Рабочая сила и финансы предприятия

Министерство  образования и  науки Российской Федерации 
Федеральное агентство по образованию 
ФГОУ ВПО «Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова» 

Факультет Управления и Психологии

Кафедра стандартизации и сертификации 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ:

По  дисциплине: «Экономическое управление организацией»

 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:  студент 2-ого курса

Группы: ЗУП 53-10

Петров  В.С.

Проверил:  Перфилова Е.Ф. 
 
 
 
 
 
 

г. Чебоксары 2012г. 

1) Обеспечение предприятия рабочий силой. Сущность и значение фактора «рабочая сила.

     Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в следующем:

• труд способен создавать стоимость большую, чем он стоит,
• без привлечения трудовых ресурсов невозможно осуществлять любое производство;
• от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит степень (эффективность) использования всех прочих ресурсов, результаты хозяйствования в целом;
• условия оплаты и применения трудовых ресурсов оказывают прямое влияние на эффективность их использования (наемный работник может отказаться от условий, на которых его собираются использовать; может уволиться по собственному желанию; бастовать);
• на процесс использования трудовых ресурсов существенное воздействие оказывают социальные факторы (уровень оплаты труда является объектом длительных переговоров; представления о социально-приемлемом уровне заработной платы могут быстро меняться; работник может решить, что те или иные типы профессий являются социально-непрестижными и т.д.)

    Формы движения и стоимость трудовых ресурсов (купля, продажа, обмен рабочей силы) регулируются с помощью рынка труда. Рынок труда включает в себя следующие элементы: биржи труда (службы занятости); центры подготовки кадров; фонд занятости; пенсионный фонд; фонд содействия предпринимательству; благотворительные фонды и организации; рынок жилья. 
    Цена рабочей силы определяется на рынке труда в зависимости от ее качества и баланса спроса и предложения. Рынок труда является основным регулятором оплаты труда и занятости. На рынке труда возникает конкуренция между работниками за рабочие места с высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, престижными и привлекательными, открывающими перспективу по службе; между работодателями за наиболее квалифицированную рабочую силу. 
Однако труд имеет не только экономическую, но и социальную ценность, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Поэтому одной из важнейших целей государства является обеспечение возможна более полной занятости населения и наиболее благоприятных условий труда.  
     Задачи государственной политики в сфере занятости состоят в снижении безработицы, увеличении занятости населения и развитии рынка труда.   Основными направлениями государственной политики в этой сфере являются:

1. содействие повышению уровня квалификации рабочей силы, ее своевременной подготовке и переподготовке;
2. стимулирование занятости молодежи и молодых специалистов;
3. развитие системы социальной защиты, компенсация незанятости;
4. содействие структурной перестройке экономики (создание современных и перспективных рабочих мест);
5. бюджетное финансирование общественных работ;
6. содействие созданию сезонных и временных рабочих мест;
7. обеспечение возможности свободной миграции рабочей силы;
8. содействие экономическому росту, повышению деловой активности;
9. законодательное обеспечение занятости .

 

10. сущность  и значение фактора "рабочая сила"

 

    Рабочая сила, как трактуется в курсе экономической теории, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять любое производство, в-третьих, от него во многом зависят степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования в целом.

    Поэтому для предприятия с позиции ведения его экономики далеко не безразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе (пожизненный наем, как в Японии, или по мере необходимости и пр.), и как она должна использоваться в процессе   производства товаров и услуг.

   Обеспечение предприятия рабочей силой следует рассматривать с позиции экономики трудовых рыночных отношений, которые включают в себя многочисленные проблемы, решаемые в ходе этих отношений (рис. 5).

Каждая из вышеназванных  сфер имеет свою специфику и степень  влияния на экономику трудовых отношений. К примеру, соотношение занятости  населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей  силы, а уровень социального партнерства  во многом определяет результаты организации  труда, его эффективность. Все это  в конечном итоге предполагает разработку и проведение на каждом предприятии  соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны стать: определение потребностей в  рабочей силе как по количеству, так и по качеству, форм ее привлечения и дополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Последняя относится как к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должна стать эффективность экономики производства.

Проведение кадровой политики предполагает осуществление  определенного учета работающих на предприятии. Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.

Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и  более. Списочный состав включает: фактически работающих; находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки), ежегодных дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения администрации; выполняющих государственные и общественные обязанности; привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата); не явившихся по болезни; находящихся в декретном отпуске, неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком; учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия; работающих неполный рабочий день или неделю; надомников. Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета.

Промышленно-производственный персонал (ППП) - занятые непосредственно  в производственной деятельности и  обслуживании производства: работники  основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских  отделов, вычислительных центров и  т.д.

К персоналу  непромышленных подразделений относятся  работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д.

В зависимости  от характера выполняемых функций  выделяются следующие категории  промышленно-производственного персонала: рабочие (включая младший обслуживающий  персонал и охрану) и служащие, в  составе которых выделяют руководителей, специалистов, конторский, учетный  и прочий персонал.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей  предприятия (директора, мастера, главные  специалисты и др.).

