Контрольная работа по "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли"

     Менеджерам необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации. 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача 38 

     Рассчитайте заработную плату работников предприятия, при премировании которых применяется  Коэффициент трудового участия (КТУ).

     В бригаде грузчиков крупного торгового  предприятия работает 8 человек. В  соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, премия бригаде начисляется за выполнение плана товарооборота в размере 20% должностных окладов за фактически отработанное время, и далее 3% за каждый процент перевыполнения плана при условии отсутствия замечаний на работу бригады и недопущения простоя автотранспорта под разгрузкой.

     По  итогам за месяц замечаний на работу бригады не поступало. Бухгалтерия  представила следующие данные: 
 

     (тыс.  руб.)

     Данные  о начислении заработной платы согласно табелю учета рабочего времени

     Оцените преимущества или недостатки бригадной системы премирования для данной категории работников.

     Решение:

грузчик 1  5000*1,5=7500; 7500*20%=1000руб.; 59*3%=177руб. 

грузчик 2 4600*1,2=5520; 5520*20%=920руб.; 59*3%=177руб.

грузчик 3 5000*0,8=4000; 4000*20%=800руб.; 59*3%=177руб.

грузчик 4 5000*1,0=5000; 5000*20%=1000руб.; 59*3%=177руб

грузчик 5 4500*0,9=4050; 4050*20%=810руб.; 59*3%=177руб

грузчик 6 2500*1,0=2500; 2500*20%=500руб.; 59*3%=177руб

грузчик 7 5000*1,3=6500; 6500*20%=1300руб.; 59*3%=177руб

грузчик 8 4800*0,9=4320; 4320*20%=864руб.; 59*3%=177руб 

     Все показатели по каждому работнику  суммируем и заносим в таблицу.

           Преимущества  бригадной  системы премирования для данной категории работников в следующем.

           В целях стимулирования эффективного труда и обеспечения  единства в оценке трудового вклада работников (грузчиков) организация  разрабатывает самостоятельно положение о премировании.

       Распределение заработка между  членами бригады при помощи  коэффициента трудового участия  (КТУ) имеет место в данной  задаче.

     В бригаде работают 8 грузчиков с одинаковой квалификации, но с различной интенсивностью и производительностью труда. На основе КТУ происходит дооценка трудового вклада работника в общие результаты труда.

     Данная  система  премирования, стремится наиболее справедливо оценить труд рабочих и стимулировать повышение эффективности труда.

     Личная  заинтересованность работника в  достижении положительных конечных результатов в целом по организации  может быть реализована только через  выполнение показателей, обусловленных  рамками его деятельности,  функциональными  обязанностями  работника.  Это ключевой момент стимулирования. Такая система позволяет точно установить вклад каждого работника в общие результаты труда. Премирование  работников производится по выше указанным в условии задачи показателям.

     Размер  премии  связан с теми экономическими выгодами, которые принес работник организации. 

     К преимуществам можно отнести  повышение личной заинтересованности в результатах своего труда и  справедливое  вознаграждение всех работников. С помощью оценки трудового участия работник путем достижения целей организации может достигнуть личных целей, таких как: оценка его заслуг; признание его лучшим в данном коллективе; получение большего, чем у других в коллективе, вознаграждения.

     С помощью КТУ в работе коллектива может возникнуть соревновательный эффект, а наиболее ленивых работников будет подстегивать желание «не быть худшим» (эффект присоединения к большинству), что может  привести к увеличению эффективности работы всего подразделения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список используемой литературы

1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). / Н.А. Волгин – М.: Экзамен, 2004. – 224 с.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. / Б.М. Генкин – М.: НОРМА, 2006. – 400 с.
3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. / В.П. Пашуто – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.
4. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. / Г.И. Шепеленко – Ростов-на-Дону: МарТ, 2006. – 544 с.
5. Трудовой Кодекс РФ