Планирование оплаты труда на предприятии

Нормативный способ планирования в условиях рыночных отношений позволяет обеспечить более тесную увязку объема производства с суммой средств, выделяемых на оплату труда, повышает заинтересованность предприятий в увеличении объемов производства, усиливает зависимость заработной платы каждого работника и трудового коллектива от результатов своего труда, улучшает системы контроля за результатами расходования средств, выделяемых на оплату труда. Нормативное планирование не исключает необходимости детальных расчетов ФЗП и С и средней заработной платы по предприятию в целом, цехам, службам, отделам, категориям работников.

Нормативный фонд заработной платы основных и вспомогательных работников предприятия, занятых на нормированных работах (Ф_нор), определяется по каждому изделию с последующим суммированием по формуле (1.1)

 

Ф_нор=(П_пр*Н_тр*С_нч+НЗ*К_доп)*К_ц       (1.1)

 

где П_пр -  планируемая производственная программа по выпуску изделий, шт ;

Н_тр - нормативная трудоемкость изделия, час;

С_нч - средняя стоимость нормо-часа из расчета действующих на предприятии тарифных сеток и ставок, руб.;

НЗ - нормативные  затраты заработной платы на производственную программу, (т. е. Пп_р*Нт_р*Сн_ч), руб.;

К_доп - коэффициент дополнительной зарплаты,

К_ц - прогнозируемый предприятием коэффициент роста цен.

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков, занятых на ненормированных работах, определяется исходя из штатного расписания с учетом планируемого коэффициента дополнительной заработной платы, включающего в себя различные доплаты, надбавки.

Фонд заработной платы служащих, специалистов, руководителей производственных и функциональных подразделений предприятия определяется также исходя из штатного расписания, где содержится перечень наименований должностей и размеры их месячных окладов с учетом планируемого процента премий.

Планируемый заводской фонд заработной платы  и социальных выплат распределяется по структурным подразделениям с учетом трудоемкости выполняемых работ, условий труда, ответственности выполняемых работ. Выделенный фонд является лимитом, за пределы которого структурное подразделение предприятия выходить не имеет права.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка  исключается время, в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время нахождения по временной нетрудоспособности. Премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждение за выслугу лет — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. При расчете среднего заработка учитываются выплаты, на которые начисляются страховые взносы.

В состав фонда  заработной платы включаются, во-первых, зарплата по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда; во-вторых, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; в-третьих, стимулирующие выплаты; в-четвертых, выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда; в-пятых, оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата специальных перерывов в работе и простоев не по вине работника и другие).

К выплатам социального  характера относятся: оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; стипендии направленным предприятиями на обучение в средние и высшие учебные заведения, имеющие аккредитацию; оплата путевок работникам на лечение и др.

С переходом  на рыночные отношения правительство  перешло на косвенное регулирование фонда оплаты труда, введя в 1993— 1996 г. налогообложение той части фонда оплаты труда, которая превышала установленный норматив.

Государственное регулирование заработной платы  открывает перспективу постепенного увеличения ее связи с конечными результатами производства и труда, которая сейчас существенно нарушена. Такое регулирование по мере стабилизации экономики послужит основанием к разработке эффективных систем и форм заработной платы работников по отраслям деятельности, нормативных материалов по труду (норм выработки, нормативов численности и других), отвечающих складывающимся рыночным отношениям.

 

2.ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПЛАНИРОВАНИЯ  СРЕДСТВ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1Анализ эффективности  планирования средств оплаты  труда на примере «ОРМЕТО-ЮУМЗ»

«Ормето-Юумз» относится  к отрасли тяжелого машиностроения. В частности завод специализируется на металлургическом производстве, что обеспечивает изготовление стальных и чугунных отливок, отливок из цветных сплавов, поковок из слитков и проката.

В литейных цехах завода изготавливают стальные отливки  массой до 70 т, чугунные отливки массой до 10 т.

Комплексно-механизированное сварочное производство имеет в  своем составе заготовительный, механический, сборочно-сварочные цехи и участок комплекции металлоконструкций.

Механические цехи завода специализированы по конструкторско-технологическому и размерному подобию изготовляемых деталей, узлов, изделий.

Широко применяются  отделочные и финишные операции - шлифование алмазным инструментом, шевенгование, доводка абразивной лентой, упрочнение методом накатки.

Применение универсальных  сборных приспособлений обеспечивает точность и стабильность размеров обрабатываемых деталей. Инструментальное производство разрабатываемых и изготавливает высокопроизводительный инструмент различного назначения, расширяет область применения новых видов инструмента из синтетических сверхтвердых материалов, внедряет передовые процессы заточки твердосплавного инструмента алмазными кругами. Автоматизированная система управления решает 80 задач по разработке технологии, по технико-экономическому планированию, учету материалов. Система использует электронно-вычислительные машины современного типа. «Ормето-Юумз» является единым в стране предприятием, которое выпускает усреднительное оборудование, предназначенное для снижения колебаний содержания полезных компонентов в металлургическом сырье, что позволяет использовать бадные руды, увеличивает производительность доменных агрегатов, уменьшает расход кокса, известняка и упрощает автоматизацию металлургических процессов.

