Экономика предприятия Кузина

   

5. ТРУД  И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

   5.1. Состав и классификация  кадров

   Любой вид деятельности предполагает использование  трудовых ресурсов. Работники предприятия  составляют его персонал. В зависимости  от вида деятельности персонал предприятия подразделяется на:

• производственный
• непроизводственный 

   Производственный  персонал обслуживает сферу производства. Не производственную сферу соответственно обслуживает непроизводственный персонал.

   Производственный  персонал по принадлежности к отрасли «промышленность» подразделяется на:

• промышленно-производственный персонал (ППП);
• непромышленно-производственный персонал (НППП).

   В зависимости от выполняемых функций персонал предприятия может классифицироваться:

   - рабочие (основные и вспомогательные);

   - ИТР;

   - служащие;

   - МОП;

   - ученики;

   - охрана.

   Помимо, выше приведенной классификации  в зависимости от выполняемых функций, персонал может быть сгруппирован:

   - рабочие (основные и вспомогательные);

   - руководители;

   -специалисты;

   - МОП.

          Показатель, устанавливающий количество  работников на предприятии, называется  численностью. Численность бывает: явочная, штатная, списочная и  среднесписочная.

   Явочная численность – необходимое количество работников, ежесуточно выводимых на работу. Явочная численность рассчитывается  по нормам выработки; нормам времени; нормативам численности; нормам обслуживания; по расстановке по рабочим местам.

   Штатная численность – явочная численность, увеличенная на «подмену» (при непрерывном режиме работы предприятия).

   Списочная численность – общее количество работников, необходимых предприятию для осуществления хозяйственной деятельности, за определенный период.

   Среднесписочная численность – списочная численность в среднем за период.

   Различные виды численности применяются только для категорий, имеющих нормированный рабочий день. Для категорий работников, имеющих согласно КЗОТ ненормированный рабочий день, применяются понятия списочной и среднесписочной численности.

   Списочная численность рассчитывается:

                                                  

   где списочная численность; явочная численность; коэффициент списочного состава.

   Коэффициент списочного состава показывает, на сколько необходимо увеличить численность рабочих в связи с несовпадением режима работы предприятия с режимом работы рабочих. Коэффициент определяется на основании баланса рабочего времени.

                                                   

   гд плановый (режимный) фонд времени работы предприятия; - эффективный фонд времени работы рабочих.

5.2 Показатели   использования трудовых ресурсов

        Уровень использования трудовых  ресурсов характеризуют показатели производительности труда.

   Производительность  труда – это способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукциb                    

   где В - объем производства продукции; затраты труда.

   Величина, обратная производительности труда, называется трудоемкостью продукции. Она показывает затраты труда на производство единицы продукции (единицы объема)     

   где -трудоемкость единицы продукции (объема), чел - час (чел - дни).

   Различают производительность общественного  труда и производительности индивидуального  труда. Производительность общественного труда учитывает совокупные затраты труда, т.е. затраты как живого, так и овеществленного (прошлого) труда. Овеществленный труд – это затраты труда на создание средств труда. Индивидуальная производительность труда учитывает только затраты живого труда.

   Производительность  труда измеряется количеством продукции (объемом работ), произведенным (выработанным) одним работником в единицу времени. Показатель, отражающий какое количество продукции в единицу времени производится одним работником, называется выработкой.

   Таким образом, производительность труда  может быть определена:

                                           

   где среднесписочная численность за рассматриваемый период.

   Методы  измерения производительности труда:

• натуральный (условно – натуральный);
• трудовой;
• стоимостной.

   Натуральный метод измерения производительности труда основан на измерении количества продукции (объема работ) в натуральных или условно – натуральных единицах.

   Трудовой  метод измерения производительности труда основан на использовании  показателей трудоемкости продукции (объема работ).

   Стоимостной метод измерения производительности труда основан на использовании  стоимостных показателей объема производства.

   В зависимости от интервала времени  различают следующие виды производительности труда:

• среднечасовую производительность;
• среднедневную (среднесменную) производительность;
• среднемесячную;
• среднегодовую.

