Сущность и принципы оплаты труда

     Рс = Стч / Нвыр или Рс = Стч * Нвр 

     где Рс - сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

           Стч - часовая тарифная ставка сдельщика, соответствующая разряду данной работы, руб.;

           Нвыр -часовая норма выработки,  шт/ч,

           Нвр – норма времени, выраженная  в часах 

     Достоинством  сдельной формы оплаты труда является то, что работник может легко сам определить свой заработок за любой период времени.

     Недостатки: нацеливание работников на достижение количественных показателей в ущерб качеству; результаты труда обычно оцениваются не в конечных (готовое изделие), а в промежуточных (операция, деталь) показателях.

      В современных условиях по различным  системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, технических исполнителей, вспомогательных рабочих. Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда. 

     Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордно-сдельную оплату.

     При прямой сдельной системе заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.

     ЗП = Рс * ВП

     где Рс — сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

           ВП — количество изготовленной продукции в установленных единицах измерения. 

       Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей работы.

     ЗП = Рс * ВП * (1 + П / 100)

 

     Сдельно-прогрессивная система связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

     ЗП = Рс * ВП пл + Рс * Кпр * (ВП ф – ВП пл)

 

     При косвенной сдельной системе заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих. При косвенно-сдельной системе заработной платы, определяются косвенно сдельные расценки  

       Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания. Недостатки, допущенные работником или бригадой, устраняются виновными без дополнительной оплаты. 

     Заработная  плата по способу расчетов с работниками  бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной оплате труда заработок работника определяется только за выполненные им работы. Эта система эффективна в том случае, если работник индивидуально выпускает готовую продукцию и полностью отвечает за качество работ. Коллективная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработка бригаде (звену), а затем распределение его между членами бригады. Способы начисления и распределения заработка в бригаде могут быть разные.

     Заработок между членами бригады распределяется, как правило, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии и доплаты — с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

     КТУ обычно состоит из двух частей: базовой  и суммы повышающих и понижающих коэффициентов. Базовый КТУ устанавливается рабочему с учетом его квалификации, опыта, стажа работы. Размер базового КТУ— 1,0 и выше. По итогам работы за месяц он может быть повышен или уменьшен. Это зависит от того, как работал рабочий в течение месяца. Повышающими факторами являются: качество работы, проявление инициативы, помощь другим рабочим бригады, производительность труда. К понижающим относят: брак в работе, нарушения дисциплины и технологии. По названным показателям разрабатывается шкала количественных оценок.

     Методика  распределения бригадного заработка:

1. определяется часовая тарифная ставка каждого члена бригады,
2. определяется тарифная  заработная плата каждого работника и в целом по бригаде

ЗП т = Стч * Фвр

3. определяется скорректированная заработная плата работников и в целом по бригаде

ЗП  скор = ЗП т * КТУ

4. определяется общий приработок

Прир  общ = ЗП нач – ЗП т

5. определяется коэффициент приработка

К прир = Прир общ / ЗП скор

6. определяется приработок каждого члена бригады с учетом коэффициента приработка

Прир  р. = ЗП скор * К прир

7. определяется общая сумма премии
8. определяется коэффициент премии

К прем  = Премия / ЗП скор

9. определяется премия каждого работника с учетом коэффициента премии

Премия  р = ЗП скор * К прем

10. определяется общая сумма заработка каждого члена бригады

ЗП  общ =ЗП т + Прир + Премия

     Фонд оплаты труда работающих на предприятии

 

     Планирование  средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда (ФОТ) по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.

     ФОТ включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат. 

    Все виды выплат, входящих в ФОТ и  включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) принято относить к  основной или дополнительной заработной плате. 

    В состав основной заработной платы включаются:

• оплата за отработанное на предприятии время – фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессии и т.д.;
• премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренные коллективными договорами и др.

 

    К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени неотработанного на предприятии:

• трудовых и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск);
• работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности  штатов;
• учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением гос. обязанностей, льготных часов подростков;
• работникам – донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови и др.

 

    На  предприятии могут иметь место  выплаты, которые не включаются в  состав ФОТ. К ним относятся: выходное пособие в случае прекращения  трудового договора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

    Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направленная на потребление.

    Порядок формирования ФЗП работников в производственных отраслях экономики утвержден Постановлением Совета Министров РБ от 31.03.1999 г. №499. 

ФОТ имеет следующую структуру:

1)ЗП  за выполненную  работу и отработанное  время:

- ЗП  начисленная по тарифным и  сдельным расценкам;

- индексация  за своевременно невыполненную ЗП;

- индексация  в связи с повышением цен  на продукцию;

- ЗП  выдаваемое в натуральной форме;

- ЗП  за совмещение профессии и  выполнение обязанностей временно  отсутствующего работника.

2)Поощрительные  выплаты:

   - надбавки к тарифным ставкам за проф. мастерство, ученую степень, выслугу лет и т.д.;

   - надбавки за продолжительность  и непрерывность работы;

   - премии и вознаграждения независимо  от источников их выплаты.

3)Компенсационные  выплаты, связанные  с режимом работы  и условиями труда:

- оплата за работу во вредных условиях;

- доплаты  за работу в ночное время  в двухсменном режиме;

- доплаты  за сверхурочное время, выходные  и праздничные дни.

4)Оплата  за неотработанное  время:

- оплата  льготных часов подростков;

- оплата  дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков, времени вынужденного прогула;

- оплата  труда за невыполнение норм  выработки, брак, простои не по  вине работника;

- оплата  свободного от работы дня матери, воспитывающей двух и более  детей в возрасте до 16 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет.

5)Отдельные  выплаты социального  характера:

- стоимость  бесплатно выдаваемых работникам  предметов одежды, обмундирование, остающееся в личном пользовании;

- сумма  средств на возмещение расходов  работников по оплате жилищно-коммунальных услуг;

- оплата  стоимости питания работников;

- оплата  различных абонементов, подписки, лечения и т.п.

   ФОТ рассчитывается по каждой категории  работников отдельно, исходя из численности  соответствующей категории персонала  по штатному расписанию,  установленных должностных окладов, доплат и надбавок.

   Общий ФОТ предприятия определяется как  сумма фондов ЗП рабочих и служащих ППП и непромышленной группы.