Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

     Сдельная  форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

     С точки зрения рабочего сдельная форма  оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения  заработка при увеличении интенсивности  труда (рис. 16).

     Для предприятия применение сдельной системы  оплаты труда дает возможность стимулировать  при необходимости выработку  рабочих, а основным недостатком  является возможное снижение качества при росте выработки.

     Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

     При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

     Расценка  – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

     При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

     Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

     При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

     Коллективные  системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего. 

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших инструментов, позволяющих  рационально использовать рабочую  силу. При разработке политики в  области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста  заработной платы и производительности труда.

     Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:

     - рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

     - рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);

     - рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

     Первую  модель можно считать идеальной. В масштабах государства она  не порождает инфляции, а для предприятия  содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

     Вторая  ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению  производительности труда.

     Если  темп роста заработной платы опережает  темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает  инфляцию. Слишком высокие темпы  роста заработной платы нарушают связь между затратами труда  и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

     Таким образом, грамотная  политика в области оплаты труда  позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования  рабочей силы. 

РЫНОК ТРУДА

     Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное  хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

     Как экономическая категория рынок  труда представляет собой сложную  систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду  на фонд жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, и размещения работников в  системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

     Рынок труда в узком понимании рассматривается  как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны  работодателей и предложения  рабочей силы со стороны лиц, готовых  работать по найму. Другой возможный  механизм согласования - плановое регулирование.

     Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд - наиболее сложный в своем  использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности  и состояние рынка труда, соотношение  на нем спроса и предложения.

     Человек как субъект рынка труда заинтересован  выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников.

     В ходе найма работников с учетом соотношения  спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов как работодателей, так и наемных работников.

     Функция реализации права граждан на труд закреплена за государством, обеспечивающим политику содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

     Полная  занятость населения понимается не как поголовная по отношению ко всему трудоспособному населению, а только по отношению к тем, кто  желает иметь оплачиваемую работу. Отсюда и трудовые ресурсы должны характеризоваться как занятые; незанятые и желающие работать; незанятые, но не желающие работать. Схематически это можно представить следующим  образом:

     Такая концепция занятости меняет содержание понятий "резервы труда" и "трудовой потенциал страны", которые характеризуются  уже не численностью трудовых ресурсов вообще, а той их частью, которая  имеет желание трудиться.

     Характеристика  рынка труда требует четкой конкретизации  соответствующих понятий, ибо в  противном случае мы столкнемся с  противоречивыми оценками состояния  рынка труда. Так, смешение понятий "безработный" и "участник рынка  труда" привело к фантастическим прогнозам возможной безработицы  в стране.

     Экономически  активное население (рабочая сила) - часть населения, обеспечивающая предложение  рабочей силы для производства товаров  и услуг. Это понятие объединяет в себе и занятых и безработных.

     К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

     - выполняли работу по найму  за вознаграждение на условиях  полного либо неполного рабочего  времени, а также иную приносящую  доход работу самостоятельно  или у отдельных граждан независимо  от сроков получения непосредственной  оплаты или доходов за свою  деятельность;

     - временно отсутствовали на работе  из-за болезни, отпуска и т.п.;

     - выполняли работу без оплаты  на семейном предприятии. К  безработным относятся лица 16 лет  и старше, которые в рассматриваемый  период:

     - не имели работы (доходного занятия);

     - занимались поисками работы, т.е.  обращались в государственную  или коммерческую службу занятости,  использовали или помещали объявления  в печати, непосредственно обращались  к администрации предприятий  (работодателям), использовали личные  связи и т.д. или предпринимали  шаги к организации собственного  дела;

     - были готовы приступить к работе.

     При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных  критерия. К безработным относятся  также лица, обучающиеся по направлению  службы занятости.

     Уровень безработицы определяется как отношение  числа безработных к численности  экономически активного населения.

     Следует подчеркнуть неоднозначность показателей "численность трудовых ресурсов" и "численность экономически активного  населения". Численность трудовых ресурсов, как известно, - это численность  трудоспособных лиц в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59, женщины 16-54 лет) за исключением вышедших на пенсию на льготных условиях, а также численность фактически работающих пенсионеров и подростков. К экономически активному населению относятся пенсионеры и подростки, не только работающие, но и ищущие работу, а среди лиц в трудоспособном возрасте учитываются лишь те, кто желает работать (фактически занятые и ищущие работу безработные).

     Наряду  с полной занятостью есть понятие  неполной видимой занятости, определяемой как количество лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также  из-за отсутствия рабочих мест с  полной занятостью на рынке труда) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работники ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно.