Методы начисления амортизации

    сложением  суммы чисел лет (1 + 2 + 3 + 4 + 5 = 15);

    В первый  год эксплуатации указанного  объекта  будет  начислена  амортизация в размере 5/15 или 33,3%, что составит 50 тыс. рублей.

    Во второй  год - 4/15, что составит 40 тыс. рублей, в третий  год - 3/15, что

составит 30 тыс. рублей.

    В четвертый  год - 2/15, что составит 20 тыс. рублей.

    В пятый  год - 1/15, что составит 10 тыс. рублей.

    Общая   сумма   начисленной  амортизации   в  течение  всего  срока   полезного использования объекта составит 150 тыс. рублей (50 + 40 + 30 + 20 + 10).

    Пример 3.

    Нелинейный  способ начисления амортизации.  Метод уменьшаемого остатка.

    Приобретен  объект  амортизируемой  стоимостью  100  тыс.  рублей  со сроком полезного использования в течение 5 лет.

    Годовая   норма  амортизационных  отчислений - 40% (норма амортизации -  20%, исчисленная   исходя  из  срока  полезного   использования,   увеличивается   на коэффициент ускорения 2).

    В  первый  год   эксплуатации   годовая   сумма  амортизационных  отчислений определяется исходя из амортизируемой стоимости  и  составит 40 тыс. рублей (100 тыс. рублей х 40%).

    Во  второй  год  эксплуатации  амортизация   начисляется   от  разницы   между амортизируемой  стоимостью  объекта  (100  тыс.  рублей)  и  суммой амортизации, начисленной  за  первый  год эксплуатации (40 тыс. рублей), и составит  24  тыс. рублей [(100 тыс. рублей - 40 тыс. рублей) x 40%].

    В  третий  год  эксплуатации   амортизация   начисляется  от  разницы   между амортизируемой  стоимостью  объекта  (100  тыс. рублей)  и  суммой  амортизации, начисленной за первый и второй годы эксплуатации  (40  тыс.  рублей  +  24  тыс. рублей),  и  составит  14,4  тыс. рублей [(100 тыс. рублей - 40 тыс. рублей – 24 тыс. рублей) x 40%].

    В  четвертый  год эксплуатации  амортизация  начисляется  от  разницы  между амортизируемой стоимостью  объекта  (100  тыс.  рублей)  и  суммой  амортизации, начисленной  за  первый  -  третий  годы эксплуатации (40 тыс. рублей + 24  тыс. рублей + 14,4 тыс. рублей), и составит  8,64  тыс. рублей [(100 тыс. рублей – 40 тыс. рублей - 24 тыс. рублей - 14,4 тыс. рублей) x 40%].

    В пятый  (последний) год эксплуатации  амортизация  представляет собой  разницу между амортизируемой стоимостью объекта (100 тыс. рублей)  и суммой амортизации, начисленной за первый - четвертый годы эксплуатации (100 тыс.  рублей  - 40 тыс. рублей - 24 тыс. рублей - 14,4 тыс. рублей - 8,64 тыс. рублей), и составит 12,96 тыс. рублей.

    Пример 4.

    Производительный  способ начисления амортизации.

    Приобретен  объект амортизируемой стоимостью 100 тыс. рублей. Прогнозируемый в течение срока эксплуатации  объекта  объем  продукции  (работ)  -  25  тыс.ед.

Выпущено за отчетный месяц 500 ед. Амортизация на единицу  продукции 4 рубля (100 тыс. рублей / 25 тыс.ед.).

    Амортизационные   отчисления  за отчетный месяц  2 тыс. рублей (4 рубля x  500 ед.).

    Пример 5.

    Производительный  способ начисления амортизации.

    Приобретен  автомобиль  амортизируемой   стоимостью   15   млн.   рублей   с предполагаемым  пробегом  до  400  тыс.км.  Пробег  в отчетном месяце составил 5 тыс.км.

    Амортизация  на 1 км 37,5 рубля (15 млн. рублей / 400 тыс.км).

    Амортизационные  отчисления за отчетный месяц  187,5 тыс. рублей (37,5 рубля x 5 тыс.км).

    Пример 6.

    Расчет остаточных  сроков и остаточного ресурса  объектов.

    Исходные данные.

    Для автомобиля  грузоподъемностью более двух  тонн  с ресурсом до капитального ремонта  более  250  до  350  тыс. км  (шифр  по  Единым  нормам  амортизационных отчислений на полное восстановление основных средств народного  хозяйства СССР - 50404). Норма амортизационных отчислений в процентах от стоимости на  1  тыс. км пробега  была установлена в размере 0,2%, т.е. весь ресурс объекта составил  500 тыс. км (1000 / 0,2%). Амортизируемая стоимость 15 тыс. условных единиц.

   

 

ЗАДАНИЕ 2

 

Опишите методику определения потребности предприятия  в трудовых ресурсах.

 

Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы  занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом работников приводятся в движение орудия труда, именно их целенаправленное воздействие на предмет труда создает ту потребительную стоимость, с которой предприятие выходит на рынок и реализация которой определяет общественную значимость созданного конечного продукта. Какими бы техническими и организационными возможностями не обладало предприятие, оно не будет эффективно работать, и быть конкурентоспособным на рынке без наличия на нем соответствующего персонала, способного реализовать заложенный в материально-технической базе производства потенциал. Глубокое осознание значения и роли трудовых ресурсов в производственных отношениях привело западных специалистов к характеристике предприятий как совокупности вещественного и человеческого капитала.

