Пути ускорения оборачиваемости оборотного капитала

       Д_др – продолжительность других неявок, дн. 

       Эффективный фонд рабочего времени представляет собой количество часов рабочего времени, отработанных работником на предприятии  в течение календарного периода  и определяется, ч:

                    ,                                                                  (2.3.2)

где t_см – продолжительность рабочей смены, ч.[12];

      Д_пп – количество предпраздничных дней в году, дн. [13];

      t_с – время сокращения рабочей смены в предпраздничные дни, ч.[13].

                                   3*1=1629 ч.

       Трудоемкость  производственной программы рассчитывается, как правило, прямым счетом: объем  продукции по каждой номенклатурой  позиции плана умножается на затраты  времени, необходимые в плановом периоде на изготовление единицы  продукции.

       При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяют исходя из производственного задания и норм выработки по формуле, чел.:

       ,                                                          (2.3.3)

где Q_г – годовой объем производства, ед.;

      Н_в – плановая норма выработки в единицу рабочего времени, ед.

» чел.

     Численность вспомогательных рабочих, занятых  на работах, рассчитывается по трудоемкости вспомогательных работ, чел.:

                                                         (2.3.4)

где  Т_всп – плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), ч.

       Трудоемкость  вспомогательных работ составляет 40% от трудоемкости основных работ, ч.:

       .                                                      (2.3.5)

где     t₀ – трудоемкость основных работ, ч.

       Трудоемкость  основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой  производственной программы, ч.:

        ,                                                          (2.3.6)

где     t – удельная трудоемкость изготовления единицы продукции, чел-ч.

       Удельная  трудоемкость величина, обратная норме  выработке, чел.-ч.:

,                                                                (2.3.7)

чел.-ч.

  ч.

  ч.

» чел.

       Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии – по нормативам, разработанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы численности в зависимости от сферы их применения должны разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости. 

Таблица 2.3.1 - Численность  руководителей, специалистов и служащих

Среднесписочная численность работников предприятия  составит:

                        ,                                  (2.3.8)

                           чел 

       Для работников основного производства примем сдельно-премиальную форму  оплаты труда. При этом величина фонда  заработной платы определится, руб.:

                      ,                                                             (2.3.9)

где  ФЗП_о – фонд заработной платы работников основного производства, руб.;

      ЗП_осн – основная заработная плата, руб.;

      ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

       Основная  заработная плата, руб.:

         ,                                                          (2.3.10)

где  ЗП_тар – тарифная часть заработной платы, руб.;

      ЗП_д,н – доплаты, надбавка, руб.;

      П – премия, руб.

       Тарифная  часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем, руб.:

,                                                      (2.3.11)

где  С_р – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

      К_п – поясной коэффициент(1.15).

      Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой, руб.:

,                                                      (2.3.12)

где  Н_д,н – норма доплат и надбавок, 18%, %[14].

       Премии  основным рабочим, руб.:

              ,                                                     (2.3.13)

где  Н_п – норма премиальных выплат, 35%[14].

       Дополнительная  заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуска и  т.п.) и определяется, руб.:

,                                                        (2.3.14)

где  Н_доп – норма дополнительной заработной платы, 13%, %[14]. 
 
 
 
 
 
 

       Среднемесячная  заработная плата работников основного  производства, руб.:

.                                                           (2.3.15)

25492,94

       Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму  оплаты труда. При этом величина фонда  заработной платы определится, руб.:

 ,                                                 (2.3.16)

где  ЗП_осн – основная заработная плата, руб.;

      ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

       Основная  заработная плата, руб.:

          ,                                     .          (2.3.17)

где  ЗП_тар – тарифная часть заработной платы, руб.;

      ЗП_д,н – доплаты, надбавка, руб.;

      П – премия, руб.

       Тарифная  часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем, руб.:

_,                                                      (2.3.18)

где  С_ч – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

        - трудоемкость вспомогательных работ, ч;

      К_п – поясной коэффициент(1.15).

       Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой, руб.:

,                                                           (2.3.19)

где  Н_д,н – норма доплат и надбавок, 16% [14].

       Премии  вспомогательным рабочим, руб.:

,                                                 (2.3.20)

где  Н_п – норма премиальных выплат, 30% [14].

       Дополнительная  заработная плата определяется, руб.:

,                                                        (2.3.21)

где  Н_доп – норма дополнительной заработной платы, 13% [14]. 
 
 

658337,00

85583,81

743920,81

Среднемесячная  заработная плата работников вспомогательного производства, руб.:

..                                                              (2.3.22)

 

       Фонд  заработной платы руководителей, специалистов и служащих определим в соответствии со среднемесячным окладом данной категории  персонала, руб.:

,                                              (2.3.23)

где  ЗП_рсс – среднемесячный оклад руководителей, специалистов и служащих, руб.;

      N_рсс – число руководителей, специалистов и служащих, чел. 

  руб.

       Фонд  оплаты труда работников предприятия  составит сумму фондов заработной платы  основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих, руб.:

                                                     (2.3.24)

743920,81 5609158,47

       Рассчитаем  взносы в социальные фонды.

Полученные  расчеты сведем в таблицу.

Таблица 2.3.2 - Фонд оплаты труда работников предприятия