Трудовые ресурсы предприятия

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ 
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования  
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АРХИТЕКТУРНО - СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кафедра экономики

 

 

 

Лабораторная  работа № 2

по дисциплине «Экономика предприятия»

на тему: «Трудовые ресурсы предприятия».

Вариант 2

 

 

 

Выполнила:

студент гр. МК 09-1

Белова  И. И.

Проверила:

Миронова  Е. А

 

 

 

 

 

 

Тюмень, 2011г

 

Задание 1

На основе данных таблицы 1 и 2 дайте  оценку качественного состава персонала  предприятия.

 

Для характеристики рабочих рассчитайте  тарифный разряд и средний тарифный коэффициент по формуле:

 

,

 

Где    - средний тарифный разряд;

Хi – тарифный разряд  i –го рабочего;

Tpi – численность рабочих каждого разряда.

 

 

Таблица 1- Данные о кадровом потенциале предприятия (рабочие)

 

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих на конец года, чел.
		Вариант 2
I	1,00	25
II	1,30	34
III	1,69	98
IV	1,97	120
V	2,27	60
VI	2,63	63
Итого:	-	400
Средний тарифный разряд		3,863
Средний тарифный коэффициент		1,93

 

 

 

Средний тарифный разряд показывает степень сложности труда и уровень квалификации работника.

 

 

тр ==3,863

 

 

 

 

 

Рисунок 1 –  Динамика среднего тарифного разряда  рабочих

 

 

 

 

 

Средний тарифный коэффициент  показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

 

 

 к==1,93

 

 

Рисунок 2 –  Динамика среднего тарифного коэффициента рабочих

 

 

 

 

 

Вывод: коэффициент составляет 1,93 , это значит что тарифная ставка мастера первого разряда на 93 ед. больше чем у мастеров последующего разряда, этодостаточно высокое поощрение, которое может являться стимулом для повышения квалификации мастеров, которая в последствии может помочь увеличению выработки и повышению эффективности труда.

 

 

Таблица 2 – Данные о кадровом персонале предприятия (руководители, специалисты, служащие)

 

Показатели	Численность персонала  на конец года, чел.	Середины интервалов
	Вариант 2
1. Численность персонала на конец  года, чел.	510
в том числе РСС, чел.	93
2. Удельный вес категории РСС, %	0.182
3. По возрасту, лет:
20 - 30	14	25
30 - 40	24	35
40 - 50	18	45
50 - 60	37	55
4. По образованию:
среднее	0
средне-специальное	48
высшее	45
5. По трудовому стажу, лет:
до 5	12	2,5
от 10 до 15	31	12,5
от 15 до 20	18	17,5
свыше 20	32	22,5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Средний возраст = 43,378 лет

 

 

 

 

 

Вывод: Средний возраст работников составляет 43,4 лет, наибольшую долю занимают работники в возрасте от 50 до 60 лет, они имеют большой накопленный опыт, который могут передать более молодым работникам. Это значительно способствует повышению эффективности работы на производстве.

 

 

 

Средний стаж =15,618 лет.

 

 

 

Вывод: Средний стаж работы на предприятии составляет 15,6 лет, это свидетельствует о низкой текучести кадров, следовательно условия для работы хорошие, организация правильно организовала производство. Можно предположить, что предприятие работает эффективно, так как каждый уже хорошо знает свои обязанности.

 

 

 

 

Образование работников

 

 

Вывод: На предприятии отсутствуют работники со средним образованием, и почти в равных долях присутствуют специалисты, получившие высшее и среднее специальное образование, мы можем судить о том, что работа предприятия будет эффективной, так как специалисты квалифицированы и имеют как практические, так и теоретические знания в данной области.

 

 

 

Задание 2

Рассчитайте показатели движения рабочей силы, сформулируйте выводы.

 

Коэффициент приёма кадров (К_n) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

 

,

 

где  P_n – ч5исленность принятых работников, чел.; 

 – среднесписочная  численность персонала, чел.

