Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 12:57, курсовая работа
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Введение 3
1 Теоретические основы системы оплаты труда как составляющей кадровой политики 4
1.1 Понятие и сущность системы оплаты труда 4
1.2 Виды систем оплаты труда 11
1.3 Особенности формирования системы оплаты труда 21
2 Анализ системы оплаты труда как составляющей кадровой политики в ООО «Компания «Секретория» 26
2.1 Технико – экономический анализ организации ООО «Компания «Секретория» 26
2.2 Анализ системы оплаты труда как составляющей кадровой политики в ООО «Компания «Секретория» 30
2.3 Проблемы системы оплаты труда в ООО «Компания «Секретория» 37
3 Пути совершенствования системы оплаты труда как составляющей кадровой политики в ООО «Компания «Секретория» 42