Сущность и значение производительности труда

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально - демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того, производительность труда  обусловлена естественными и  общественными условиями,  в которых  протекает труд.

В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются  также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с  другой – стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции  товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Все факторы тесно связаны и  взаимосвязаны, и их надо изучать  комплексно.

Классификация факторов позволяет  выявить причины, которые вызвали  изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить  влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы  требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация  факторов роста производительности труда создаёт условия для  проведения экономических расчётов по определению степени воздействия  их на изменение производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Резервы повышения производительности труда

Резервы – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают  под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы  можно определить как разницу  между достигнутым и максимально  возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать  относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно  классифицировать в соответствии с  классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Другой признак классификации  резервов – источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и  их использование оказывают влияние  на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные  с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов  хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности  лучшего использования производительных сил, характерных для данного  региона.

Межотраслевые резервы связаны  с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между  предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы  определяются недостатками в использовании  на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и  целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных  изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее  время у предприятий нет достаточных  ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или  большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно - технических мероприятий, в которых  указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки  проведения работ, ответственных исполнителей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пути повышения производительности труда

Пути повышения производительности труда:

Важным этапом аналитической  работы на предприятии является поиск  путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

          - Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

- Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста  производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной  деятельности предприятия.

В условиях развитой экономики  главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда  является наука, то есть использование  её результатов в совершенствовании  средств, процессов и организации  производства. Но, являясь могучим  фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс  объединения усилий науки и практики по повышению производительности труда. Этот процесс реализуется в научно-технических  нововведениях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Производительность труда, вне зависимости от политического  устройства, является важнейшим показателем  развития экономики.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные  перспективы, а в сочетании с  грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что  является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт  к повышению уровня жизни населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчетная часть

 

2.1 Расчет численности  промышленно-производственного персонала  предприятия

 

Промышленно-производственный персонал (ППП) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия. Он делится на пять категорий:

1 Рабочие (производственные  и вспомогательные).

2 Специалисты.

3 Технические служащие.

4 Руководители.

5 Профессионалы.

Списочная численность производственных рабочих определяется по формуле:

 

, (2.1)

 

где t_ш-т – трудоемкость изготовления единицы изделия н-час;

N_зап – годовая программа запуска изделий, шт.;

F_эф – эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час.

Годовой эффективный фонд времени работы рабочего:

 

, (2.2)

 

где F_ном – номинальный фонд времени работы рабочего;

Н_ув.пр. – процент невыходов на работу, %.

 

, (2.3)

,

 

где Т_см – продолжительность рабочего дня, час;

Т_пер – длительность перерывов, час;

S – количество смен, S = 1;

Д_раб – количество рабочих дней в году, дн.

Производственная программа  изготовления деталей (программа запуска  деталей в обработку) будет отличаться от программы их выпуска, т.к. в процессе производства возможен брак некоторых деталей и, кроме того, для обеспечения нормального хода производства необходимо наличие некоторого запаса деталей (страховой запас), призванного компенсировать различные отклонения.

В связи с этим производственная программа изготовления деталей 1-го наименования определяется по формуле:

 

, (2.4)

 

где П_техн – процент возможных технологических потерь, % от программы выпуска;

З – страховой запас изделий, шт.

 

, (2.5)

 

где – эффективный годовой фонд рабочего времени, дни;

Н_стр – норматив страхового запаса, дн.

 

, (2.6)

 

Списочная численность остальных  категорий ППП определяется укрупнено:

1. Численность вспомогательных рабочих:

 

, (2.7)

 

где Д_{всп.раб} – удельный вес вспомогательных рабочих, %.

 

2. Численность специалистов:

 

, (2.8)

 

где Д_спец – удельный вес специалистов, %.

 

3. Численность технических служащих:

 

, (2.9)

 

где Д_т.сл. – удельный вес технических служащих, %.

4. Численность руководителей:

 

, (2.10)

 

где Д_рук – удельный вес руководителей, %.

5. Численность профессионалов:

 

, (2.11)

 

где Д_проф – удельный вес профессионалов, %.

Рассчитаем показатели эффективности  использования трудовых ресурсов:

Среднегодовая выработка  одного рабочего, шт./раб.:

 

 (2.12)

 

Среднегодовая выработка  одного работающего, шт./чел.:

 

, (2.13)

 

Результаты расчетов численности  ППП сводим в таблицу 1. Здесь же определяем структуру ППП.

 

Таблица 2.1 – Списочная  численность ППП

 

Численность категорий  ППП	Численность, чел.	%
Численность производственных рабочих	1215	59.23
Численность вспомогательных  рабочих	401	19.53
Численность специалистов	211	10.23
Численность технических  служащих	81	3.95
Численность руководителей	130	6.28
Численность профессионалов	17	0.78
ИТОГО численность ППП  предприятия	2055	100,00

 

 

2.2 Определение стоимости  основных производственных средств предприятия и их структуры

 

Общая стоимость  ОПС в балансовых ценах, т.е. в  тех, по которым они числятся на балансе  предприятия, ОС_общ, грн, определяется по формуле:

 

, (2.14)

, 

 

где – балансовая стоимость отдельных составляющих ОС, грн;