План  работы: 

Ведение

 

    В работе я рассматриваю вопросы рынка  труда, как  динамической системы, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, найма рабочей силы и обмена ее на реальную зарплату.

    Мы  рассмотрим элементы рынка труда и его функции, т.к. наличие и взаимодействие всех  элементов  рынка  труда  необходимо  для нормального функционирования рынка труда. Раскроем типы и формы, разновидности и сегменты рынков труда. 

      Рынок труда очень сложный  элемент рыночной экономики и проявляется он в различных моделях. Мы рассмотрим некоторые зарубежные модели рынков труда. А так же рассмотрим российскую модель рынка труда, которая находится в стадии становления.

    Целью работы является изучение рынка труда и основных его характеристик, а так же специфики российского рынка труда, который имеет ряд особенностей, влияние миграции на него, поскольку миграционные потоки заметно изменяют трудовой потенциал России.

    Все это мы будем подробно рассматривать  в данной работе.

Понятие рынка труда, его элементы и функции.

 

    Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе.

    Поэтому явления, происходящие на рынке труда в России, необходимо изучать с двух сторон: с одной стороны - как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике;

    с другой стороны – с учетом российской специфики формирования рыночной среды.

    Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видами формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности

    Таким образом,

    Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). ¹

    Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынков других ресурсов (рис. 1).  
 
 
 
 
 

 
 

    

 

    Рис. 1 Элементы рынка труда². 

    Эти элементы формируют структуру рынка. Выделяют следующие компоненты:

1. Стороны рыночных  отношений  или  субъекты  рынка:  работодатели  или  их представители и ищущие работу люди.

    Субъекты  рынка труда – это наемные  работники и их объединения –  профсоюзы, работодатели и его органы.

    Наемные работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного воспроизводства на основе продаж своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства. Работодатель- это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного или более человек. Государство как субъект рыночных отношений представлен федеральными, региональными и местными органами самоуправления.

2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда, экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами.

    Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимодействие между субъектами рынка труда, четко определяли их права, создавали равные возможности к труду всех участников рыночных отношений и т.д.

3. Рыночная инфраструктура. Рыночная инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы, центров профессиональной ориентации и т.д. Основные элементы рыночной инфраструктуры: государственная служба занятости, службы   профориентации,   подготовки   и переподготовки работников, рекламные фирмы и др.
4. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Чтобы подержать высвобождаемы персонал в период отсутствия работы законом занятости населения предусмотрена выплата пособий по безработицы, компенсаций при увольнении, выплата стипендий во время учебы и др.
5. Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные  виды  труда и уровень занятости населения.

    Наличие и взаимодействие всех  элементов  рынка  труда  необходимо  для нормального его функционирования, под которым понимается  положение,  когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:

• регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в Целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);
• обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;
• установление равновесной (доминирующей) цены;
• содействие полной, но экономически эффективной занятости.

Модели  рынков труда.

 

    Под моделью понимается схема построения или описание явления, процесса. Анализ характера спроса и предложения на рынках труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда в зависимости от степени конкуренции. Среди них:

• чисто конкурентный рынок труда,
• модель монопсонии (монополии одного покупателя),
• модели с учетом действий профсоюзов,
• модель двусторонней монополии³.

    Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующим:

    1) с одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

    2) с другой стороны, свой труд  предлагают независимо друг от  друга многочисленные работники,  имеющие равную квалификацию;

    3) ни фирмы, ни работники не  контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

    Монопсонический рынок труда - рынок с монополией одного покупателя - характеризуется следующими чертами:

    1) работники, занятые определенным  видом труда, сосредоточены в  основном на одной фирме; 

    2) данный вид труда в силу  географических или других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, не сменив их;

    3) заработную плату диктует фирма,  но ставка заработной платы  напрямую зависит от числа  нанимаемых работников.

В малых городах  и в отдаленных районах при  наличии там крупного предприятия, которое обеспечивает занятость  людей, оно становится практически  полным монопсонистом по отношению  к работникам. Монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.

Если монопсонию на рынке труда держит небольшое  число фирм, то в этом случае имеет  место олигопсония.

     Модели  рынка труда при  участии на нем  профсоюзов. Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы.

    Спрос на труд профсоюзы могут увеличивать  следующими способами: увеличением  спроса на производимые продукты или  услуги при помощи рекламы; требованием у правительства увеличения финансирования производств, интересы работников которых они защищают, влиянием на повышение производительности труда через участие в совместных рабоче-административных комитетах; и др. Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, поддержки обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста, сокращения рабочей недели.

    Модель  двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы.

    Понятие о моделях рынка труда возникает  также при рассмотрении особенностей политики занятости, проводимой в разных странах. Здесь сложно выделить один фактор, который определял бы национальную модель рынка труда. Она складывается из сочетания и преобладания той или иной системы подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. По комбинациям этих решений различают:

• японскую модель рынка труда,
• модель США,
• шведскую модель и др.

    Кратко  остановимся на их особенностях.

    Американская модель (модель США)⁴.

    Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях, на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму.  Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности, производительности труда, возможностей предприятий. Имеются особенности в организации и содержании деятельности профсоюзов. Они, как правило, строятся по профессиональному признаку. Страхование по безработице осуществляется на федерально-штатной основе. Федеральным законом определены общие принципы страхования по безработице, детализированные законодательством каждого из штатов. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд. Основная сумма фондов образуется за счет налогов с предпринимателей, устанавливаемых в процентном отношении к выплаченной заработной плате. Результатом такой

    политики является более высокая территориальная и профессиональная подвижность, относительно высокий уровень безра6отицы, что характеризует преобладание внешнего рынка. Но в США имеется и внутренний рынок труда.

    Японская модель. Отличительная черта японской модели рынка труда - «система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результат сложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами. Это закрытая модель рынка труда, внутренний рынок. Внешний рынок Японии похож больше на классический, обслуживающий мелкие предприятия. И для внутреннего, и для внешнего рынка Японии важнейшей чертой является стабильная занятость. Использование работников в течение длительного времени позволяет компании организовать профессиональную подготовку и повышение квалификации. Руководство фирмы по своему усмотрению перемещает работника с одного места на другое. Имеются особенности и в формировании заработной платы. Она  в течение длительного времени зависела в основном от стажа и возраста, но сегодня учитывается квалификация и эффективность труда.