Принцип оплаты труда в рыночных условиях

     Начисление  подоходного налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений или удержаний. Предприятие  по истечении  каждого месяца, но не позднее срока  получения в банке средств  оплату труда обязаны перечислить  в  бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.  

Таблица 1. 

     Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолжности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не  должна  превышать половины его дохода.

     В аналогичном порядке производятся перечисления удержанных с работников взносов в пенсионный фонд РФ. Обязательные страховые взносы с граждан в пенсионный фонд производятся в размере 1%  начисленной оплаты труда.

     Кроме удержаний из заработной платы работников, для предприятий обязательны  отчисления  органам социального  страхования и обеспечения, которые  рассчитываются как определенный процент к фактически начисленной оплате  труда за каждый месяц. Процент этот определяется действующим законодательством и на 1996 год составляет:

     а) в пенсионный фонд 28%,

     б) органам социального страхования  и обеспечения - 5,4%;

     в) в фонд медицинского страхования - 3,6%;

     г) в фонд занятости -  1,5%.

     Кроме того,  на  фонд  оплаты  труда  начисляется транспортный налог  и местные сборы (сбор на нужды  образовательных учреждений) в размере 1% каждый. Фонд социального страхования, образованный за счет отчислений предприятий в размере 5,4% фонда оплаты труда, используется для выплаты пособий по государственному страхованию. Страховые взносы по некоторым видам выплат, носящим единовременный либо компенсационный характер и не учитываемые при определении среднемесячного заработка для исчисления  пенсий  и  пособий  по  государственному социальному страхованию, не начисляются (например, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие при увольнении, компенсационные выплаты в возмещение ущерба, девиденты по акциям предприятия и т.д.). На предприятии за счет соответствующих отчислений выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение, по уходу за ребенком.

     Пособие на погребение выплачивается в размере 5 минимальных месячных оплат труда; по беременности и родам исходя из расчета отпуска в 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в некоторых случаях 86, 110 дней);  величина единовременного пособия к декретному отпуску составляет половину минимальной суммы оплаты труда. Кроме того, подлежит выплате за счет средств социального страхования единовременное пособие при рождении каждого ребенка в сумме пятикратной минимальной заработной платы, при этом оно может быть выплачено либо отцу, либо матери ребенка.

     Таким образом, суммы, подлежащие перечислению в Фонд социального страхования,  используются на оговоренные цели, после чего их остатки переводятся на соответствующий счет. Для текущего использования средств фонда предприятия разрешено оставлять   определенную часть отчислений  у себя на счету и использовать их на соответствующие цели, в конце отчетного периода остатки перечисляются в фонд.

     Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются  на те виды оплаты труда (в денежном или натуральном выражении по всем основаниям), на основании которых начисляется пенсия,  а также на вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения.

     Взносы  в пенсионный фонд предназначены  для выплаты пенсий,  пособий, поэтому перечисляемые предприятиями  суммы в пенсионный  фонд уменьшаются  на рассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за истекший месяц пенсии, пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях.

     Следует отметить,  что предприятия перечисляют  все виды страховых взносов по официальной ставке в срок, установленной  для получения заработной платы за истекший месяц. Для этого они предоставляют в учреждение банка платежные поручения на перечисление страховых взносов в соответствующие фонды одновременно  с  документами  на  выдачу средств на оплату труда.