Производительность труда и факторы ее повышения

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

ГОУ ВПО «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)»

ГУКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И ПРАВА (филиал) 
 
 
 
 
 
 

Домашнее  задание по курсу: 

«Экономика  предприятия (организации)» 

Вариант №4 
 
 
 

    студента  I курса

    заочной формы обучения гр. 412-зк

    Колесник  К.Ю. 
 

    Научный руководитель:

      профессор

    Охрименко  

    Оценка: ___________ 
 
 

     

Гуково

2011г.

План

Введение……………………………………………………….………………… .3

1. Экономическая сущность и значение производительности труда………….4

2. Факторы роста производительности труда…………………………………...5

3. Последствия  «военного коммунизма»………………………………………

Заключение ………………………………………………………………………

Список использованной литературы ………………………………………….

 

    Введение

          Производительность   труда   –   основной   показатель   экономической эффективности производства  отрасли каждого предприятия. Выявление резервов  и путей повышения производительности  труда   должно   опираться   на   комплексный   технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ  производительности  труда позволяет  определить  эффективность  использования  предприятием   трудовых ресурсов и рабочего времени.

    Рост  производительности труда  означает:  экономию  овеществленного  и  живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства. Под факторами роста производительности труда  понимаются  условия  или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

           При анализе и планировании  производительности труда важнейшей  задачей является выявление и использование резервов ее  роста,  то  есть  конкретных возможностей   повышения    производительности    труда.

        Резервы    роста производительности  труда - это  такие  возможности   экономии   общественного труда,  которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

          Взаимодействие факторов и резервов  состоит в  том,  что  если  факторы представляют собой движущие  силы,  или  причины  изменения  ее  уровня, то использование резервов – это  непосредственно  процесс  реализации  действия тех или иных факторов. Степень  использования  резервов  определяет  уровень производительности труда на данном предприятии.

          В первой главе дипломной   работы  показана  экономическая   сущность  и значение  производительности  труда,  представлены   показатели   и   методы измерения   производительности   труда,   а   также    приведена    методика планирования роста  производительности  труда  с  учетов  влияния  отдельных факторов.

      1. Экономическая сущность и значение производительности труда

      Производительность  труда  является  одним  из  важнейших  показателей

эффективности  общественного  производства.  Применение   этого показателя позволяет оценить эффективность  труда,  как  отдельного работника,  так  и коллектива.

      Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к  постоянному  поиску  возможности усовершенствования  того,  что существует. Оно основано на уверенности  в том, что человек  может  работать сегодня лучше, чем вчера,  а  завтра  еще  лучше.  Оно  требует  постоянного совершенствования экономической деятельности.

      При изучении вопроса об  экономическом содержании производительности труда надо  исходить  из того,  что труд, затрачиваемый  на  производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в  процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее  созданной продукции, используемый для производства новой.

      Функцией живого труда является  не  только создание новой стоимости, но и   перенесение  рабочего   времени,   материализованного   в вещественных элементах   производства,   на   вновь    создаваемый    продукт.    Поэтому производительная  сила  живого  труда   характеризуется   его   способностью создавать   новые   потребительные   стоимости.   Общая   тенденция    роста производительности  труда  проявляется  в  том,  что  доля  живого  труда  в продукте уменьшается,  а  доля  овеществленного  труда  (сырья,  материалов) возрастает,  но  так,  что  общая  сумма  труда,  заключающаяся  в   единице продукции,   сокращается.   В   этом   и    состоит    сущность    повышения производительности труда.

      Изменение соотношения между  затратами живого и  овеществленного труда может   происходить   по-разному   в   зависимости   от   уровня    развития производительных  сил.  На  высшем  этапе  научно-технического  прогресса  с ростом  механизации  и  автоматизации  производства  снижаются  одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу  продукции,  но  затраты живого труда снижаются  в  большей  степени,  чем  затраты  прошлого  труда, поэтому доля  живого  труда  в  продукте  уменьшается,  а  доля  прошлого  – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и  автоматизации  труда, тем большую роль  в его   экономии   будет   играть   сокращение   затрат овеществленного труда.

    Увеличение  общественного продукта  на  душу  населения   означает повышение уровня жизни.

      Увеличение реального ВНП может  осуществляться двумя способами:

      1.    Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

      2.    Путем более производительного их использования.

             ВНП = число отработ. чел.-час.  х производит. труда

      Отсюда производительность труда  – общий объем продукции,  деленный  на количество затраченного, на его производство  труда,  или  реальная часовая выработка на одного занятого.

