Основы управления персоналом предприятия

Сучасним кадровим службам не достатньо тільки оформляти накази і розпорядження, зберігати кадрову інформацію. Вони поступово повинні перетворюватися на центри з розробки і реалізації стратегії організації праці, мета якої підвищення виробничої, творчої віддачі й активності персоналу, розробка і реалізація програм розвитку кадрів, забезпечення справедливої оплати праці і т.д.

Вступ………………………………………………………………………….с.2
РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи проектування
системи управління персоналом…………………………………………с.4-12
1.1 Сутність і зміст управління персоналом………………………………..с.4
1.2 Принципи та методи проектування системи
управління персоналом………………………………………………………с.8
РОЗДІЛ 2. Аналіз системи управління персоналом на підприємстві
ЗАТ «Будіндустрія………………………………………………………...с.13-26
2.1 Організаційно - економічна характеристика підприємства....…………с.13
2.2 Аналіз системи управління персоналом на
підприємстві ЗАТ Будіндустрія……………………………………………...с.16
2.3 Ефективність системи управління на підприємстві……………………с.24
РОЗДІЛ 3. Заходи щодо вдосконалення системи
управління персоналом ……………………………………………………с.27-32
3.1 Удосконалення системи найму персоналу……………………………...с.27
3.2 Вдосконалення системи стимулювання персоналу…………………….с.29
Висновок………………………………………………………………………с.33
Список використаної літератури…………………………………………….с.35
Додаток