Заработная плата и производительность труда

     Если  темп роста заработной платы опережает  темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 1,III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 1, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности. Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его эффективность. 

     

  Рисунок 1

2. Системы заработной платы

 

         Оплата труда — система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

     Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

     Для оплаты труда работников могут применяться  следующие системы оплаты труда:

1. тарифная
2. бестарифная;
3. смешанные.

 

     I.Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

• сложности выполняемой работы;
• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство I бригадой и т.п.);
• характера труда.

          II. Бестарифная система

     Успешное  использование бестарифных систем связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной продукции (товаров, услуг), который может меняться. Следовательно, может и колебаться величина фонда оплаты труда. При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности своего структурного подразделения и предприятия в целом. Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется фонд оплаты труда (ФОТ). Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. В зависимости от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различным. В основу оценки квалификационного уровня могут приниматься следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т. д. Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период:

     

  Формула 1

      

III .  Смешанные системы.

       В последние годы наряду с  тарифной и бестарифной системами  применяется так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.

     К числу смешанных систем оплаты труда  можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

3. Формы заработной платы

 

     Форма заработной платы  — это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

     

  Рисунок 2 

     Наибольшее  распространение на предприятиях различных  форм собственности получили две  формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается тарифной системой.

     Сдельная  оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Она используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг).

     Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на системы по

     способам:

• в определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);
• расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
• материального поощрения (с премиальными выплатами или

     без них).

     Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады.
2. Возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ).

     3. Возможность у рабочих конкретного участка увеличить вы 
работку или объем выполняемых работ.

     4. Необходимость на конкретном производственном участке 
стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.

     5.  Возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).

     6. Сдельную оплату труда не рекомендуется  применять в том случае, если это ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов. 

     При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле:

     

  Формула 2

                                     

     где ЗП_{П и} - общий заработок рабочего, руб.; Р - штучная сдельная расценка, руб.; Q- количество обработанных изделий, ед .

                  

     

  Формула 3

     Или

     

  Формула 4

     где т - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; Н_вр, Н_выр — соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

     норма выработки — количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

     норма времени — количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

     При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

     При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПс_П) определяется по следующей формуле:

     

  Формула 5 

     где р — размер премии в процентах  к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; к - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; п - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

     Сдельно-премиальная  форма в отличие от простой  сдельной формы или сдельно-прогрессивной  формы, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работником, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью.

       Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (например, вспомогательного) напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих.

     Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика и т.п.) определяется в процентах заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Определяются косвенно-сдельные расценки (Р_кс):

     

  Формула 6

     где т_вс - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Н_осн -норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

     Заработная  плата рабочего (ЗП_КС) в этом случае определяется так:

     

  Формула 7

     где Q_ОСН - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным

     рабочим.

     При аккордной системе заработной платы заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.

     Данная  форма оплаты труда получила широкое распространение, например в строительстве. Характерная особенность данной отрасли — необходимость выполнять комплекс различных работ к определенному сроку.

     На  предприятии наиболее целесообразно  применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительную сумму штрафных санкций в связи с условиями договора;
• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;
• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

     При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух- и более ступенчатая. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения определяется специальной прогрессивной шкалой. Данная форма оплаты труда стимулирует работников увеличивать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях, обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, и вводится временно.

     Сдельная  форма оплаты труда может применяться  индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

     Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, 
   производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по 
   условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем.

2. Производственный процесс строго регламентирован.