Правила внутреннего трудового распорядка

     Запрещается привлекать к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 Трудового кодекса  Российской Федерации).

     5.7. Периоды отмены занятий для  детей по причине неявки, санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям  являются рабочим временем педагогических  и других работников Учреждения.

     5.8. В периоды отмены занятий педагогические  работники привлекаются к методической работе, к организации социокультурных мероприятий, комплектованию учебных кабинетов (п. 4.6, 5.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27марта 2006 года №69).

     5.9. Педагогическим работникам запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и графики работы;
• отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;
• удалять детей с занятий;
• курить в помещениях Учреждения.

     5.10. Запрещается:

• отвлекать педагогических работников во время занятий от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным

 

делам;

• допускать присутствие посторонних лиц на учебных занятиях без разрешения директора или его заместителей;
• входить в кабинет после начала занятия (таким правом в исключительных случаях пользуется директор Учреждения и его заместители);
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии детей, их родителей (законных представителей).

 

VI. Время отдыха 

     6.1. Время отдыха – время, в  течение которого работник свободен  от исполнения трудовых обязанностей  и которое он может использовать  по своему усмотрению (ст. 106 Трудового  кодекса Российской Федерации).

     6.1.2. Видами времени отдыха являются:

     - перерывы в течение рабочего  дня (смены);

     - ежедневный (междусменный) отдых;

     - выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

     - нерабочие праздничные дни;

     - отпуска.

     6.1.3. В течение рабочего дня работнику  предоставляется перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

     Время предоставления перерыва определяется графиком работы сотрудника и утверждается директором Учреждения.

     Сторожу (вахтеру) обеспечивается возможность  отдыха и приема пищи в рабочее время.

     Уборщикам территории, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в  необходимых случаях предоставляются  специальные перерывы для обогревания  и отдыха, которые включаются в  рабочее время (ст. 109 Трудового кодекса  Российской Федерации).

     6.1.4. Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха не может  быть менее 42 часов (ст. 110 Трудового  кодекса Российской Федерации).

     6.1.5. Работникам предоставляются:

     два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье или воскресенье и понедельник) согласно графику работы (администрация, педагогические работники, врачи, медицинская сестра по массажу, инженер-программист, юрист (юрисконсульт), документовед, водитель автомобиля, рабочий по обслуживанию бойлера, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий);

     один  выходной день - воскресенье (регистратор, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, гардеробщик, комендант);

     выходные  дни согласно графика работы предоставляются  сторожам (вахтерам) (ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

     6.2. Работникам предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места  

работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

     6.2.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться  работнику ежегодно.

       Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

     6.2.2. До истечения шести месяцев  непрерывной работы оплачиваемый  отпуск по заявлению работника  должен быть предоставлен:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     6.2.3. Очередность предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков устанавливается  директором с учетом мнения  профсоюзного комитета, необходимости нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

     6.2.4. График отпусков составляется  ежегодно не позднее, чем за  две недели до наступления  календарного года.

     6.2.5.  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

     6.2.6. Разделение отпуска на части,  отзыв из отпуска допускается  только с согласия работника  (ст. 125 Трудового кодекса Российской  Федерации).

     6.2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск  должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работников в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

     Работодатель  по письменному заявлению работника  обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный  с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о начале этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

     6.2.8. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

     6.3. Водителям автомобиля устанавливается  продолжительность дополнительного  оплачиваемого отпуска три календарных  дня (п. 7.8. Регионального отраслевого  соглашения по образовательным  учреждениям Вологодской области  на 2010 – 2012 годы). 

VII. Дисциплина труда. Поощрения за труд  

     7.1. Дисциплина труда – обязательное  для всех работников подчинение  правилам поведения, определенным  в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации,  иными федеральными законами, коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Директор  Учреждения обязан в соответствии с  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

     7.2. Директор поощряет работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:

     - объявление благодарности;

     - выплата премии;

     - награждение ценным подарком, грамотой;

     - представление к награждению  государственными наградами.

     7.3. Другие виды поощрений работников  за труд определяются коллективным  договором.

     За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

     7.4. Поощрения объявляются в приказе  по Учреждению, доводятся до сведения  всего трудового коллектива и  вносятся в трудовую книжку  работника. 

VIII. Дисциплинарные взыскания 

     8.1. Работники Учреждения обязаны  выполнять приказы, распоряжения, указания директора и его заместителей, связанные с их трудовой деятельностью.

     8. 2. Работники Учреждения, независимо  от должностного положения, обязаны  проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

     8.3. За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение по соответствующим  основаниям.

     К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника  по основаниям, предусмотренным пунктами 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), 9 (принятие необоснованного решения заместителями директора, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации), 10 (однократное грубое нарушение заместителями директора своих трудовых обязанностей) части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 (повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения) Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) или пунктом 8 (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

     Не  допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.

     8.4. За каждый дисциплинарный проступок  может быть применено одно  дисциплинарное взыскание.

     8.5 Дисциплинарное взыскание должно  быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

     8.6. Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца со  дня обнаружения проступка, не  считая времени болезни работника,  пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.