Производительность труда

     По  срокам использования резервы роста  производительности труда делятся  на текущие и перспективные. Использование  текущих резервов планируется в краткосрочном временном периоде — в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей предприятия. Перспективными называются резервы, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов и использование которых намечается в перспективе — через год или большее количество лет.

     С понятиями «факторы» и «резервы»  тесно связано понятие «пути  повышения производительности труда», т.е. конкретные направления повышения производительности труда за счет использования определенных факторов и резервов роста производительности труда и их ранжирования по приоритетности для данного предприятия во временном периоде. 

3.2 производительность  труда в России 

     Производительность  труда российского рабочего в 4 раза ниже, чем у его американского коллеги. Экономический рост возможен за счет повышения производительности труда», подготовленного сотрудниками международной консалтинговой компании McKinsey. 

     Первый  подобный доклад аналитики McKinsey выпустили  ровно 10 лет назад — в 1999 году. Тогда производительность труда в десяти секторах российской экономики составила 19% от уровня США. Самым «благополучным» тогда выглядел сектор по производству компьютерного программного обеспечения (38%), самыми отсталыми — производство молочной продукции (8%) и цемента (7%). Причины? Отсутствие нормальной конкуренции, компетентных управленцев, независимой судебной системы, недоверие рыночных агентов к отечественным финансовым институтам, низкий уровень корпоративной культуры, наконец, отсталое оборудование.

       10 лет назад консультанты McKinsey первыми заявили, что ежегодные темпы роста нашей экономики могут составить 7–8%, и к 2009 году страна могла бы удвоить ВВП», Удвоение ВВП по-прежнему значится в стратегических планах российского правительства. Но чтобы довести нынешний ВВП с $14 тыс. до $30 тыс. на человека к 2020 году, потребуется ежегодное увеличение производительности труда на 6%. Ни одной стране не удалось удвоить свой ВВП менее чем за 20 лет, отмечается в новом, 2009 года, докладе McKinsey. Россия может достигнуть желаемого результата быстрее, если сумеет извлечь опыт из экономического роста предыдущих 9 лет, в том числе и опыт ошибок, и воспользуется наработками, сделанными в развитых странах мира.

     Один  из факторов, который позволил стране быстро подняться после кризиса 1998-го, — более полная загрузка производственных мощностей, доставшихся стране от СССР. Однако этот потенциал роста уже исчерпан — в 2007 году была достигнута максимальная загруженность имеющихся мощностей. «Успехи 2000-х годов обусловлены предшествующим производственным спадом». Другой фактор, способствовавший экономическому росту в предыдущие годы, — рост численности рабочей силы, вызванный благоприятной демографической ситуацией в стране. Но и этот фактор больше не сможет помочь российской экономике: к 2020 году трудоспособное население России уменьшится на 10 млн. человек, посчитали аналитики из McKinsey поэтому, единственный источник повышения благосостояния граждан — рост производительности труда».

     Доклад-2009 построен на анализе производительности труда в пяти секторах: сталелитейной промышленности, розничной торговле, розничных услугах в банковском секторе, секторе жилищного строительства и в электрогенерации. Эти отрасли экономики ответственны почти за половину объема российского ВВП и половину занятых россиян, поэтому полученные данные вполне описывают общую ситуацию в экономике.

     Результаты  следующие: производительность труда  в российской экономике сегодня  составляет 26% от уровня США. Самая продуктивная отрасль — сталелитейная (33%). На втором месте — розничная торговля (31%), на третьем — розничный банкинг (23%) и строительство жилья (21%). Замыкает — сектор электрогенерации (15%). В среднем рабочий в России трудится больше, чем его американский коллега, однако его продуктивность почти в 4 раза меньше.

     Причины неуспеха:

     Первая  — непродуманная и неэффективная  логистика, то есть организация рабочего процесса в компаниях и на предприятиях. К примеру, залог эффективности  банков, ориентированных на работу с гражданами, заключается в наличии централизованного бэк-офиса, занимающегося сбором, обработкой и анализом информации о клиентах. Подобными офисами могут похвастаться считаные российские банки. Правильное и спланированное распределение обязанностей между сотрудниками повышает производительность их труда. Для сравнения: средний сотрудник российского банка совершает около 9 тыс. операций в год, его коллега в США — 60 тыс., а в Финляндии — 81 тыс.

     Вторая  причина — высокие административные барьеры и неэффективные механизмы  регулирования работы отраслей. К примеру, чтобы в России согласовать строительный проект во всех инстанциях, требуется 704 дня, в то время как в Швеции — 116 дней, а в США — всего 40, подсчитал Всемирный банк.

     Третья  — устаревшие способы и методы производства. В докладе десятилетней давности отмечалось, что основные производственные мощности, устаревшие на 20 лет, не способствовали росту производительности труда. Эта же причина актуальна и сегодня. К примеру, 40% российских ТЭЦ старше 40 лет. Для сравнения: число подобных «долгожителей» в Китае составляет 3%, в США — 28%.

