Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2012 в 15:50, реферат
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Введение
1. Понятие контрактной системы
1.1 Сущность контракта
1.2 Контрактная форма оплаты труда
2. Система доплат и надбавок
2.1 Виды доплат и надбавок
3. Система премирования
Заключение
Список использованной литературы
И надо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных, но все это должно происходить таким образом, чтобы предприятие не осталось совсем без кадров и в то же время происходил достаточный «естественный» отбор.
Добиться
такого баланса представляется довольно
непростой задачей, учитывая финансовые
сложности, сопровождающие сейчас практически
каждое предприятие. Поэтому в первую
очередь на предприятиях необходимо позаботиться,
чтобы в службах управления персоналом
и системой заработной платы всегда находились
высококвалифицированные специалисты.
Это как бы первая ступень к оздоровлению
предприятия. Следующее слово – за этими
специалистами.
Список
использованной литературы