Политика государства в области занятости

Политика государства  в области занятости.

Государственная политика в области занятости должна решать два основных вопроса:

-   во-первых, удовлетворение  потребности в рабочей силе  функционирующего инвестирующего  капитала;

-   во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения как условие нормального существования людей.

Политика российского государства  в области занятости осуществляется по следующим направлениям:

-   обеспечение равных возможностей  трудоустройства всем гражданам  страны независимо от пола, национальности, возраста, социального положения и вероисповедания;

-   соблюдение добровольности  труда, свободного волеизъявления  граждан при выборе вида занятости;

-   обеспечение социальной  защиты в области занятости;

-   поддержка самостоятельности регионов при проведении централизованных мероприятий государства в решении проблем занятости;

-   поддержка трудовой и  предпринимательской инициативы  граждан, осуществляемой в рамках  законности;

-   координация деятельности  в области занятости с другими направлениями деятельности государственных органов — экономическими и политическими, включая социальное обеспечение, регулирование и распределение доходов;

-   поощрение работодателей,  создающих новые рабочие места;

-   обеспечение занятости  для малочисленных народов с учетом исторически сложившихся видов занятости;

-   международное сотрудничество  в решении проблем занятости.

Государственная политика занятости в стране направлена не только на регулирование общих процессов  в сфере труда, но и на осуществление их в рамках мер, разработанных для регулирования локальных (региональных) рынков труда. Для каждого региона в соответствии с особенностями рынка вообще, и рынка труда в частности, разработаны дифференцированные подходы к мерам регулирования, установлен их приоритет:

1) для Центрального, Волго-Вятского  и Уральского регионов:

-   совершенствование  профессиональной переподготовки высвобождаемых работников;

-   создание новых  рабочих мест;

-   поддержание и  оказание помощи в развитии  процессов самозанятости;

-   поощрение миграции  населения;

-   диверсификация  источников средств финансирования  региональных программ занятости;

2) для Западно-Сибирского, Восточно-Сибирского и Дальневосточного регионов:

-   оценка перспектив  занятости в базовых отраслях  регионов;

-   поддержка диверсификации  производства на основе более  полного использования богатых  ресурсов регионов;

-   поддержка традиционных видов занятости коренного населения;

-   расширение спектра  профессий и специальностей при  подготовке и переподготовке  кадров;

-   образовательное  и финансовое содействие развитию  самозанятости и мелкому бизнесу;

3) для Поволжского,  Центрально-Черноземного и Северо-Кавказского регионов:

-   углубление агропромышленного  профиля подготовки и переподготовки  работников;

-   содействие развитию самозанятости  населения;

-   активное содействие усилению  агропромышленной специализации  регионов;

-   создание новых рабочих мест, особенно в сфере услуг.

При проведении государственной политики занятости все большее значение приобретают конвенции и рекомендации Международной организации труда. Разрабатываются различные конвенции  в области труда и его оплаты на основе применения современных правил и подходов.