      Предприятия различной формы  собственности игнорируют основной  принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими  затратами  на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для  увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены,  а  значит  – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе  технико-экономических норм и нормативов (по видам  работ,  затратам  труда,  сырья,  материалов  и

топливно-энергетических ресурсов, использованию  производственных  мощностей и  удельным   капитальным  вложениям).  Причем  требуются   планирование   и координация  масштабов  и  интенсивности  деятельности  по   всем   основным организационным  элементам  –  занятость,  структура  кадров,  технология  и оборудование,  продукция  и  рынок  сбыта,   которые   являются   важнейшими составляющими  управления производительности труда.

    Вопросам  повышения  производительности  труда  в  условиях   планово-централизованной  экономики  придавалось  большое  значение,  хотя  по  ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться  достаточно эффективно.  Сейчас,  к  большому  сожалению,  вопрос  эффективности,  и   в частности  эффективности  труда,  практически  никого  не  интересуют,   ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики  эта  проблема  не  очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста  производительности труда не  возможно  добиться  стабилизации  общественного  производства,  не говоря уже о  его  росте.  Главной  причиной  сокращения  производительности труда стало падение объемов производства.  Важным  фактором  спада  является кризис неплатежей.  Последние  возникают  вследствие  как  низкой  платежной

дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

      Наиболее просто объяснить обвальное  падение  производительности  труда можно  тем,   что   происходящий   спад   производства   не сопровождается соответствующим сокращением численности  занятых,  а  точнее  –  численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой,  или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на  факторе  цены  труда.

      В России заработная плата  во много раз меньше, чем в  Европе, а цены  на

многие  товары  достигли  мирового  уровня.  Дешевый  труд  не  может   быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и  рациональное  использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства,  дальнейшему  падению  его  объемов   и   ухудшению   качества выпускаемой продукции.

      Таким образом, экономическая  реформа не  только  не  изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела  к  глубокому  и затяжному   социально-экономическому   кризису,    беспрецедентному    спаду производства,    разрушению    научно-технического    и интеллектуального потенциала,  массовому   обнищанию   населения,   возникновению   социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее  снижение  экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда.

      Неоправданно   игнорируется   такой   важнейший   принцип   социально-

экономического развития и  становления  рыночной  экономики,  как повышение эффективности производства и рост производительности труда.  А  ведь  именно это является основным источником развития  производства,  сдерживания  роста цен и  инфляции,  критерием   экономической  целесообразности  инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров  реальных доходов, условием достижения сбалансированного  платежеспособного  спроса  и повышения уровня жизни населения.

      Повышение производительности труда в любой системе  может происходить различными  путями  под   воздействием   различных  факторов.   Она   может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

      1. Объем продукции растет, а затраты снижаются;

      2. Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

      3.Объем продукции  остается  без  изменения,  в  то  время  как  затраты

снижаются  (например,  в  результате  реализации  программ   по сокращению издержек);

      4. Объем продукции растет при неизменных затратах;

      5. Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

      Основным источником удовлетворения  потребностей  трудящихся  является оплата труда, будучи правильно организованной,  она  содействует  вовлечению людей  в  производство,  становиться   важнейшим   средством   материального стимулирования    непрерывного    роста    производства,    повышения    его эффективности.

      Существует ряд принципов   организации  оплаты  труда.  К  числу  таких

принципов следует  отнести:

      Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это  означает.  Что

при оплате труда  должны  учитываться  не  только  его  продолжительность  во времени,  выработка  и  другие  количественные  характеристики, но  и   его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.

      Принцип неуклонного повышения  уровня оплаты труда. Непрерывный  рост  и совершенствование производства,  и   повышение производительности   труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

      Принцип опережающего роста производительности  труда  по  сравнению  с ростом   заработной   платы.   Повышение   уровня   оплаты труда должно осуществляться на  основе  роста  его  производительности. 

      Принцип дифференциации уровня  оплаты труда различных групп  и категорий работающих. Он  предполагает  широкую  дифференциацию  уровня  оплаты  труда работающих в зависимости от  его  качественных  особенностей  и  условий,  в которых он протекает. Так,   на  тяжелых  работах,  на  работах  с  вредными условиями  труда  и  на  работах  в  местностях  с  тяжелыми  климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

      Общий уровень заработной платы  зависит от состояния экономики   страны, от производительности труда, техники, технологии, организации  производства.

      Номинальная заработная плата   –  абсолютная  сумма  денежных  средств,

получаемая  работником за определенный период или  работу.