Особенности спроса на труд в России

     Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производного спроса Маршалла–Хикса. Они утверждают, что при прочих равных условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

     1) выше эластичность спроса по  цене на производимый фирмой  продукт;

     2) легче заменить данный вид  труда другими факторами производства;

     3) выше эластичность предложения  других факторов производства;

     4) большую долю издержки на данный  вид труда составляют в общих  издержках производства.

     Первый  закон – эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт. Этот закон связан с характером спроса на труд как производного спроса и, следовательно с тем, что при прочих равных условиях количество применяемого труда зависит от объема продукта, на который предъявляется спрос на рынке продукта. Этот закон в большей степени относится к эффекту масштаба, чем к эффекту замещения. Сокращение заработной платы снижает издержки и цены и вызывает увеличение спроса на продукт. Чем более эластичен спрос на продукт при прочих равных условиях, тем больше будет дополнительный продукт, потребленный рынком при каждом данном снижении цены продукта. В этих обстоятельствах существует больший эффект масштаба и, следовательно, более существенный рост спроса на труд. Эластичность спроса на труд для фирмы будет выше, чем для отрасли в целом, и выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном.

     Второй  закон – замещение труда другими факторами производства. Возможности замещения суммируются в наклонах изоквант, измеренных предельной нормой замещения факторов. Можно ожидать, что эластичность спроса на труд будет выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, потому что технические возможности замещения факторов более благоприятны именно в долгосрочном периоде. Долгосрочный период определяется как период, в течение которого может изменяться капитал. Это является предпосылкой для замещения труда капиталом. Однако существует экстремальный случай, когда есть только одна технически обусловленная возможность сочетания труда и капитала, когда предельная норма замещения факторов (соответственно и эластичность замещения) равна нулю. Такой случай называется производственной функцией с фиксированными коэффициентами, и в этой ситуации возможностей для замещения нет.

     Третий  закон – эластичность предложения других факторов производства. Если два фактора являются заменителями, то повышение ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом при прочих равных условиях. Предположим, что эффект масштаба, снижающий объемы производства, незначителен, и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высокоэластично, то наблюдается эффект замещения. Если, наоборот, предложение капитала неэластично, тот же эффект замещения выражается в том, что изменения в наклоне изокосты будут не такими резкими.

     Аналогичные аргументы применимы, когда производство расширяется. Любое замещение капитала трудом, вызванное снижением заработной платы, столкнется с противодействующим эффектом, обусловленным расширением  производства.

     Четвертый закон – доля издержек на труд в общих издержках производства. Этот закон не абсолютен, он требует одного уточнения, касающегося эластичности замещения факторов производства. В приведенной формулировке этот закон выполняется, если эластичность замещения факторов производства (s) меньше эластичности спроса на продукт (h), s<h. Если же эластичность замещения факторов производства (s) больше эластичности спроса на продукт (h), s>h, то ситуация обратная: чем выше доля издержек на труд в совокупных издержках, тем ниже эластичность спроса на труд. Другими словами, если замещение факторов для производителя может быть произведено легче, чем замещение продукта для потребителя, то большая доля в первоначальном сочетании факторов производства будет преимуществом для труда. В этом случае спрос на продукт и, следовательно, спрос на труд не сократятся намного при повышении цены продукта, а замещение факторов в производстве будет более сложным и дорогостоящим, если необходимо заменить большое количество труда.

     Простая модель спроса на труд в России предполагает существование двух факторов – капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный – работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие, по крайней мере, труда двух видов – квалифицированного и неквалифицированного.

     Когда несколько видов труда являются факторами производства, нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной платы различных  групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен.

     Два вида ресурсов (например, два вида труда) могут также быть дополнителями или заменителями в производстве.

     Если  большее использование одного из них приводит к меньшему использованию  другого при производстве данного  объема продукта, то такие факторы  производства являются заменителями в  производстве.

     Давайте предположим, что в долгосрочном периоде цены на капитал возрастут. Тогда фирма будет применять меньше капитала, а для сохранения производства на уровне Q₁ увеличит применение труда. При более высоких издержках на капитал изокванта Q’₁ сдвигается вправо вверх (Q’’₁). При неизменных ценах на квалифицированный и неквалифицированный труд фирма минимизирует издержки, производя Q₁ в точке В.  Капитал и квалифицированный труд выступают, как правило, дополнителями в производстве, они используются вместе, и когда меняется цена одного из этих факторов, фирма меняет спрос на оба в одном и том же направлении.

     Простая модель спроса на труд включала предпосылку  о том, что целевая функция  фирмы – это максимизация прибыли. Для предприятий и организаций государственного сектора и некоммерческих организаций эта предпосылка не выполняется. Применима ли модель спроса на труд для этих организаций?

     Предоставление  государственных услуг требует  издержек, объем этих услуг будет  зависеть от бюджетных ограничений  и затрат на единицу предоставляемой  услуги. Решения, принимаемые представительным органом или органами государственного управления, образуют основу для спроса на государственных служащих. Принимающий  решение сопоставляет объем предоставляемых  услуг с затратами на финансирование этого количества услуг, которые  возлагаются на налогоплательщиков, образуя бюджетные ограничения. При этом учитывается стоимость  товаров и услуг, предоставляемых  как частным, так и государственным  сектором, и общий объем услуг, предлагаемых обществу.

     Избиратели  заинтересованы как в объеме получаемых ими общественных услуг, так и  в количестве средств, остающихся им после оплаты этих услуг через  налоги или платы за пользование. Таким образом, рост стоимости государственных  услуг ведет к сокращению спроса на количество услуг (при прочих равных условиях) точно так же, как повышение  цены на какой-то товар заставляет потребителя  меньше покупать этот товар. Следовательно, увеличение заработной платы государственных  служащих должно заставлять государственных  работодателей сокращать спрос  на них.  
 

     Заключение. 

     Спрос на квалифицированный персонал будет расти, но не исключено увеличение уровня безработицы на фоне обострения кризисных явлений в экономике.

     В системе рыночной экономики существует особый рынок труда, где спрос  работников образует предложение, а  число рабочих мест — спрос  на труд. В этой системе роль равновесной  цены выполняет зарплата.

     Известно, что уровень равновесной цены всегда определяется соотношением спроса и предложения. Это справедливо  и для заработной платы: чем больше спрос на труд, тем выше зарплата. Таким образом, уровень зарплаты на данном рынке труда можно определить и графически, и аналитически.

     Одним из основных факторов, влияющих на уровень  равновесной зарплаты, является квалификация работников. Как видно из графиков, спрос на рабочих обеих категорий  почти одинаков, Однако, предложение  квалифицированных рабочих намного  меньше, чем малоквалифицированных. Средняя зарплата малоквалифицированного рабочего значительно меньше, чем  высококвалифицированного рабочего.

     Но  не все различия в заработной плате  могут быть объяснены соотношением спроса и предложения на рынке  труда. Немаловажное значение здесь  имеют и нерыночные факторы. Отметим  главные из них.. 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы: 

1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. – Предприниматель, 2010. – 64 с.
2. Зотов В.В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79.
3. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск: Наука, 2009. – 386 с.
4. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2008. – 286 с.
5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. издание  – М.: Экономика, 2010. – 272 с.