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное  обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

Самая многочисленная и основная категория персонала - рабочие, которые непосредственно  участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе  за оборудованием, производят перемещение  предметов труда, готовой продукции  и т.д.

2) Сущность, функции и принципы организации финансов предприятия, самоокупаемость и самофинансирование предприятия.

     Финансы предприятий – это совокупность денежных отношений, связанных с формированием и использованием денежных средств хозяйствующих субъектов. При этом денежные средства могут выступать не только в форме денег, но и в форме различных видов имущества.

     Финансовые отношения организации носят стоимостный характер и всегда связаны с движением денежных средств  либо к предприятию, либо от предприятия, либо внутри предприятия. В результате финансовых    отношений предприятия формируются и используются  его капитал, доходы и фонды денежных средств.

    Финансы предприятий выполняют следующие функции:

• формирования капитала, доходов, денежных фондов;
• использования капитала, доходов, денежных фондов;
• контрольную

   Функционирование финансов является необходимым условием обеспечения непрерывности процесса воспроизводства, развития  и контроля эффективности функционирования предприятия в рыночной экономике.

   Финансы предприятий являются основой финансовой системы России, так как именно они непосредственно участвуют в процессе материального производства. При участии финансов предприятий создается и первично распределяется валовой внутренний продукт. Поэтому, прежде всего от состояния финансов предприятий зависит обеспеченность централизованных в рамках государства денежных фондов финансовыми ресурсами, а также активность банковской и страховой деятельности.

     Финансовые отношения коммерческих предприятий строятся на определенных принципах, связанных с основами хозяйственной деятельности.

    Традиционно к  основным принципам организации финансовых отношений относят:

• самостоятельность хозяйственной деятельности;
• самоокупаемость и самофинансирование;
• заинтересованность в результатах деятельности;
• принцип материальной ответственности;
• принцип обеспечения финансовых резервов.

    Самоокупаемость и самофинансирование как один из важнейших признаков полного хозрасчета в современных условиях являются неоднозначными категориями: самоокупаемость представляет собой первую ступень хозрасчета, а самофинансирование — высшую его ступень. 
    При самоокупаемости хозяйственная ситуация на предприятии складывается таким образом, что за счет выручки от реализации продукции и оказания услуг покрываются текущие затраты производства и содержится социальная сфера деятельности. Поэтому самоокупаемость — низшая, начальная ступень хозрасчета. Коллектив предприятия располагает такой долей заработанных средств, которая достаточна для возмещения материальных затрат, перечисления амортизации основных производственных фондов, выдачи денежных средств на заработную плату.    За счет этих средств предприятие содержит жилищно-коммунальные объекты, учреждения культуры и отдыха, спортивно-оздоровительные сооружения, детские ясли и сады, подсобные хозяйства. Кроме того, из этих средств ведутся расходы на автоматизацию и механизацию производства, улучшение условий труда и его охрану, новые технологические процессы и экологические мероприятия. Эти затраты и расходы невозможны без получения предприятием определенной суммы прибыли, как правило, в пределах установленного уровня рентабельности. Вместе с тем при самоокупаемости предприятия техническое перевооружение производства, реконструкция и расширение производственных площадей, широкое развитие социальной сферы должны осуществляться уже за счет заемных средств (краткосрочных или долгосрочных кредитов), а также лизинговых операций. 
      При самоокупаемости коллективы предприятий выявляют резервы повышения эффективности производства, вскрывают «узкие» места и различные недостатки, определяют факторы совершенствования своей деятельности. Это способствует дальнейшему повышению качества продукции, своевременному выполнению договорных обязательств по поставкам продукции, ликвидации непроизводительных расходов, сокращению брака в производстве. 
     При самофинансировании коллектив предприятия зарабатывает деньги не только на все виды текущих затрат на производство и реализацию продукции, но и на техническое перевооружение и реконструкцию производства, внедрение достижений науки и техники, строительство крупных социальных объектов. Таким образом, в условиях самофинансирования предприятие обеспечивает все капитальные вложения производственного и непроизводственного назначения за счет собственных основных и оборотных средств, прибыли и кредитов банка. В процессе хозяйственно-финансовой деятельности предприятие рассчитывает только на себя и экономически полностью отвечает за результаты своей работы и  выполнение соответствующих обязательств  перед бюджетом, банком, поставщиками и потребителями. Бюджетные ассигнования и источники вышестоящих организаций сохраняются лишь для финансирования строительства новых предприятий или для реализации особо важных научно-технических разработок общегосударственного назначения. Предприятия не могут пользоваться, как прежде, безвозмездным финансированием со стороны государства.  
     В условиях работы предприятия на полном хозрасчете в условиях рынка единственный источник финансирования всех затрат — прибыль, а при его недостаточности таким источником являются кредиты банка, которые впоследствии также должны погашаться за счет собственных средств предприятия. Прибыль не подлежит изъятию или перераспределению и находится в полном распоряжении трудового коллектива.