Организация и регулирование оплаты труда

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической  политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости: 

-     принцип  оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам;

-     принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

-     принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

-      принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда  и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

     Заработная  плата тесно связана с производительностью  труда. Производительность труда –  важнейший показатель эффективности  процесса труда, представляет собой  способность конкретного труда  воздавать в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.

     Зарплата  может действовать как фактор, стимулирующий  развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается  оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных  затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения  большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

     Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

-     законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РФ;

-     налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц,

-     установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

-     установление государственных гарантий по оплате труда.

     Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Существуют  три типа политики в области доходов  и заработной платы: контроль за инфляцией  с помощью  налогов и фискальных мер, регулирование  доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок.  Потому главная надежда , видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.

     Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период  профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

     Минимальный размер оплаты  представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой  в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги  
 
 
 
 

Расчетная часть

      Задача  №1. Рассчитать заработную плату работника, если его месячный оклад – 15200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. Местность приравнена к районам Крайнего севера (стаж работника – 4 года), действует районный коэффициент 1,4.

      Решение:

      Рассчитаем  заработную плату работника с  премией:

      ЗП=МО+МО*П,  МО – месячный оклад (руб.), П –  премия (%).

      ЗП=15200 + 15200*0,3=19760 руб.

      Рассчитаем  заработную плату работника с  районным коэфициентом:

      ЗП= 19760*1,4=27664 руб.

      Ответ: 27664 руб. заработная плата работника.

      Задача  №2. Выручка от реализации в базовом году составила 80000 тыс. руб., затраты на заработную плату - 13600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты - 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12%, среднюю заработную плату - на 8%. Рассчитать плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.

      Решение:

      Плановый  норматив заработной платы в процентах  к стоимости реализованной продукции  рассчитывается по формуле:

      ПНзп=УВзп*Iз*100%, УВзп – удельный вес заработной платы в стоимости реализованной продукции в базовом году, Iз – индекс зарплатоемкости,

      УВзп= ,

      ЗЗП – затраты на заработную плату в базовом году (руб.), НВ – излишние и нерациональные выплаты (руб.),ВРбаз – выручка от реализации в базовом году (руб.).

      УВзп= =0,16975 руб.

      Iз= , Iзп – индекс средней заработной платы,Iпт – индекс производительности труда,

      Iз= =0,9643.

      ПНзп=0,1697*0,9643*100=16,37%

      Ответ: 16,37 %  плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.

      Задача  №3. Как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на 10%, выпуск продукции – на 12%? Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%.

      Решение:

       SS=( -1)*d0, - индекс фонда заработной платы, – индекс объема выпуска продукции, d0 – доля заработной платы в себестоимости продукции.

       SS=( )*25=- 0,44%.

      Ответ: себестоимость продукции уменьшится на 0,44  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература. 

1.Управление  персоналом организации: Учебник/  Под ред.д.э.н.,проф. Кибанова А.Я. 3-е изд.,доп. и перераб. –  М.: ИНФРА-М, 2005.

2.Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие для вузов /В.В.Адамчук, М.Е.Соркина, А.В.Никитин, Т.И.Паутинка; Под ред. В.В.Адаманчука / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 2000. 

 

3.Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. Пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007.   

4.Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты ьтруда: Учебное пособие / Под ред. Сорокиной М.Е. – М.: Вузовский учебник, 2006.

5. Экономика труда: Учебник / Под ред. Проф. Шлендера П.Э. и проф. Кокина Ю. П. – М.:Юристъ, 2003.

Данная  работа скачена с сайта Банк рефератов http://www.vzfeiinfo.ru ID работы: 27399