   Факторы, влияющие на изменение производительности труда:

• природные факторы (география размещения предприятия, геологии и пр.);
• материально – технические факторы (технический уровень орудий труда, прогрессивность технологии производства, качество используемых материалов, уровень механизации и автоматизации);
• организационные факторы (специализация, концентрация и кооперирование, организация управления и пр.);
• экономические факторы (материальное стимулирование и пр.);
• социальные факторы (моральное стимулирование, условия труда и пр.).

   В зависимости от возможностей использования  факторов различают внутрипроизводственные и внешние резервы повышения  производительности труда.

   Влияние факторов на изменение производительности труда определяется через изменение  численности, следовательно, влияние любого фактора на производительность труда можно рассчитать по формуле:

                                        

   где - изменение численности под влиянием  i – фактора, чел. - исходная численность, необходимая для выполнения планового объема производства  при сохранении базовой выработки.

   Поскольку производительность труда влияет на изменение объема производства, то можно определить прирост продукции за счет роста производительности труда по формулам:

                                  или                  

   где -рост численности (индекс роста численности);  - рост объема производства (индекс роста объема производства). 

3. Оплата  труда

   Под оплатой труда понимается доля труда работников в общественном продукте, поступающая в личное пользование.

   Общую сумму средств в денежной и  натуральной форме, распределяемых между работниками в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом оплаты труда (ФОТ).

   В фонд оплаты труда входят  все  начисляемые предприятием суммы  оплаты труда независимо от источника  финансирования.

   В состав затрат на оплату труда включаются:

• оплата по расценкам, ставкам, окладам согласно формам оплаты труда и штатного расписания;
• стоимость продукции, выдаваемой в качестве натуральной оплаты;
• выплату стимулирующего характера (премии, вознаграждения по итогом года, надбавки за мастерство и пр.);
• выплаты компенсирующего характера (доплаты за работу в вечернее и ночное время, за совмещение профессий, доплата за работу в праздничные дни, доплата за вредные и тяжелые условия труда и пр.);
• оплата за не проработанное время согласно КЗОТ (оплата отпуска, оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей и пр.);
• стоимость бесплатно предоставляемых работ и услуг в соответствии с законодательством (льготы по коммунальным услугам, питание, жилье и пр.);
• прочие виды оплат.

   Необходимо  различать понятия ФОТ, доходы работников и выплаты не включаемые в ФОТ  и не увеличивающие доходы работника. Помимо выплат включаемых в ФОТ, существуют различные доплаты и выплаты, не включаемые в ФОТ, но увеличивающие доходы работника – выплаты социального характера (оплата проезда, материальная помощь и пр.). Кроме того, работникам предприятия производится выплаты,  которые не увеличивают и не включаются в ФОТ: оплата командировочных расходов; стоимость спецодежды, спецпитания;  полевое довольствие; расходы по переводу работников в другую местность; прочие выплаты.

   Фонд  оплаты труда и выплаты социального  характера образуют фонд потребления (ФП).

   Часть фонда оплаты труда, включаемая в  себестоимость продукта, называется фондом заработной платы (ФЗП). 

 

   В доходы работника  могут включаться также выплаты за счет других источников, в частности фонда социального страхования (оплата временной нетрудоспособности и пр.).

   Организация заработной платы рабочих  в настоящее  время может основываться на тарифной системе оплаты труда или на бестарифной системе.

   Тарифная  система оплаты труда позволяет дифференцировать заработок рабочих в зависимости от квалификации и условий труда. Основными элементами тарифной системы являются:

• тарифно-квалификационные справочники;
• тарифные ставки;
• тарифные сетки;
• коэффициенты.

   Тарифно-квалификационные справочники являются нормативными документами, содержащими квалификационные характеристики работ и профессий рабочих. В них с учетом конкретных условий выполнения различных видов работ, особенностей используемого оборудования и технологических процессов сформулированы требования к профессиональному мастерству  и уровню квалификации рабочего. В промышленности применяются два вида тарифно-квалификационных справочников: единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) сводных профессий для всех отраслей и тарифно-квалификационные справочники по отдельным видам производств.

   Тарифная  ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (часовая ставка или дневная ставка). Тарифные ставки  дифференцируются в зависимости от квалификации, условий труда, форм оплаты труда и видов работ.