Трудовая деятельность работников основана на функциональном разделении труда, которое предусматривает деление всех работников предприятий на группы в зависимости от их роли в осуществлении производственного процесса и характера выполняемой работы. В его основе лежит производственная функция, представляющая собой обособленный вид трудовой деятельности, направленный на реализацию конкретной производственной задачи.

В зависимости от степени  участия в производственном процессе и выполняемых функций все  работники связи основной деятельности делятся на рабочих и служащих. В первую группу входят рабочие связи по обработке обмена и обслуживанию потребителей услуг связи (операторы почтовой связи, сортировщики, почтальоны, телеграфисты, телефонисты и др.); рабочие связи, занятые эксплуатационно-техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи (электромонтеры, кабельщики-спайщики, антеннщики-мачтовики и др.). Ко второй группе относятся инженерно-технические работники, осуществляющие эксплуатационное обслуживание средств связи (инженеры, техники, электромеханики); специалисты и руководители, занятые управлением и организацией производства (руководители предприятий, филиалов, производственных подразделений и их заместители, сотрудники функциональных служб: экономисты, менеджеры, маркетологи, бухгалтеры и т.д.); младший обслуживающий персонал и ученики.

В условиях повышения  объемов и сложности оборудования и телекоммуникационных систем все  более возрастают требования к профессиональному  составу кадров связи и их квалификации. Профессионально-квалификационное разделение труда предполагает деление всех работников по профессиям и специальности, а внутри них - по группам сложности труда, т.е. по квалификации.

Важнейшим элементом  использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного производственного процесса. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям.

На основании планируемого фонда рабочего времени рассчитывается нормативная численность работников предприятия.

Численность производственных рабочих-сдельщиков Ч сд определяется как

Ч сд=Тпр/(Fэф*Квн),

Где Тпр - трудоемкость производственной программы, Fэф –эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч; Квн –коэфффициет выполнения норм по плану.

Если предприятие выпускает  однородную продукцию, численность  основных рабочих Чосн можно рассчитать по нормам выработки:

Чосн=N/(Нв* Fэф*Квн),

Где N-планируемый объем работ в натуральных единицах на год; Нв-норма выработки одного рабочего в натуральных единицах за один час.

В отраслях, где используются аппаратурные технологические процессы, численность основных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания:

Чосн=(Чо*Ксм)/Но,

Где Чо - число единиц оборудования, Ксм – количество смен, Но – норма обслуживания оборудования одним рабочим (единиц оборудования).

Численность слесарей –  ремонтников Чс.р., электриков, наладчиков  определяется по нормам обслуживания:

Чс.р.=(Qрс*Ксм)/Но,

Где Qрс - общая сумма единиц ремонтной сложности оборудования цеха, участка; Но – норма обслуживания одним слесарем – ремонтником оборудования.

Численность вспомогательных  рабочих, для которых невозможно заранее определить планируемый  объем работ рассчитывается по рабочим  местам. В этом случае численность вспомогательных рабочих Чв.р. определяется по формуле:

Чв.р.=Крм*Ксм,

Где Крм – число  рабочих мест.   

Определяем численность  основных рабочих по формуле:

Таблица 2 - Расчёт эффективного фонда времени на ООО «Интеграл»

Показатели	Дней	Часов
1	2	3
1. Календарный фонд, Фк	365	2920
2. Выходные и праздничные  дни, Дв и Дпр	112	896
3. Длительность смены  Дсм	1	8
4. Сокращённые (предпраздничные)  рабочие дни, Дппр	4	48
5. Время сокращения  предпраздничных дней, Тс.	6	1
6. Табельный фонд, Фтаб.
7.Неотработанное время,  Тнеяв: Отпуск Болезни Прочие неявки, разрешенные  законом	21 9 4
8. Эффективный фонд  времени, Фэф.	226	1809

Календарный фонд рассчитывается в днях и часах.

Табельный фонд рассчитывается в часах по формуле:

Ф_таб=Д_см*(Ф_к-Д_в-Д_пр)-Т_с*Д_ппр

Ф_таб =(8*(366-108-6)-6) =2010 часов

Эффективный фонд рассчитывается в часах по формуле:

Ф_эф=Ф_таб-Т_неяв.

Ф_эф = 2010-10% = 1809

б) Для вспомогательных  рабочих расчёты производятся по нормам обслуживания по приложению и  заносятся в таблицу.

в) Для специалистов (по штатной структуре)

Таблица 3 - Расчёт потребности  в трудовых ресурсах на ООО «Интеграл»

Категория работающих	Численность			Квалификация
	Принятая	Расчетная
1	2	3		4
Рабочие основного производства: Монтажники Пайщики Регулировщики Сборщики Контролеры	2,99 2,8 1,01 2,83		3 3 1 3	6 5 4 4
Рабочие вспомогательного производства: Водители Монтеры Наладчики Транспортировщик	1		1	1 кл.
Обслуживающий персонал: Уборщик Кладовщик	2 1		2 1	Ср. образование
Специалисты и служащие: Гл. Бухгалтер Маркетолог Начальник цеха Мастер Экономист	1 1 1		1 1 1	Высшее образование, стаж работы
Руководители: Директор Зам. Директора	1 1		1 1	Высшее образование
Итого	18,63		19