными мотивами. Мотив – это тоже побуждение к действию, но в основе его может быть как стимул (вознаграждение, повышение по службе, административная хвала, распоряжение и т.д.), так и личные причины (чувство долга, ответственность, страх, благородство, стремление к самовыражению и т.д.) [16, с. 113].

Если  мотивацию рассматривать как  процесс воздействия на поведение  факторов-мотиваторов, то теоретически ее можно разделить на шесть стадий, которые наступают друг за другом. Первая стадия –возникновение потребностей,2-поиск средств удовлетворения потребностей,3-определение направления действий,4-выполнение конкретных действий,5-получение6-вознаграждений за действия,6-удовлетворение потребностей.

2.1. Организация оплаты труда как фактор мотивации на предприятии

 

Организация оплаты труда – это один из главных инструментов, который определяет взаимосвязь меры труда и меры его оплаты. Мера труда 3.определяется качественными и количественными ее аспектами, а мера оплаты – прожиточным уровнем как исходным ее моментом. Связь заработной платы работников с качественными и количественными результатами их труда осуществляется с помощью систем и форм оплаты труда. Их выбор рациональный и построение способствуют обеспечению материальной заинтересованности работников в улучшении качества выпускаемой продукции, росте производительности труда, повышении ее конкурентоспособности, экономии материалов, сырья и т.п. Премия является формой дополнительной оплаты за перевыполнение и выполнение этих показателей. , правильная организация заработной платы выступает необходимым условием эффективного стимулирования труда.

2.2. Формы и системы  оплаты труда

Чаще  всего применяют две основные формы заработной платы – сдельную и повременную. Каждая из них соответствует определенной мере количества труда: первая - количества произведенной продукции, вторая – количества отработанного времени.

Формы заработной платы должны соответствовать следующим  требованиям: полно учитывать результаты труда, создавать предпосылки для  постоянного роста эффективности  и качества труда, способствовать повышению  материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании  резервов повышения производительности труда и качества продукции [12, с. 115].

Сегодня в Украине преобладающей формой оплаты труда рабочих остается сдельная.

Почасовая заработная плата применяется для  оплаты труда служащих и специалистов.

Системами сдельной формы оплаты труда являются: прямая сдельная, сдельно-премиальная,сдельно-прогрессивная,косвенная-сдельная, аккордная, коллективная (бригадная) сдельная, а почасовой – прямая повременная, повременно-премиальная, коллективная (бригадная) почасовая [11, с. 121]. 4.Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка.

При индивидуальной прямой сдельной системе размер заработной платы напрямую зависит от результатов работы каждого работника. Изготовлена рабочим продукция или выполненная им работа оплачивается по индивидуальным расценкам.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда заключается  в том, что рабочему начисляется, кроме заработка по прямой сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается  в процентах к заработку, определенному  по сдельным расценкам.

по сдельно-прогрессивной системы  заработок повышается в той же степени (а в некоторых случаях  и больше), которой увеличивается  выработка. Поэтому эта система  имеет ограниченную сферу применения.

Косвенную сдельную систему заработной платы применяют для оплаты труда  вспомогательных рабочих, занятых  обслуживанием основных рабочих-сдельщиков. При этом заработок вспомогательных  рабочих зависит от результатов  работы рабочих-сдельщиков, которых  они обслуживают.

По аккордной  системе лучше всего проявляется связь оплаты труда с конечными результатами.

На предприятиях, кроме сдельной оплаты, применяется  почасовая оплата, то есть оплата за труд определенной продолжительности (час, день, месяц). труд рабочих с почасовой оплатой должен нормироваться и оцениваться на основе показателей, учитывающих результаты их труда.

Эффективной системой является повременно-премиальная, по которой оплачивается труд как  основных, так и вспомогательных  рабочих. По этой системе заработок  работнику начисляется не только за отработанное время, а за достижение определенных количественных и качественных показателей. Количественными показателями могут быть отработанное время, выполнение плановых и нормированных заданий, а качественными - сдача 5.продукции с первого представления, повышение сортности продукции, экономия сырья, материалов, топлива, инструментов, соблюдение технологических режимов и т.п.

По контракту работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и правилами внутреннего распорядка, а собственник предприятия, организации или уполномоченный им орган обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

2.3. Совершенствование оплаты  труда и мотивации

В целом  трудовая мотивация связана, с одной  стороны, с содержательностью, полезностью  самого труда, а с другой – с самовыражением, самореализацией работника.

Привлечение работников к управлению производством, принимать участие в прибылях или в акционерном капитале предприятия  нужно связывать с достигнутыми конечными результатами деятельности предприятия. Такая оценка должна учитывать  количество затраченного труда, рассчитанную продолжительность рабочего времени, а также эффективность производства.

Вывод

 

Одним из главных элементов процесса производства является труд. Количество и качество затраченного труда, во-первых, определяет объем производства продукции, во-вторых, размер заработной платы рабочих, является одним из основных элементов издержек производства. Поэтому рациональное и эффективное использование  трудовых ресурсов, внедрение таких  форм организации оплаты и стимулирования труда, в которых тесно были бы связаны индивидуальные, коллективные и общественные интересы, выступают  главными факторами увеличения выпуска  продукции, снижения ее себестоимости, и таким образом, увеличением  прибыли.

Уровень заработной платы зависит не только от развития общественного производства, но и от эффективности труда отдельных  работников. Поэтому наряду с нормированием  труда и тарификации работ  важное значение имеет внедрение  в экономические расчеты рациональных форм и систем начисления заработной платы, которые реально отражают меру труда и меру его оплаты. С помощью форм и систем оплаты труда общество осуществляет дифференциацию уровня заработной платы, определяет некоторые  конкретные соотношения в уровнях  оплаты труда разного количества и качества. Организация материального  стимулирования труда на предприятиях независимо от форм собственности предполагает выбор и применение наиболее рациональных форм и систем индивидуальной и коллективной оплаты труда, совершенствование существующих методов материального поощрения  и материальной ответственности  работников, а также применение прогрессивных  способов материального и морального стимулирования трудовых коллективов.

Важное  значение в организации заработной платы имеет внедрение ее разнообразных  форм и систем.

В зависимости от того, что является основой определения размера  заработка – объем выполненной работы (продукции) или отработанное время – выделяют две основные формы заработной платы: сдельную и повременную.