Коэффициент выбытия кадров (К_в) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:

 

К_в = ,

 

где Р_ув – численность уволенных работников, чел.

Коэффициент текучести кадров (K_m) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка) выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:

 

K_m

где P’_ув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.

Таблица 3 – Данные о движении рабочей силы

Показатель		2 вариант
Численность работников на начало года		500
Приняты на работу		125
Выбыли		115
В том числе:
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;		15
по собственному желанию;		62
за нарушение трудовой дисциплины.		38
Численность работников на конец года		510
Среднесписочная численность  работников		113
Коэффициент оборота по приему работников		0,3274
Коэффициент оборота по выбытию  работников		0,2035
Коэффициент текучести кадров		0,1150

 

K_n = 125/505=0.2475

K_в = 115/505 = 0,2277

К_m = 100/505 = 0,1980

Вывод: коэффициент по приему работников превышает коэффициент по выбытию, также коэффициент текучести кадров находится на низком уровне, благодаря этому к концу исследуемого года численность работников возрастает на десять человек, т.е. происходит расширение штата, значит, производство расширяется, поэтому можем предположить, что работает оно эффективно.

Задание 3

Рассчитайте показатели эффективности использования  трудовых ресурсов.

Среднегодовая выработка одного работника определяется отношением годового объема выпускаемой продукции к среднесписочной численности работников:

 

,

 

где ТП –  годовой объем выпуска товарной продукции, руб;

        Ч – среднесписочная численность работников, чел.

Среднегодовая выработка одного рабочего определяется отношением годового объема выпускаемой продукции к численности рабочих:

 

.

 

Среднечасовая выработка одного рабочего определяется отношением среднегодовой выработки одного рабочего к количеству часов отработанных одним рабочим за год:

 

,

 

где Тчр – количество часов отработанных одним рабочим за год.

Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для определения  численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной  численности. Он применяется для  исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

  Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной сумм на 3 (12).

Для правильного  определения среднесписочной численности  работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава  с учетом приказов (распоряжений) о  приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового  договора.

 

Таблица 4 – Данные для расчета показателей эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели	Вариант 2
Выпуск товарной продукции  ТП, тыс.руб.	21430
Среднесписочная численность  работников Ч, чел (Таб.3)	505
Удельный вес рабочих  в общей численности Д, %	82
Численность рабочих Чр, чел	400
Отработано всеми рабочими за год Тч, тыс.чел.	738,0
Отработано одним рабочим  за год Тчр, тыс.руб.	1,845
Среднегодовая выработка  одного работника В, тыс.руб.	42,4356
Среднегодовая выработка  одного рабочего Вр, тыс.руб.	53,575
Среднечасовая выработка одного работника Вч, тыс.руб.	29,038

 

В =21430 /505 = 42,4356;

Вр = 21430/400 = 53,575;

Вч = 53,575/1,845= 29,038

 

Вывод: при общей численности работников  505 человек, их выработка составляет 42,4356 тыс.руб. что меньше, чем выработка 400 рабочих, которая составляет 53,575 тыс.руб. это значит, что на предприятии преобладающую роль играет деятельность рабочих. Для более эффективной работы предприятия эти показатели должны постепенно увеличиваться.

 

Общий вывод: исходя из полученных показателей, при анализе трудовых ресурсов предприятия, мы можем сказать что деятельность предприятия достаточно эффективна, в связи с удачной политикой по поводу подбора трудового персонала. Об этом свидетельствуют показатели образования у работников, на производстве преобладают специалисты с высшим образованием, и практически отсутствует персонал со средним. Также средний стаж работника находится на уровне более 15 лет, это свидетельствует о стабильной деятельности предприятия, также этот факт подчеркивает низкий коэффициент текучести кадров.  Средний возраст работников находится на уровне 43 лет, это значит, что работники имеют богатый опыт и могут передать его приходящим молодым специалистам, у которых есть стимул повышать свою квалификацию, ведь ставка мастера более высокого разряда на 93 единицы больше, чем у остальных.