Организация оплаты труда на предприятии

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИЖЕГОРОДСКИЙ КОММЕРЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

Факультет экономики

Кафедра экономики и финансового менеджмента

Курсовая работа

по дисциплине

«Экономика организаций (предприятий)»

на тему:

«Организация оплаты труда на предприятии»

Выполнила: студентка

группы   3К

Еремина Юлия

Проверила:

Тарасова Елена Владимировна

Нижний Новгород

2011

Содержание

Введение                                                                                                         3

1. Сущность и значение заработной платы.                                                4

1.1 Формирование оплаты труда

2.Формы и системы оплаты труда.                                                              7

2.1 Повременная система оплаты труда.                                                     7

2.2 Сдельная система оплаты труда.                                                            8

2.3 Гибкая система оплаты труда.                                                                9

3. Организация премирования работников торговли.                            11

4. Фонд заработной платы.                                                                         13

Заключение                                                                                                  20

Список использованной литературы                                                         22

Введение

Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика.  Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.

Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.

Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда.

Цель курсовой работы - изучение организации оплаты труда в торговле.

Задачи курсовой работы:

- раскрыть сущность заработной платы;

- характеристика видов, форм и систем оплаты труда; 

- изучение организации премирования работников торговли

- изучение состава фонда оплаты труда;

1. Сущность и значение заработной платы.

С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата — это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда.

Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями:

1)      Стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

2)      Регулирующая функция оплаты труда. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), т.е. группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.

3)      Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.

Дифференциация окладов в зависимости от объёмов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников. [2]

Заработная плата делится на четыре вида: основная, дополнительная, номинальная и реальная:

Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков; выходное пособие; оплата льготных часов подросткам; компенсация за неиспользованный отпуск и другое. Номинальная заработная плата – это денежная заработная плата, это та сумма денег, которую получает работник.

Номинальная заработная плата может отражать явления с разным социально – экономическим содержанием: куплю – продажу рабочей силы, оплату услуг, распределение по труду. Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. Выделяют следующие факторы, которое определяют уровень заработной платы:

1)размер номинальной заработной платы;

2)уровень цен на товары массового потребления и услуги;

3) размер взимаемых налогов.

В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили право самостоятельно выбирать порядок оплаты труда. [3]

1.1 Формирование оплаты труда

Размер оплаты труда зависит от трудности и условий выполняемой работы, мастерски-деловых свойств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности компании.

Расходы на оплату труда состоят из:

      основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в согласовании с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

      дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особенные условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные работающим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

      остальных поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по особым системам и положениям, компенсационные и остальные денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами работающего законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

В базу организации оплаты труда положены следующие главные принципы:

      воплощение оплаты труда в зависимости от количества и свойства труда;

      дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности компании;

      систематическое повышение настоящей заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

      превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

      предоставление компаниям наибольшей самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает обычное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на собственном рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих частей: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.

Государственная политика оплаты труда реализуется методом установления: малой заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, торжественные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода компании, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; наибольших размеров должностных окладов управляющих государственных компаний; уровня налогообложения компаний и доходов работников.

Малая заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины малого потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

Реализация политики оплаты труда осуществляется на базе договорного регулирования методом заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях:

      межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);

      отраслевом либо региональном;

      производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного контракта).

Тарифное соглашение - это контракт меж представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне компании являются: формы и системы оплаты труда для разных категорий работников; малая тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др. [1]

2. Формы и системы оплаты труда

Широкое распространение получили три основные формы оплаты труда: повременная, сдельная и гибкая заработная плата (рис1).

Рис. 1  Формы и системы оплаты труда.

2.1 Повременная система оплата труда

При повременной оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время.

В основе повременной оплаты труда лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, с помощью тарифной ставки (показатель уровня оплаты труда в час) и тарифной сетки (шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации).

Заработная плата работника при простой повременной системе определяется как оплата труда по твёрдой ставке за проработанное время в данном периоде. При повременно-премиальной системе предусматриваются дополнительные выплаты к основной ставке заработной платы в виде премии. Повременная оплата с контролируемой выработкой предусматривает изменение тарифной ставки, её уменьшение или увеличение в зависимости от норм выработки, трудовой дисциплины, торгово-технологических факторов.

При системе плавающих окладов в конце месяца с учётом результатов финансовой деятельности устанавливаются новые должностные оклады. Размер окладов повышается или понижается в зависимости от роста (или снижения) установленных показателей деятельности (это может быть товарооборот, или доход).

Применение повременной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:

- функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;