Доходы населения и их виды

2.2. Причины дифференциации доходов

 

Дифференциация доходов – один из важнейших социально-экономических показателей, характеризующий степень неравномерности распределения материальных и духовных благ между членами общества.¹² Это значит, что в стране есть богатые люди и люди со средним или минимальным достатком. У каждого человека есть возможности, которые направлены на достижение вершин, и главная вершина на данный момент – получение высокой заработной платы. Количество каждого типа людей определяет область степени неравенства доходов. В разные этапы времени степень изменялась и в положительную, и в отрицательную сторону.

Рассмотрим причины неравенства получаемых доходов от ряда причин:

1. Состояние здоровья как физического, так и умственного
2. Уровень образования
3. Спрос на профессию
4. Уровень квалификации, должности
5. Личные характеристики
6. Пол и возраст (не везде учитывается, зависит от профессии – тяжелая металлургия предназначена для мужчин)
7. Вредные условия труда (работа на АЭС)
8. Стаж работы
9. Уровень развития региона
10. Иные источники дохода (пенсия, стипендия)
11. Конкурентоспособность предприятий
12. Наличие собственности (квартиры, машины)
13. Менталитет
14. Риск принятия решения, связанного с получением дохода или с устройством на новую работу
15. Природные факторы
16. Связи

Все эти причины влияют на доходы населения. Некоторые из них в большей степени накладывают отпечаток на заработную плату. Вредная работа, или труд с тяжелыми условиями ограничивают способность получать длительное время доход из-за физического здоровья человека. Причины также переплетаются между собой, на приведенном примере мы это доказали.

Основным фактор, влияющим на дифференциацию доходов – размер оплаты труда работников в разных отраслях (промышленность, предпринимательство, торговля, творческая работа, личное подсобное  хозяйство и др.). Также количество членов в семье способствует неравномерности доходов. В большой семье некоторые продукты питания, вещи роскоши не могут быть приобретены, в связи с количеством проживающих и уровнем дохода каждого из них.

Доходы, получаемые от неформального  секторы, люди вынуждены скрывать и  проявлять осторожность в их расходовании. В обществе очень высокие доходы от теневой экономики воспринимаются с неприятием.

Существует множество  причин и факторов дифференциации доходов. Чтобы ситуация не вышла из-под  контроля, социальная политика регулирует процесс с помощью законов и прав.

  

2.3. Инструмент измерения степени неравенства доходов

 

Дифференциацию доходов  между группами людей в экономической  теории можно измерить и провести анализы за счет полученных данных.

Кривая Лоренца используется как показатель, отражающий неравномерное распределение доходов. Кривая Лоренца – кривая, показывающая, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком. Кривая Лоренца показывает, сколько процентов от уровня доходов получает каждая группа. Группа людей также измеряется в процентах.

Рассмотрим на примере  уровень неравенства доходов. Предположим  у нас есть 4 группы людей, которые  получают определенные уровни доходов в у. е. Данные для этой задачи поместим в таблицу (см. Приложение 5) и рассчитаем уровень дохода в процентах для каждой группы людей. Полученные данные мы помещаем в систему координат, где ось Оx – группа населения, % и Оу – уровень дохода, %. Отметим, что прямая с координатами О (0;0) и Е (100;100) отражает абсолютное равенство доходов. На основе этой прямой мы и определяем область неравенства доходов. Абсолютное равенство обозначает, что 20% населения получает 20% от общего дохода общества, соответственно 60% населения получает 60%  дохода и т.д.

Для кривой Лоренца мы определяем координаты по значениям  из таблицы, то есть берем 2 последние столбца и строим кривую. Обозначим ее OABCD (см. Приложение 4). Заштрихованная часть показывает степень неравенства доходов.

Чем больше отклоняется  кривая OABCD от линии ОЕ, тем больше степень неравенства доходов. Абсолютное равенство доходов неэффективно, так как снижает материальную заинтересованность в результатах труда. Большая область неравенства доходов ведет к социальной напряженности и к гражданской войне.

Целью государства является уменьшение области неравенства  доходов, а также не привести к  уравниванию кривую Лоренца и  абсолютное равенство доходов. Чтобы  область неравенства не была высокой нужно, чтобы все виды товаров были доступны для всех групп населения.

Еще одним инструментом измерения неравенства доходов  является коэффициент Джинни. Он позволяет  определить коэффициент концентрации степени неравенства доходов. Рассчитывается он по формуле

(формула 3)

S_OABCD – площадь области неравенства доходов

S_ΔODE – площадь области, в которой происходит изменение неравенства доходов

В нашем случае k_Дж = 0,3

При k_Дж 1 – увеличение дифференциации доходов

k_Дж 0 – снижение дифференциации доходов

k_Дж = 1 – все доходы находятся у одной группы населения

Мы не можем сделать  вывод, увеличится или уменьшится степень  неравенства доходов по k_Дж = 0,3, так как обладаем данными только одного периода времени, в котором доходы имели данное значение.

Выделим преимущества и  недостатки k_Дж.

