Розрахунок виготовлення комплектуючих деталей для машинобудівної галузі

На підприємствах України  застосовується дві форми оплати праці: погодинна і відрядна. Кожна  форма складається із декількох  систем.

          Погодинна – оплата праці залежно від кількості відпрацьованого часу і величини тарифної ставки.

Розрізняють системи погодинної форми оплати праці:

• проста погодинна
• погодинно-преміальна

Відрядна – оплата праці залежно від кількості виготовленої продукції і розцінок за одиницю виготовленої продукції. Вона поділяється на такі системи:

• пряма відрядна (тарифна);
• відрядно-преміальна;
• відрядно-прогресивна;
• непряма відрядна;
• аккордна  система.  

Фонд тарифної заробітної плати  основних робітників ( ) визначається за формулою (4.1):

                                   (4.1)

    де  – сумарна розцінка на одиницю роботи, грн.;

          – кількість виконаних одиниць роботи, шт.;

          – кількість видів виробів.

Розцінка ( ) обчислюється за формулою (4.2):

                                 (4.2)

    де  – трудомісткість на одну деталь, (хв.);

          – годинна тарифна ставка відповідного розряду.

Розрахунок тарифної ставки першого розряду ( ) проводиться за формулою (4.3):    

                                                                                                 (4.3)

    де  – мінімальна заробітна плата в державі (грн);

            – ефективний фонд часу за місяць, який знаходиться шляхом множення кількості робочих днів у місяці на тривалість зміни.

 

Розв’язок:

1. Для того, щоб нарахувати  заробітну плату* працівникам  необхідно розрахувати годинні  тарифні ставки та заповнити  тарифну сітку за допомогою  формули 4.3** у таблиці 4.1:

              

*Мінімальна заробітна  плата згідно ЗУ «Про Державний  бюджет України на 2012 рік» з  1 грудня - 1134 гривні; **Середньомісячний  фонд ефективного робочого часу  на 2012 рік розраховано згідно [6].

Таблиця 4.1

Тарифна сітка

	Розряди								Примітка
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Коефіцієнти	1	1,15	1,25	1,45	1,65	1,8	1,95	2,1
Для відрядників за годину	8,83	10,15	11,03	12,80	14,57	15,89	17,21	18,54	Збільшено на 30%
Для відрядників за місяць (167 год.)	1474,20	1695,33	1842,75	2137,59	2432,43	2653,56	2874,69	3095,82
Для погодинників за годину	8,15	9,37	10,19	11,81	13,44	14,67	15,89	17,11	Збільшено на 20%
Для погодинників  за місяць (167 год.)	1360,71	1564,82	1700,89	1973,04	2245,18	2449,29	2653,4	2857,5

2. Розрахунок заробітної плати  основним працівникам проводиться за допомогою формули 4.2, таблиці 4.1, додатку 2 у таблиці 4.2.

 

Таблиця 4.2

Розрахунок фонду заробітної плати  основних робітників (відрядники)

№	Назва операції	Розряд	Годинна тарифна ставка грн	хв.	Розцінка, грн	Річний випуск деталей шт.	Тарифний фонд заробітної плати грн
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Заготівельна	III	11,03	3,5	0,64342	225000	144769,50
2.	Токарна	IV	12,80	2,2	0,46933		105599,25
3.	Токарно-розточна	IV	12,80	3,1	0,66133		148733,25
4.	Свердлильна	V	14,57	2,6	0,63137		142058,25
5.	Шліфувальна	VI	15,89	4,8	1,27120		286020,00
6.	Всього			15,9	3,61	225000	-
7.	Фонд  основної заробітної плати						827180,25
8.	Середньомісячна заробітна плата						2461,85

 

3. Розрахунок заробітної плати  допоміжним працівникам та адміністративному  персоналу проводиться за допомогою даних таблиць 2.2, 4.1, 4.2, у таблиці 4.3.