     Четвертая — отсутствие четкого плана по развитию земельных участков в городах  и вокруг них. Только треть российских городов имеют подробные схемы  развития, хотя по закону они должны быть в каждом населенном пункте. Результат: иностранные инвесторы не торопятся вкладывать деньги, поскольку отсутствие понятных планов развития увеличивает их риски и издержки.

     Пятая — низкое качество образования менеджеров. Несмотря на высокую грамотность  населения и уровень технического образования в России, предприятиям не хватает грамотных управленцев. Эта проблема столь же актуальна, как и десять лет назад.

     Шестая  — неразвитая финансовая система. Прямые иностранные инвестиции, к примеру, в Россию идут по-прежнему неохотно: с 1998 по 2007 год мы получали ежегодно в среднем по 6% от общего мирового объема прямых инвестиций (приходили в основном спекулятивные инвесторы, которые тут же и убежали, как только начался кризис), а тот же Китай прирастал двузначными показателями.[18]

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В данной работе были рассмотрены теоретические аспекты производительности труда.

     В каждой конкретной отрасли имеются свои конкретные факторы, резервы и пути роста производительности труда. Например, в сахарной промышленности увеличение выхода сахара позволяет повысить производительность труда в основном производстве на 16 %, во вспомогательном производстве резервы оцениваются в 48 %, в управлении - 12 %, в обслуживающем хозяйстве -24 % и т.д.

     По  моему мнению, для улучшения производительности труда свои усилия должны объединить и власть, и бизнес. Государству следует сосредоточиться на улучшении профессионального образования, поддержке мобильности трудовых ресурсов и системы социальной защиты населения. В свою очередь, руководители предприятий должны усовершенствовать бизнес-процессы и развивать среди своих сотрудников навыки проектного управления.

     Например, для того чтобы производительность труда в российском гостиничном секторе превысила 20-25% от уровня США, необходимо осуществление масштабного реструктурирования отрасли в условиях экономического роста. В случае осуществления таких реформ, производительность труда в российских несетевых гостиницах, по оценкам, может достичь в течение 10 лет около 50% от среднего уровня производительности труда в США.

     Закон о производительности труда –  является один из настоящих экономических  законов, которые присуще любой общественно-экономической формации. Вследствие накопления людьми опыта, различных знаний, раскрываются законы природы, применяя которые полученные знания происходит постепенное повышение производительности труда.[3,10]

     Развития  общества в различных ступенях его жизни темпы роста производительности труда неодинаковы.

     Кризисное время хорошо тем, что позволяет  создать базу для будущего роста  российской экономики. Они предлагают российской власти и бизнесу целый  ряд рецептов повышения производительности труда. Они вообще очевидны. Повышение конкуренции: самые эффективные отрасли — сталелитейная и ретейл — состоят из наиболее конкурентоспособных компаний. Дальше — снижение тех же административных барьеров, принятие мер, направленных на большую мобильность рабочей силы, улучшение качества медицинских услуг и т.д.

     Мы  выяснили, что производительность труда – это эффективность труда. Производительность труда  это важнейший показатель развития экономики вне зависимости, какие политические устройства у государства. Высокий рост производительности труда «говорит» предприятию и всему общественному производству будущее развитие и благоприятные перспективы, а если это  сочетать с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что есть непременным условием рыночной экономики. Вывод, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения. 
 
 

     Список литературы

     1. Анчишкин А.И. Прогнозирование  роста экономики. – М.: Экономика, 2004

     2. Баканов Н.И., Шеремет А.Д. Теория  экономического анализа. – М.: Гардарика, 2004

     3. Головнин С.Д. Оценка результатов  хозяйственной деятельности. – М.: Гардарика, 2005

     4. Ермолович Л.Л. Анализ эффективности  промышленного производства. – М.: Финансы и статистика, 2004

     5. Журко В.Ф. Оперативный экономический анализ в управлении производством. – Киев: Знание, 2004

     6. Мацкуляк И. Экономика предприятия  :- Москва 2009

     7. Останкина Ю.М. Экономика труда  2-е издание Москва 2007

     8. Самуэльсон П. Экономика. –  М.: Прогресс, 2004

     9. Семенов А.М. Производительность  труда и перспективы экономического роста // Экономист – 2005 - №2

     10. Скотт Д. Управление производительностью:  планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер.  с англ. / Общ. ред. В.И. Данилова-Данильяна.  – М.: Прогресс, 2003

     11. Устинов В.А. Экономика управления предприятием: Учебное пособие. – М.: ГАУ, 2004

     12. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи  Р. Экономика / Пер с англ. –  М.: Дело, 2005

     13. Шермет А.Д., Негашев Е.В. Методика  финансового анализа. – М.: ИНФРОА-М, 2004

     14. http://www.demoscope.ru/weekly/proekt.php