Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2010 в 08:33, реферат
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Эта модель может применяться:
а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;
б) на основе постоянного
и текущего коэффициентов
В первом случае работнику
устанавливается единый постоянный
коэффициент квалификационного
уровня, который отражает его вклад
в результат работы коллектива. Во
втором случае постоянный коэффициент
устанавливается в соответствии
с основными результатами труда
работника с учётом его квалификации,
производительности труда, отношения
к работе, а текущий коэффициент
учитывает особенности труда
в данном периоде времени.