Контрольная работа по "Экономике труда"

 1. Опишите в терминах  «Экономики труда»  как формируется  Ваша заработная  плата (или кого-то  из Ваших знакомых). К какой системе

оплаты  труда она относится?

     ТК  РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная  плата» (статья 129 ТК РФ):

      Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

      Системы оплаты труда, размеры окладов и  отдельных выплат устанавливаются  следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):

• в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
• в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

    Следует отметить, что условия оплаты труда, определенные трудовым или коллективным договором, согласно статье 135 ТК РФ не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами.

    В настоящее время наиболее широкое  применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

    При сдельной оплате труда заработок  начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

    В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате  работнику за изготовление им единицы  продукции или выполнение определенной операции.

    В зависимости от способа расчета  заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

    При прямой сдельной форме оплаты труда  вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. 

Пример 1

    Я изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 20 рублей.

    Размер  заработка работника за месяц составит 6000 рублей. (300 х 20).

    При    сдельно-прогрессивной    форме    оплаты    труда    заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам. 

    Пример 2

    Мой друг изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 единиц - 10 рублей, от 200 до 350 единиц - 12 рублей, свыше 350 единиц - 15 рублей.

    Расчет  заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке.

1. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в 
   пределах установленных норм: 200 единиц х 10 рублей = 2000 рублей.
2. Определяется размер заработка за продукцию,  изготовленную 
   сверх установленных норм: 150 единиц х 12 рублей + 50 единиц х 15 рублей 
   = 2550 рублей.

    3. Определяется    конечная    сумма    заработка    работника    за 
произведенную им продукцию: 2000 рублей + 2550 рублей = 4550 рублей.

    Косвенная сдельная форма оплаты труда, как  правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. 

    Пример 3

    Некоторые наши работники, занятыми на вспомогательных работах, начисляется 20% от заработка работников основного производства.

    Если  заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 рублей, то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 2000 рублей (10 000 х 20%).

    Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. 

    Пример 4

    Работник  нашего цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия - 200 рублей. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, а собрал - 50 изделий.

    Не  смотря на то, что работник изготовил  деталей на 60 изделий, размер его  заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий (50) и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 рублей (200 х 50).

    В зависимости от способа организации  труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

    При индивидуальной сдельной оплате труда  вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Составьте три описания случаев  дискриминации. Определите вид и причину  каждого из них. Какие  последствия для экономики имеет практика дискриминации? Что такое «дискриминация наоборот» и с чем она может быть связана?

 

    Пример, когда два одинаковых работника  с равным стажем и квалификацией, выполняя одну и ту же работу, работая на одном предприятии получают разную заработную платы - Дискриминация в заработной плате, причиной может являться разные отношения с высшем звеном руководства на предприятии.

    Пример, человек который отсидел в  тюрьме не может ни куда устроиться на работу - дискриминация при найме на работу.

    Современная экономика труда выделяла следующие  виды трудовой дискриминации, причиной является недоверие к данному  типы людей.

    Возможность   получения   престижного   элитного   образования дискриминация в  образовании и профессиональной подготовке. Причиной является не столько способностью абитуриентов (знаниями, умениями и навыками), сколько материальным положением семей, их национальностью в ряде стран, неформальными связями родителей и местом их проживания.

    1. Дискриминация в заработной плате  одних работников или групп работников по сравнению с другими. Дискриминация в заработной плате. Этот вид дискриминации имеет место быть, когда работники имеют равный стаж, квалификацию, обладают потенциалом и выполняют одинаковую функцию, но получают различную заработную плату. Существуют традиционные группы, дискриминируемые по уровню заработной платы. К ним относятся мужчины и женщины, местное население по отношению к приезжим работникам. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах   наиболее   дискриминируемые   по   уровню   зарплаты   группы

работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.

    2. Дискриминация при найме  на работу,  увольнении  с  работы. 
Подобной    дискриминации,    помимо    вышеназванных    групп,    обычно 
подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, 
инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на 
работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве 
могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической 
принадлежности.

    3. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает 
в организации. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по 
служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной 
дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные 
меньшинства.

    4. Профессиональная    сегрегация,    проявляется    в    устойчивом 
разделении профессий и должностей между разными группами работников. 
Так,    существуют    традиционные    мужские    и    женские    профессии. 
Профессиональная  сегрегация  наблюдается  при разделении  профессий 
между местными и приезжими работниками.

    5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В 
современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа 
человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания 
государственного языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной 
семье,   может   просто   не   хватить   денег  для   продолжения   обучения. 
Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и 
инвестировать   в   образование   им   сложнее.   Статистические   данные 
показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, 
чем у мужчин.

    Перечисленные виды трудовой дискриминации тесно  связаны между собой, усиливая друг друга, к примеру, дискриминация в образовании способствует профессиональной сегрегации, которая в свою очередь, закрепляет и углубляет неравный доступ к образованию. Дискриминация определенной группы людей снижает уровень ее доходов и возможности инвестиций в человеческий капитал, что затрудняет доступ представителей этой группы к высокооплачиваемым профессиям и укрепляет профессиональную сегрегацию.

    К числу других форм дискриминации, вызывающих озабоченность МОТ, относится возраст, ограниченная трудоспособность (инвалидность), заболевание ВИЧ/ СПИДом и сексуальная ориентация. Широкое распространение и устойчивый характер носит дискриминация по признаку членства в профсоюзе. Искоренение дискриминации - это ключевая задача, сформулированная в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

    За  рубежом учеными создано немало теорий, объясняющих, почему дискриминация  на рынке труда существует и носит  столь массовый и устойчивый характер.

    Многие  теории трудовой дискриминации видят  в качестве ее основного источника предубеждение со стороны нанимателей, собственно работников, а также потребителей (клиентов). Причины у подобных предубеждений могут быть самой разной направленности, неприязнь к представителям определенной расы, национальности и так далее. Так, предубеждения нанимателя могут распространяться на женщин (или мужчин), иммигрантов, пожилых (слишком молодых) работников, недостаточно или излишне образованных людей.

    Л.А. Шатрова - кандидат социологических  наук провела социологическое исследование. При опросе работодателей, выяснилось, что по их мнению, женщины менее ориентированы на профессиональную деятельность, более - на семью и детей, поэтому неспособны к высокопрофессиональной деятельности.