Кадры, Труд и Оплата Труда в Нефтяной и Газовой Промышленности

Министерство  образования и науки Российской федерации

 

Российский  Государственный Университет Нефти  и Газа

им. И.М.Губкина

 

 

 

Факультет Экономики  и Управления

Кафедра Экономики Нефтяной и Газовой промышленности

 

 

 

 

 

Курсовая работа на тему : «Кадры, Труд и Оплата Труда

в Нефтяной и  Газовой Промышленности»

 

 

 

                          

                                               

                                                      

Выполнил: Студент группы БЭ-11-01 Белопольский С.А.

Научный руководитель:               Старший преподаватель               Востокова С. И.

 

                                                                           

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2012

 

 

 

 

 

 

План:

 

 

Введение

I Кадры                                           

1.Кадры как  совокупность двух групп:

  а) промышленно-производственная;

  б) непромышленная.

2. Состав кадров  по категориям и квалификации  и его изменение в условиях  технического прогресса.

3. Пути повышения  квалификации кадров в нефтяной  и газовой промышленности.

II Производительность  труда.

  1. Методы  определения уровня производительности  труда и их практическое использование  :

   а) натуральный  метод;

   б) трудовой  метод; 

   в) стоимостной  метод.

  3. Факторы,  влияющие на производительность труда и пути ее повышения в нефтяной и газовой промышленности.

  III Оплата  труда.

  1. Система  оплаты труда в нефтяной и  газовой промышленности и ее  развитие.

  2.Документы,  определяющие размер заработной  платы: 

    а)  табельный учет;

    б)  первичные документы.

  3.Виды оплаты  труда .

IV Расчет основных  показателей по труду по предприятию  “Юганскнефтегаз”.

V Выводы и  предложения.

   

 

       

 

 

 

 

 

 

 

Введение:

 

 

Производство каждой страны  и каждой отрасли зависит  от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда .

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность  производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы  прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

То или иное использование  кадров прямым образом связано с  изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

 На рост производительности  труда влияет существующая в  каждый момент времени система  оплаты труда, так как оплата  является стимулирующим фактором  для роста квалификации труда,  повышения технического уровня выполненной работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кадры - наиболее подвижная  часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно  меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

Как показано на схеме 1 , трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную.

В первую группу входят все  работники, занятые непосредственно  на производстве, во вторую - занятые  в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов  и.т.п. ).

Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории работающих в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, инженерно- технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.

К рабочим относятся  трудящиеся, непосредственно связанные  с созданием продукции или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в зависимости от их участия в производстве, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе основных производственных процессов, например, в обслуживании технологических установок. Остальные относятся к вспомогательным рабочим - это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику, рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции и др.

К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом - руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских служб и др.

К служащим относятся работники,выполняющие отчетную, канцелярскую и хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники, машинистки и т.п.)

Младший обслуживающий  персонал (МОП) - это работники, занятые уходом за служебными помещениями.

В состав охраны включаются  работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.

  

 

 

                                                 Схема 1

Состав работников на предприятиях нефтеперерабатывающей и газовой промышленности

 

Весь персонал работающих

 

Промышленно-производственный                                              Непромышленный

               персонал                                                                                   персонал      

рабочие                     ИТР              служащие             МОП          охрана        ученики

   Основные рабочие технологических                          Вспомогательные рабочие

                   бригад

            По специальностям и

              квалификации

 

 

 

 

 

 

          Рабочие ремонтники                           Рабочие энергетических служб

 

     Рабочие, обслуживающие                  Рабочие,занятые транспортировкой

       КИП и автоматику                          и хранением сырья, полуфабрикатов

                                                                    и готовой продукции

          Рабочие лабораторий                     Рабочие других производственных

                                                                              подразделений

 

 

 

 

 

 

Для каждой отрасли  промышленности характерен особый состав работников по категориям. Все рабочие  в зависимости от применяемых  орудий труда делятся по профессиям и специальностям.

Профессия - это  определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий  для выполнения работы. Внутри профессии  выделяются узкие специальности.

В нефтеперерабатывающей  и газовой промышленности большой удельный вес работников подсобно - вспомогательного хозяйства, что вызвано достаточно высоким уровнем автоматизации основного производства и большим объемом ремонтных работ, развитым энергохозяйством и др.

 

                                                           Таблица 1

Состав работающих на нефтеперерабатывающем предприятии ( в % на1989 год)

НТР, служащие и  прочие категории	12 - 22
Рабочие, в том числе:	78 - 88
Технологический персонал	25 - 35
Рабочие энергоснабжения  и КИПиА	10 - 15
Лабораторный контроль и опытно - исследовательские работы	8 - 10
Товарно - транспортный персонал	15 - 20
Прочие категории	8 - 12

                

Для правильной организации выполнения работ и  подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.

Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков.

К примеру, в  нефтеперерабатывающей промышленности все выполняемые работы делятся по сложности на 4 группы.

Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. А по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес ИТР.

