Анализ трудовых показателей деятельности предприятия (на примере ОАО «Керченский металлургический комбинат»)

  Министерство  образования и науки Украины

  Университет экономики и управления 

  Кафедра Экономики предприятия 
 
 
 
 

  Курсовая  работа 

  по  дисциплине «Экономика труда и СТО» 
 

  на  тему: 

  «Анализ трудовых показателей  деятельности предприятия» 

  (на  примере ОАО «Керченский металлургический  комбинат») 
 
 
 

  Выполнила:

     Студентка IV курса

     Специальность :Управление персоналом

     Сорокина  А.А 

  Научный руководитель:

     Деревенец З.М. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Керчь, 2011г 

  Утверждаю»

  Научный руководитель ___________________

  «___» ___________________200__г. 

План  работы курсовой работы

По теме: «Анализ трудовых показателей деятельности предприятия» 
 

    
 
 
 
 
 
 

 

 

Введение 

  Современные организации функционируют в  условиях быстро меняющейся внешней  среды и острейшей конкуренции. В таких условиях промышленному  предприятию недостаточно быть стабильным, для устойчивости необходимо непрерывное  развитие, являющееся ведущим фактором в конкурентной борьбе на рынке.

   Из  известных на данный момент  факторов производства одним  из главных, а зачастую основным  и требующим наибольших затрат  является труд. Система управления трудовыми ресурсами представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, а также различных видов, форм, методов и соответствующего механизма управления, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности предприятия, роста эффективности производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Таким образом, эффективная система управления трудовыми ресурсами - это не только высокая результативность производства, но и всесторонняя социальная защищенность человека.

  Анализ  использования трудовых ресурсов проводится по направлениям, позволяющим изучить  их состав, структуру по возрасту, полу, уровнях образования, затратам труда, заработной плате.

  Цель  курсовой  работы заключается в  анализе использования трудовых ресурсов на предприятии и выявлении  возможностей формирования и реализации эффективной кадровой стратегии  промышленной организации в условиях быстро меняющейся внешней среды.

     Исследование  на примере конкретного предприятия (это будет ОАО «Керченский  металлургический комбинат») динамики численности персонала, показателей  отработанного времени, использования  трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда  на предприятии; оценка эффективности  мероприятий по улучшению организации  труда на этом предприятии путем  изучения динамики производственных показателей  и поиска узких мест в организации  труда на предприятии.

  Предметом исследования являются данные статистического  учета и отчетности по труду, которые  являются информационной базой для  анализа использования трудовых ресурсов предприятия.

     Относительно  анализа трудовых показателей следует  отметить, что он является одной  из важнейших проблем, которая исследуется  не только в экономическом анализе, но и в ряде других дисциплин.

        В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

1. правильное отражение численности работников;
2. контроль над использованием рабочего времени, соблюдением дисциплины труда;
3. обеспечение точного и правильного начисления заработной платы каждому работнику;
4. контроль правильности использования фонда оплаты труда по категориям работников, цехам – по предприятию в целом;
5. своевременное составление бухгалтерской  и статистической отчетности по труду  и зарплате.

     Задачи  и источники анализа. Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическому развитию предприятия в целом. В процессе анализа: выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления.

          Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N 1-т «Отчет по труду», приложение ф.N 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф.N 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров. 

                                            
 

 

 
 

1 Трудовые показатели как основной объект анализа хозяйственной деятельности предприятия

1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация 

     Основными задачами анализа на данном этапе  являются: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, a также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

     Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет  по труду", данные табельного учета  и отдела кадров.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда – имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов, и  как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль  и ряд других экономических показателей.

     Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

     Возрастные  границы и социально-демографический  состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в  разные периоды истории нашей  страны.

     Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу  второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница  была повышена до 16 лет. В годы Великой  Отечественной войны она вновь  опустилась до 14 лет. В настоящее  время граница трудоспособного  возраста - 16 лет.

     Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в  зависимости от возраста все население  может быть разделено на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в Украине женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в Украине женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

     Во-вторых, в зависимости от способности  к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны  в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособные в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

     Исходя  из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1) население  в трудоспособном возрасте за  исключением инвалидов войны  и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

          2) работающие лица  пенсионного возраста;

          3) работающие подростки  в возрасте до 16 лет. 

     По  украинскому законодательству подростки  до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается  также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических  и средних специальных учебных  заведений по достижении ими 14-летнего  возраста с согласия одного из родителей  или заменяющего его лица при  условии предоставления им легкого  труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения[2].

     В Украине прогнозируется заметное сокращение общей численности населения  и доли населения в доработоспособном  возрасте, стабилизация доли населения  в пенсионном возрасте и возрастание  доли населения в работоспособном  возрасте, т.е. старение населения, что  в дальнейшей перспективе приведет к сокращению численности населения  в трудоспособном возрасте.

      С середины 1993 г. в нашей статистике осуществлен переход на рекомендуемую  международными конференциями статистиков  труда и Международной организацией труда систему классификации  населения, в соответствии с которой  оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

      Экономически  активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

      Численность этой группы населения включает занятых  и безработных.

      К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

          а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

          б) временно отсутствовали  на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

          в) выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии.