Контрольная работа по «Экономика организаций (предприятия)»

Негосударственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Русско-Британский Институт Управления»

(НОУВПО  РБИУ)

Факультет заочного обучения

Кафедра экономики и финансов

Направление (специальность): 080500.62 Менеджмент 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

По дисциплине: «Экономика организаций (предприятия)»

Вариант №6 
 
 

Студент группы    (Ф.И.О.) 
 

Проверил           

      

(должность,  звание, Ф.И.О.) 
 

 
Челябинск 2011 

ОГЛАВЛЕНИЕ

      Вопрос:

1. Производственные кооперативы: определение, классификация,

          имущественная ответственность по результатам хозяйственной

          деятельности………………………………………………………………...3 

          Вопрос:

2. Показатели эффективности использования основных фондов…………..6

 

          Вопрос:

3. Планирование фонда оплаты труда………………………………………...8

 

         Задачи……………………………………………………………………..10-18

   

         Список литературы………………………………………………………….19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Производственные кооперативы: определение, классификация,

   имущественная ответственность по результатам хозяйственной

   деятельности. 
 

Производственный  кооператив (артель) — коммерческая организация, созданная путём добровольного  объединения граждан на основе членства для совместной производственной и  иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии  и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Уставом  производственного кооператива  может быть предусмотрено участие  в его деятельности также и  юридических лиц.

      Порядок создания и дальнейшей деятельности производственных кооперативов регулируется Гражданским кодексом РФ, Законом  «О производственных кооперативах»[1], а также Законом «О государственной  регистрации юридических лиц  и индивидуальных предпринимателей»[2].

         Члены кооператива несут субсидиарную ответственность по его обязательствам в порядке, предусмотренном его Уставом. Общее число членов производственного кооператива не может быть менее 5. Членами кооператива могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства. Юридическое лицо участвует в деятельности кооператива через своего представителя в соответствии с Уставом кооператива.

   Единственным учредительным документом производственного кооператива является Устав.

Минимальный размер паевого фонда производственного  кооператива законом не установлен. Не менее 10 % своих паевых взносов  члены кооператива обязаны внести до государственной регистрации  кооператива, а оставшуюся часть  — в течение одного года с момента  регистрации. Взносы в паевой фонд могут  быть внесены как денежными средствами, так и иным имуществом.  

Оценка  паевого взноса в не денежной форме, превышающего 25000 рублей, должна быть произведена независимым оценщиком.

      Член  кооператива вправе передать свой пай  или его часть другому члену  кооператива, если иное не предусмотрено  законом и уставом кооператива.

      Высшим  органом управления в производственном кооперативе является общее собрание его членов, которое решает важнейшие  вопросы деятельности кооператива, в том числе избирает постоянно  действующие исполнительные органы кооператива — правление и/или  председателя кооператива. Исполнительные органы руководят деятельностью  кооператива между собраниями, решая  вопросы, не отнесённые к исключительной компетенции общего собрания.

      Регистрацию производственных кооперативов осуществляют налоговые органы. Налоговым органам необходимо сообщить информацию о регистрируемом предприятии: паспортные данные и ИНН (если есть) членов кооператива — физических лиц, сведения о составе исполнительных органов кооператива, сведения из ЕГРЮЛ об участниках — юридических лицах и копии их учредительных документов, наименование создаваемого кооператива, основные виды деятельности, сведения о размере, структуре и порядке оплаты паевого фонда, избранную систему налогообложения (общую, упрощённую), точный адрес местонахождения кооператива.

В качестве адреса местонахождения может выступать  арендованное либо собственное нежилое  помещение или место жительства руководителя.

       Производственный кооператив несет ответственность в полном размере причиненного вреда (реального ущерба), а также в размере упущенной выгоды (например, при незаконном исключении из состава членов кооператива, при задержке выплат по заработной плате членам кооператива). Ответственность кооператива наступает в случае причинения вреда своим членам при выполнении последними трудовых обязанностей, связанных с членством в кооперативе (независимо от того, где он был причинен: на территории или за территорией производственного кооператива), а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном артелью. Следует заметить, что кооператив в этих случаях имеет право регресса к причинителю вреда в размере выплаченного возмещения (п. 1 ст. 1081 ГК РФ). Ущерб, причиненный членам производственного кооператива в любое другое время возмещается непосредственно самим причинителем вреда.

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Показатели  эффективности использования основных фондов.

 

     Фондоотдача 

Эффективность использования основных фондов характеризует  показатель фондоотдачи, рассчитываемый как отношение объема выпуска  продукции за год к среднегодовой  полной стоимости основных фондов.

        

Рациональное  использование основных производственных фондов необходимо для увеличения производства общественного продукта и национального  дохода. 

Повышение уровня использования основных фондов позволяет увеличить размеры  выпуска производства без дополнительных капитальных вложений и в более  короткие сроки. Ускоряет темпы производства, уменьшает затраты на воспроизводство  новых фондов и снижает издержки производства. 

Экономическим эффектом повышения уровня использования основных фондов является рост общественной производительности труда.

     Фондоемкость.

Фондоемкость является обратной величиной от фондоотдачи. Она характеризует сколько основных производственных фондов приходится  на 1 рубль произведенной продукции.

 

Снижение фондоемкости означает экономию труда.

Величина  фондоотдачи показывает сколько продукции получено с каждого рубля, вложенного в основные фонды, и служит для определения экономической эффективности использования действующих основных производственных фондов.

Величина  фондоемкости показывает, сколько средств  нужно затратить на основные фонды, чтобы получить необходимый объем  продукции.

Фондовооруженность.

Фондовооруженность  оказывает огромное влияние на величины фондоотдачи и фондоемкости.

Фондовооруженность  применяется для характеристики степень оснащенности труда работающих.

 

Фондовооруженность  и фондоотдача связаны между  собой через показатель производительности труда (Производительность труда = Выпуск продукции / Среднесписочная численность  работников).

Таким образом, фондоотдача = производительность труда /фондовооруженность. 

Для повышения  эффективности производства, важно, чтобы был обеспечен опережающий  рост производства продукции по сравнению  с ростом основных производственных фондов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Планирование  фонда оплаты труда.

 

Планирование  фонда оплаты труда  включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные  данные для планирования фонда заработной платы:

• производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
• состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
• действующая тарифная система;
• применяемые формы и системы оплаты труда;
• нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится  оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие  выплаты работникам предприятий, которые  производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим  законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный  рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных  обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

В действующей  практике используются разнообразные  методы формирования фонда оплаты труда  как в целом по предприятию, так  и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим  образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Механизм  регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:

• порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
• порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.