 

Из года в  год увеличивается число работников, вовлекаемых во все виды производственного  обучения, однако в связи с техническим  прогрессом, с внедрением нового оборудования и приоров, с усложнением технологии потребность в кадрах не уменьшается. Происходит закономерный быстрый рост числа ИТР  и квалифицированных рабочих. Состав специалистов - практиков систематически улучшается в результате  переподготовки, повышения теоретического уровня, вовлечения их в систему вечернего и заочного обучения.

В нефтегазодобывающей  промышленности, как и в других отраслях, в составе кадров произошли  и продолжают происходить весьма количественные и качественные изменения. При этом если количественные изменения в основном отражают происходящий рост промышленности, то качественные изменения в составе кадров связаны с совершенствованием технической базы и технологии производственных процессов.

В процессе развития НГП происходили глубокие изменения  в составе работников. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была организована подготовка в ВУЗах и техникумах. Появлялись новые профессии, такие как: конструктор буровых машин, компрессоров, насосов, нефтеперерабатывающих установок и других машин.

В последнее  время возникла и постоянно возрастает потребность в специалистах в  области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии  и др. Также в корне изменилось и содержание классических профессий  этой отрасли. Неузнаваемо изменился профиль работы мастеров и рабочих  в том, что теперь наряду с производственным опытом они обладают и теоретическими знаниями. Современные мощные буровые установки со сложным энергетическим хозяйством, во много раз возросшие глубины бурения и усложняющиеся условия проходки предъявляют весьма высокие требования не только к квалификации бурового мастера, но и к техническому уровню всего состава работников, осуществляющих бурение нефтяных и газовых скважин. С автоматизацией производственного процесса ликвидируются лишние профессии. От типа буровой установки в значительной степени зависит физиологическое состояние рабочих буровой бригады.

Стали организовываться бригады по добыче нефти. Появились  новые профили: мастера, операторы  и их помощники.

С течением времени мастер превратился в центральную фигуру на промысле, в подлинного организатора производства.

Большие качественные изменения кадров произошли в  нефтеперерабатывающей промышленности. Внедрение и совершенствование  средств автоматизации привело  к увеличению доли высококвалифицированных работников, занятых наладкой, монтажем, проверкой работы.

Непрерывно  увеличивается количество рабочих  с образованием 8 - 10 классов и  среднетехническим, на передовых заводах  их доля составляет 50 -60 % (данные к 1989 году), возрастает доля ИТР, которая составляет 10 - 20 %.

Рост производства, насыщение его техникой, повышение  уровня его автоматизации сопровождается абсолютным и относительным ростом численности ИТР, изменением соотношений  между различными специальностями. Так, за период с 1965 по 1979 годы общая численность рабочих возросла на 44%, а ИТР более чем в два раза. Изменился качественный состав ИТР. В 1983 году на инженерно-технических должностях занят 71% дипломированных специалистов, в перспективе намечен рост этого показателя. В НИИ и проектных организациях работало 1720 докторов и кандидатов наук. По насыщенности специалистами эта отрасль занимает одно из первых мест среди других отраслей народного хозяйства.

Происходящие  количественные и качественные изменения  в составе кадров НГП предъявляют высокие требования к организации подготовки специалистов соответствующего уровня и специализации. Кадры рабочих основных и сквозных профессий для НГП готовятся в ПТУ и ТУ. Число обучавшихся в 1983 году составляло 120 тысяч человек. Одновременно подготовка кадров ведется на предприятии. На предприятиях получили профессию 218 тысяч новых рабочих. По мере необходимости овладевания большими группами рабочих и ИТР новой техникой, средствами автоматизации и сырьем новых видов организуются курсы целевого назначения. Путем овладевания новыми профессиями приобретается большое количество новых знаний. Подготовка НТР ведется системой ВУЗов.

 

 

 

 

В нефтегазовых ВУЗах, а это Российский Государственный Университет Нефти и Газа им. И.М.Губкина со своими филиалами в Оренбурге и Нефтеюганске, Уфимский Государственный  Нефтяной Технический Университет, Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет, Альметьевский нефтяной институт, работают 4.5 тыс. инженеров, научных сотрудников и преподавателей, из которых 2.5 тыс. имеют степень кандидата и 400 - степень доктора наук. Только в нашей академии в подготовке инженерных и научных кадров участвуют 170 профессоров, докторов наук и почти 600 кандидатов наук, доцентов. Но анализ кадрового обеспечения показывает, что не хватает специалистов с высшим образованием. Процент руководителей разного ранга и специалистов, не имеющих высшего образования, на предприятиях довольно высок ( Роснефть - 42% и 15% соответственно; РАО “Газпром” - 12% и 20%; ЛУКойл - 61% и 11% и т. д. ).  ВУЗы нефтегазового профиля сохраняют и укрепляют свои позиции мировых центров высшего нефтегазового образования, способных готовить специалистов на самом высшем уровне. И, опираясь исключительно на собственные кадры, на отечественные научные школы и инженерную практику, Россия за последние полвека превратилась в мощнейшую нефтегазовую державу.