 

Таблиця 4.3

Розрахунок  місячної заробітної плати для допоміжних працівників та адміністративного  персоналу (погодинники)

№	Категорія працівників	Кількість чоловік*	Розряд	** год.		Оклад** грн	грн	грн
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Допоміжні робітники	14	–	–	–	–	–	32473,76
	- наладчик	5	V	176	14,57	–	2564,32	12821,6
	- слюсар-ремонтник	3	IV	176	12,80	–	2252,80	6758,4
	- слюсар-електрик	4	IV	176	12,80	–	2252,80	9011,2
	- транспортувальник	2	III	176	11,03	–	1941,28	3882,56
2.	Спеціалісти	1	–	168	–	2090	1995	1995
3.	Керівники	1	–	160	–	2550	2318,18	2318,18
4.	Службовці	1	–	176	–	1730	1730	1730
5.	Всього	17	–	–	–	–	–	38516,94

* Кількість допоміжних робітників по спеціальності визначається самостійно.

** згідно штатного розпису підприємства (додаток 7).

 

4. Розрахунок річного фонду оплати  праці по категоріям персоналу  проводиться за допомогою даних таблиць 2.2, 4.1, 4.2, 4.3 у таблиці 4.4:

Таблиця 4.4

Зведена (за рік) відомість фонду  заробітної плати за категоріями  працівників

№	Категорія працівників	Кількість чоловік	Річний фонд заробітної плати, грн*	Питома вага, %
1	2	3	4	5
1	Основні робітники	28	827180,25	64,15
2	Допоміжні робітники	14	389685,12	30,23
Разом		42	1216865,37	94,38
3	Спеціалісти	1	23940	1,86
4	Керівники	1	27818,16	2,16
5	Службовці	1	20760	1,6
Всього		45	1289383,53	100

5. РОЗРАХУНОК  СОБІВАРТОСТІ ТА ЦІНИ ВИРОБУ

 

Собівартість – це виражені в грошовій формі затрати підприємства на виробництво і реалізацію продукції.

Калькуляція – документ, в якому представлені всі витрати на виробництво і реалізацію одиниці конкретного виду продукції у вигляді витратних статей.

Ціна – це грошовий вираз вартості товару при умові, що попит дорівнює пропозиції.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

Існують такі основні методи ціноутворення:

– метод «витрати +прибуток»;

– метод «забезпечення фіксованого прибутку»;

     – метод «за рівнем поточних цін»;

     – метод «за рівнем попиту»;

     – метод «установлення ціни стосовно базисного пункту».

Для організації будь-якого  виробництва підприємство використовує матеріально-технічні ресурси, які  є основою виробничої діяльності. 

У процесі виробничої діяльності застосовуються дві основні системи  постачання матеріалів внутрішньовиробничими  підрозділами: система децентралізована (пасивна) і централізована (активна) система постачання матеріалів.

Децентралізована  система постачання – матеріалів виробничим підрозділам характерна для підприємств одиничного і дрібносерійного виробництва. Склад видає матеріали на підставі разових вимог цехів, дільниць, які самостійно їх одержують, транспортують і доставляють до робочих місць.

Централізована  система забезпечення – цехів, дільниць і робочих місць здійснюється  за умов масового  та великосерійного виробництва зі стабільною номенклатурою продукції і ритмічним споживанням матеріалів. Склад доставляє матеріали безпосередньо в цех на робочі місця в необхідній  кількості та визначений час згідно з календарним графіком у межах встановленого ліміту.

У світовій практиці широкого використання набуває найсучасніша, нова, вища форма централізованого постачання матеріалів на робочі місця  – інтегральна система виробництва і постачання в точно визначений час. Ця система широко застосовується в Японії, де всі процеси та їхнє забезпечення ресурсами здійснюється за чітким календарним графіком, який часом зводиться до погодинного.

 

Необхідна кількість рушійної енергії залежить від потужності встановленого устаткування і визначається за формулою (5.1):

                                             

                                               (5.1)

    де  –  сумарна потужність встановленого устаткування, кВт (додаток 5);

         – фонд часу роботи устаткування год.;

            – коефіцієнт завантаження обладнання;

             – коефіцієнт враховуючий втрати енергії в мережі (0,75).

 

Кількість електроенергії на освітлення визначається по формулі (5.2.):

       

                                                   (5.2)

    де  – виробнича площа цеху або ділянки, ;