Отчет по практике в организации

Фонд рабочего времени, может быть:

1. Календарный фонд;
2. Режимный фонд;
3. Плановый фонд;
4. Эффективный фонд.

Численность персонала - это количество занятых на предприятии людей.

Для характеристики изменения  трудовых ресурсов используются следующие  показатели:

1. Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работы;
2. Явочная численность – количество работников списочного состава фактически явившихся на работу.
3. Средне - списочная численность.

Используются  следующие методы определения численности  работников:

1. По трудоемкости производственной программы – определяется численность основных и вспомогательных рабочих занятых на нормируемых работах, и вычисляется по формуле:

                         Ч_яв =

где,

N – обьем производства;

Т_шт – трудоемкость изготовление изделия, мин,час.;

Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени;

К_вн – средний коэффициент выполнения норм выработки.

2. На предприятиях выпускающих однородную продукцию численность основных производственных рабочих определяется по формуле:

 

где,

N – обьем производства;

Нв – годовая норма  выработки на одного рабочего;

Нвн – коэффициент выполнения норм выработки.

3. По рабочим местам – определяется численность основных или вспомогательных рабочих основных, занятых на ненормированных работах;
4. По нормам обслуживания – определяется численность вспомогательных работников (электрики, наладчики), а также рабочих занятых в сфере обслуживания (парикмахер и т.д.) и вычисляется по формуле:

 

где,

n – число рабочих мест обслуживаемые рабочими;

S – сменность рабочих;

Нобслуж. – норма обслуживающих  мест на работников.

5. По нормативам численности – в процентах от численности основных производственных рабочих определяется численность некоторых категорий работников (вспомогательных или служащих);
6. По штатному расписанию – определяется численность служащих, младших служащих и т.д.
3. Производительность труда и методы её измерения.

Производительность  труда – это эффективность или результативность живого труда или труда работника.

Производительность определяется показателями выработки и трудоемкости. Показатели производительности труда могут быть измерены в натуральном, трудовом и стоимостном выражении.

В натуральном выражении производительность труда характеризуется следующими показателями:

1. Выработка часовая:

 

где,

N – обьем производства;

T – трудоемкость производственной программы.

Трудоемкость  производственной программы – это затраты труда или времени на производство всего объема продукции (товарной, валовой продукции и т.д.). Она рассчитывается по формуле:

 

где,

Др – количество рабочих  дней;

S – количество рабочих смен;

Дсм – длительность смены;

Р – средне – списочная  численность рабочих.

2. Трудоемкость единицы продукции:

 

где,

T – трудоемкость производственной программы;

N – обьем производства.

Трудоемкость в натуральном  выражении применяется к работнику  или группе работников.

Трудовые показатели:

1. Трудоемкость:

 

 

где,

T – трудоемкость производственной программы;

Q – обьем производства в стоимостном выражении.

Трудоемкость по трудовому  методу применяется только к структурному подразделению.

Стоимостные показатели –  это универсальные показатели производительности труда. Они рассчитываются по формулам:

1. Выработка годовая:

 

где,

Р – средне – списочная  численность рабочих;

Q – обьем производства в стоимостном выражении.

2. Выработка дневная:

 

где,

Р – средне – списочная  численность рабочих;

Q – обьем производства в стоимостном выражении;

Др – количество рабочих  дней.

3. Выработка месячная:

 

где,

Вч – выработка часовая.

4. Выработка часовая:

 

где,

Р – средне – списочная  численность рабочих;

Q – обьем производства в стоимостном выражении;

Др – количество рабочих  дней;

S – количество рабочих смен;

Дсм – длительность смены.

Для предприятия важно  обеспечить рост производительности труда.

Повышение производительности труда зависит от следующих факторов:

1. совершенствование технического уровня производства (изменение материально – технической базы, инновационная деятельность);
2. совершенствование управления организации производства и труда;
3. изменение объема и структуры производства (интенсивный и экстенсивный рост объема производства);
4. за счет отраслевых факторов;
5. структурные сдвиги в производстве за счет изменения номенклатуры и ассортимента.

Влияние этих факторов позволяет  повысить производительность труда:

1. за счет экономии численности:

 

где,

Ротч – средне – списочная  численность отчетная;

Рбаз – средне – списочная  численность базисная.

2. За счет увеличения выработки

 

где,

Впл – выработка плановая;

Вотч – выработка отчетная.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Оплата труда в организации.

4.1. Сущность понятия заработная плата. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений исчисляемых в денежной или натуральной форме, периодически выплачиваемая организацией сотруднику за выполненную работу или отработанное время.

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать заработную плату всех категорий работников зависимости от их квалификации, условий труда, видов работ и производств, отраслевой принадлежности.

Тарифная система Республики Беларусь включает в себя следующие  элементы:

1. Тарифная ставка – характеризует абсолютный размер оплаты труда работников соответствующего разряда за единицу времени (за месяц, за час, за день);
2. Единая тарифная сетка (ЕТС) – это перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов в соответствии с профессией рабочего или должностью служащих.
3. Единый тарифно-квалифика<span class="dash0421_0442_0438_043b_044c_0020_0434_0438_043