Преимущества:

1. k_Дж позволяет сравнить территории с разным количеством населения
2. Дополняет данные о среднедушевом доходе населения
3. Сравнивает данные – уровень дохода разных групп людей (городские, сельские)
4. Позволяет получить данные без указания ФИО опрашиваемого – повышает степень достоверности данных

Недостатки:

1. k_Дж рассчитывается в динамике
2. Не учитывает источники дохода
3. Не учитывает материальные источники дохода, а только денежные
4. Трудности в расчете

 

Глава 3. Заработная плата

3.1. Сущность заработной платы

Заработная плата – вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.¹³ Заработная плата это и сеть цена за труд. Рабочая сила является товаром, она определяется как условиями производства (стоимость рабочей силы), так и рыночными факторами – спросом и предложением, колебания которых вызывают отклонения заработной платы от стоимости рабочей силы либо вверх, либо вниз.¹⁴

Спрос и предложение воздействуют на динамику доходов. Спрос на труд определяет, какой доход будет получать работник. Спрос зависит от ресурсов, используемых при производстве товаров, капитала, новых технологий, уровня знаний работников и др. Экономические кризисы, государственные реформы труда оказывают значительное влияние, но доходы населения. При кризисе спрос на труд падает из-за нехватки заказов на продукцию, соответственно предприятие не нуждается в рабочих, и из-за непоступления средств от заказчиков. Конкуренция между предприятиями способна увеличить доход работников, особенно это касается высококвалифицированных рабочих. Необходимость в дополнительной рабочей силе, приводит к росту заработной платы.

На заработную плату  оказывает влияние предложение труда. Продолжительность рабочего времени, сверхурочное время работы, общая численность населения, качество труда определяет предложение труда. Рабочее время может увеличиться, если повысится интенсивность труда, и сверхурочное рабочее время – тогда предложение труда возрастет. При невысоком уровне спроса на труд может произойти рост безработицы, соответственно предложение населении в услугах труда возрастет, а заработная плата уменьшится.

В экономической теории различает номинальную и реальную заработную плату. Рассмотрим эти понятия. Номинальная заработная плата – установленная зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.¹⁵ Это те денежные средства, которые работники получают за труд в день, неделю, месяц. Заработная плата определяет номинальный денежный доход населения. Потребление и расход денежных средств к номинальной заработной плате не относится.

Реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальный денежный доход определяет, сколько благ и услуг можно приобрести на денежные средства. Реальная заработная плата зависит от уровня цен на товары и услуги. Инфляция играет важную роль в формировании реального дохода. Хочется отметить, что реальный доход определяет покупательскую способность населения.

Основанием оплаты труда  является норма, которую работник выполняет. Размер зарплаты определятся тем, сколько товаров и услуг произвел человек, а главное качество выполняемой работы. Для определения заработной платы устанавливаются тарифные ставки, они определяют сложность выполняемых работ, а также квалификационный уровень работника. Работодатель должен выплачивать денежные средства систематически и гарантированно работнику, так как между ними составлен договор об оплате труда. Государство следит за тем, чтобы наемным работникам были поставлены средства.

Размеры зарплаты зависят  от следующих факторов:

1. Результат выполненной работы
2. Квалификация работника и его профессионализм
3. Способности людей, талант
4. Условия работы – тяжесть выполняемого труда
5. Спрос и предложение на рынке труда
6. Политическая ситуация в стране
7. Руководство предприятия

Дифференциация заработной платы или доходов – явление объективное, так как разный труд определяет разную квалификацию работников. Например, для того чтобы научиться выполнять уборочные работы, не нужно изучать науки в высших учебных заведениях, а для юридической деятельности в суде необходимо знать законы, права и многое другое. Заработная плата обладает следующими функциями:

1. Воспроизводственная – сколько товаров и услуг может воспроизвести работник
2. Стимулирующая – направлена на повышение заинтересованности населения в развитии производства
3. Социальная – регулирование прав граждан населения
4. Учетно-производительная – определяет участие работников в производстве¹⁶

Итак, заработная плата  многофункциональна. Каждая функция  составляет единое целое дохода. Без  одной из них невозможно существования понятия заработная плата. Совокупность всех четырех функций – это борьба противоположностей.

Реальная заработная плата определят доходы, которые  можно регулировать (тратить, сберегать  и др.). Спрос и предложение  на труд определяют величину и динамику заработной платы. Национальные и международные изменения способствую изменению, как спроса, так и предложение. Добросовестность работодателя (выплата денежных средств во время по договору) по отношению к работнику также сказывается на величине заработной платы.

 

Государство следит за тем, чтобы предприниматель выплачивал денежные средства в соответствии с уровнем жизни населения, уровнем цен и др. Главным инструментом регулирования выплачиваемого процесса является минимальная заработная плата, которая устанавливается государственными органами. Рассмотрим подробнее сущность минимальных выплат.

Минимальная заработная плата – официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.¹⁷

Минимальная заработная плата не всегда определяет прожиточный  минимум. Уровень зарплаты определяет государство в зависимости от условий жизни, от уровня цен на товары и услуги. Работодатели обязаны выплачивать сумму средств равную минимальному уровню. Минимальная оплата труда определяет размер подоходного налога, штрафов, а также социальных выплат. В Российской Федерации в северных регионах минимальная зарплата выше, чем в остальных регионах из-за северных надбавок.

В федеральном законе от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном  размере оплаты труда» говорится  о размере и регулировании  минимальной зарплаты. В статье 1 установлена заработная плата в  размере 4330 рублей за месяц от 1 января 2009 года.¹⁸