Целью деятельности предприятия  является получение прибыли и  наиболее эффективное использование ее для экономического и социального развития общества.

Рассмотрим показатели характеризующие деятельность «ОРМЕТО-ЮУМЗ»  за 2003-2004 г.г. по таблице 2.1

Таблица 2.1.

Технико-экономические  показатели работы предприятия за 2003-2004 г.г.

Показатели	2003г.	2004г.	Абсолютное  отклонение, (+,-)	Относительное отклонение, %
1	2	3	4	5
1 .Товарная продукция  в действующих ценах	834439	1041118	206679	124,8
2. Реализация товарной  продукции	859310	1252661	393351	145,7
3. Среднесписочная численность работающих в т.ч. ППП (чел)	5760	5209	-551	90,4
4. Среднемесячная заработная  плата 1 работающего	1896,4	2371	474,6	125,02
5.Производительность  труда на 1 работающего ППП в  сопоставимых ценах	149265	2017836	58571	139,2
6. Себестоимость товарной продукции	798079	1068981	270902	133,9
7. Затраты на 1 руб.  товарной продукции (коп)	95,6	102,7	7,1	107,4
8. Балансовая прибыль	69338	-81192	-150530	117

В 2004 г. товарная продукция в действующих  ценах увеличилась по сравнению с 2003г. на 206679 руб. или на 24,8%. В 2004 г. реализация товарной продукции увеличилась по сравнению с 2003 г. на 393351 руб. или на 45,7%. В 2004 г. среднесписочная численность работающих в том числе ППП (чел.) уменьшилась на 551чел. или на 9,6%. В 2004 г. среднемесячная заработная плата одного работающего увеличилась по сравнению с 2003 г. на 474,6 руб. или на 25.02%. В 2004 г. производительность труда на одного работающего ППП в сопоставимых ценах увеличилась на 58571 руб. или на 39,2%. В 2004 г. себестоимость товарной продукции увеличилась по сравнению с 2003 г. на 270902 руб. или на 33,9%. В 2004 г. затрата на один рубль товарной продукции (коп.) по сравнению с 2003 г. увеличилась на 7,1 коп. или на 7,4%.  В 2004 г. балансовая прибыль по сравнению с 2003 г. уменьшилась на 150530 руб. или на 17%.

Рассмотрим ФОТ за 2003-2004 г.г. по таблице 2.2.

Таблица 2.2.

Фонд оплаты труда на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004г.г.

2003г.
Показатели	Фонд оплаты труда тарифный	Премии	Коэффициент	Заработная плата дополнительная	Фонд заработной платы дополнительный	Заработная плата средемесячная
1	2	3	4	5	6	7
1. ППП	7397925,2	2219377,5	1442595,41	1105989,81	12165887,92	2263
2. производственных рабочих	2422956,5	726886,95	472476,52	362232	3984551,97	3096
3. вспомогательных рабочих	2055841,8	616752,54	400889,15	307348,35	3380831,84	1548
4. ИТР и служащих  в том числе	2144481,6	643344,48	418173,91	320600	3526600	1882
5. руководители	855068,41	256520,52	166738,34	127832,73	1406160	2232
6. непромышленная группа	174839,16	52451,75	34093,64	26138,46	287523,01	1389
Итого:	15051112,67	4515333,74	2934966,97	2250141,35	24751554,74	12410

Продолжение таблицы 2.2.

2004г.
Показатели	Фонд оплаты труда тарифный	Премии	Коэффициент	Заработная плата дополнительная	Фонд заработной платы общий	заработная плата среднемесячная
8	9	10	11	12	13	14
1. ППП	7394735,7	2218420,7	1441973,4	1105512,9	12160641	2534,52
2. производственных рабочих	2171680	651504	423477,6	324666,16	3571327,7	3312,92
3. вспомогательных рабочих	2368775,7	710632,71	461911,3	354131,97	3895451,6	1977,39
4. ИТР и служащих  в том числе	2150909	645272,7	419427,3	321560,9	3537169,9	2021,24
5. руководители	935998,18	280799,5	182519,7	139931,7	1539249	2622,23
6. непромышленная группа	182476,96	54743,1	35583,01	27280,31	300083,38	1507,96
Итого:	15204575, 54	4561372,7	2964892,3	2273083,8	25003922,58	13976,26

 

 

Рассмотрим расчет заработной платы на «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004 г.г. по таблице 2.3.

Таблица 2.3.

Расчет заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004 г.г.

2003г.
показатели	ФОТ общий	численность	среднемесячная заработная плата
1	2	3	4
1. ППП	12165887,92	5376	2263
2. Производственных рабочих	3984551,97	1287	3096
3. Вспомогательных рабочих	3380831,84	2184	1548
4. ИТР и служащие  в том числе	3526600	1925	1882
5. Руководители	1406160	630	2232
6. Непромышленная группа	287523,01	207	1389
Итого:	24751554,74	11609	12410