Производительность труда

Итак, производительность труда, характеризуя эффективность  затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитие предприятия оказывает рост производительности труда, пути его повышения мы сейчас и рассмотрим.

 

 

Пути  повышения производительности труда  на предприятии

Важным этапом аналитической работы на предприятии  является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.

В отечественной  практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.

1.  Повышение  технического уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;
• внедрение новых видов оборудования;
• внедрение новых технологических процессов;
• улучшение конструктивных свойств изделий;
• повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение  организации производства и труда:

• повышение норм и зон обслуживания;
• уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
• упрощение структуры управления;
• механизация учетных и вычислительных работ;
• изменение рабочего периода;
• повышение уровня специализации производства.

3. Изменение внешних, природных условий:

• изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
• изменение содержания полезных веществ.

4. Структурные изменения в производстве:

• изменение удельных весов отдельных видов продукции;
• изменение трудоемкости производственной программы;
• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
• изменение удельного веса новой продукции.

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов  производства и изменения численности  работников определяется по следующей  формуле:

                                     (1.2)

где ∆В — процент  прироста выпускаемой продукции  на предприятии в данный период;

∆Рn — процент уменьшения численности работников предприятия;

Рост производительности труда работающих на предприятии  ∆Р вследствие увеличения удельного  веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле:

                                   (1.3)

где dk1, dk0 - удельный вес кооперативных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

                                  (1.4)

где Фэ1, Фэ0 эффективный  годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.

Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.

В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей  силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.

Сложный характер экономики, ее многофакторность и многообразие связей обусловливают необходимость  использования при измерении экономического эффекта системы показателей. Для выражения экономического эффекта могут использоваться такие показатели, как товарная и реализованная продукция, прибыль, себестоимость продукции, уровень трудовых и материальных затрат на единицу продукции и др.

В качестве критерия оценки эффективности производства выступает экономия общественного  труда, рост его производительности.

Доля прироста продукции в результате повышения  производительности труда Dп определяется по формуле:

                                    (1.5)

где r — темпы прироста численности работающих; b — темпы прироста производства продукции.

К показателям  общей эффективности промышленного  производства следует отнести трудоемкость Те, фондоемкость Фе, капиталоемкость Ке.

Трудоемкость  характеризует величину затрат живого труда на единицу продукции и  определяется как отношение величины трудовых затрат 3т к общему объему произведенной продукции ВП.

                                         (1.6)

Обратное соотношение  этих величин дает показатель производительности труда Пт:

                                       (1.7)

Фондоемкость  Фе раскрывает величину применяемых  производственных фондов (основных и оборотных) в расчете на единицу продукции и определяется как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов   Фсг к общему объему произведенной продукции ВП:

                                        (1.8)

Обратное соотношение  этих величин дает уже рассмотренный выше показатель фондоотдачи Фо:

                                     (1.9)

Особое место  в оценке эффективности общественного производства занимают показатели использования капитальных вложений. Они характеризуют эффективность использования фондов накопления и возмещения на создание новых основных фондов и прирост оборотных фондов, техническое совершенствование производства. Наиболее важный из них — показатель капиталоемкости продукции Ке. Он определяется как отношение величины капитальных вложений К к приросту выпуска продукции ∆ВП, достигнутому за счет этих капитальных вложений:

                                      (1.10)

Из формулы  видно, что капиталоемкость определяет размер капитальных вложений на единицу  прироста продукции (удельные капитальные  вложений). Показатель, обратный капиталоемкости, называется капиталоотдачей Ко:

                                    (1.11)

Таким образом, мы рассмотрели теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.

 

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В ООО «СЕВЕРГАЗПРОМ»

 

1. Кадры предприятия

 

Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность  производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Сейчас мы проанализируем кадровый состав предприятия исходя из данных таблицы 5.

Таблица 1

Трудовые ресурсы  ООО «Севергазпром»

Показатели	2005 год		2006		Отклонение
	всего, чел.	уд. вес, %	всего, чел.	уд. вес, %	всего, чел.	уд. вес, %
Списочная численность, всего	1085	100	1102	100	17	0
в том числе  рабочие	828	76,3	844	76,6	16	0,3
Руководители, специалисты и служащие	257	23,7	258	23,4	1	-0,3
В общем численности:
женщины	326	30,1	332	30,1	6
мужчины	759	69,9	770	69,9	11
Непромымолодежь в возрасте до 30 лет	198	18,2	228	20,7	30

 

 

Как показано в  таблице 1, кадровый состав ООО «Севергазпром» претерпел за 2005 - 2006 год незначительные изменения. Основную часть работающего  персонала составляют рабочие - 76,3%, руководители, специалисты и служащие 23,7%. Для наглядности соотношение кадрового состава представлено диаграммой.

 

 

 

Трудовой коллектив  по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются  одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.

Таблица 2

Текучесть кадров на предприятии ООО «Севергазпром»

	2005 год, в  %	2006 год, в  %
общий оборот	-14,5	-19,0
коэффициент приема	-6,3	-10,3
коэффициент  выбытия	-8,2	-8,8
коэффициент восполнения	-76,7	-117,5
коэффициент постоянства	-99,3	-99,5
коэффициент сменяемости	-6,3	-8,8
коэффициент текучести	-0,7	-1,4

 

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью  следующих коэффициентов.

Коэффициент выбытия  кадров определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Рув, к среднесписочной численности работников за тот же период Р.

                                        (3.1)

Коэффициент приема кадров К п.к. определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Рп, к среднесписочной численности работников за тот де период Р.

                             (3.2)

Коэффициент выбытия  кадров незначительно увеличился  в 2006 году.

 

3.2. Оценка  уровня производительности труда на предприятии ООО «Севергазпром»

 

Производительность  труда отражает интенсивность и  результативность труда работников сферы материального производства. Повышение производительности труда  способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени. Для измерения производительности  живого труда на предприятии используют два показателя: трудоемкость и выработка. Проанализировать динамику выработки начиная с 2005 года по 2006 можно с помощью таблицы 3.3.