Анализ оплаты труда в отрасли

      Фактический фонд оплаты труда  содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

           В действующей практике используются  разнообразные методы формирования  фонда оплаты труда как в  целом по предприятию, так и  по структурным подразделениям.

    Установленные тарифные ставки рабочих, должностные оклады служащих закрепляются в штатном расписании, разрабатываемом и утверждаемом в каждой организации. Их величины являются основополагающими для учета затрат по оплате труда, учитываемых при ценообразовании. 
 

                1.3. Организационная характеристика ОАО «Комбинат ЖБИ» 

        В 1960г. был построен завод  по выпуску сборного железобетона  и введен в эксплуатацию 30.12.1960г.

      На базе комбината создано,  приватизировано и зарегистрировано, как юридическое лицо Открытое  Акционерное Общество «Комбинат ЖБИ»- 07 августа

2002г.

    Его учредители являются граждане  России. Уставный капитал составляет 6,7 тыс. руб.

   Свою деятельность ОАО «Комбинат  ЖБИ» осуществляет на территории  Российской Федерации, основными  потребителями являются  организации и физические лица г. Москвы  и Московской области. Небольшой удельный вес составляют услуги автотранспорта.

   ОАО «Комбинат ЖБИ»  имеет собственную  производственную базу по адресу: Московская обл., г.Сергиев Посад  , Скобяное шоссе, д.5 с общей  производственной площадью земли в 11,1 га, на которой размещены: три формовочных цеха и вспомогательные цеха (транспортный, автогараж, котельная , электроцех , механический цех)

   Основной вид деятельности -  производство  и реализация сборных железобетонных и бетонных конструкций и изделий.

  Комбинат  в основном обеспечивает заказы  на трубы железобетонные, дорожные  плиты, сваи, многопустотный настил, колонны, бетон товарный. Работает  в тесном взаимодействии со  следующими организациями ООО  «ПКФ Виктория», ООО «Роситал», ООО «СтройЛюкс», ООО «МосЖелезобетонИнвест» и и многими другими.

   Реализация продукции частному  сектору носит сезонный характер. Предприятие оказывает услуги  по перевозке бетона, железобетонных  изделий, отпускает теплоэнергию  населению.

Таблица 1.3.1.Анализ основных технико-экономических показателей

 ОАО  «Комбинат ЖБИ»

 
 
 
 

По результатам  данных из таблицы можно сделать следующие выводы:

           В отчетном году увеличился объем реализации на 5665 тыс. руб.(2,31%)  по сравнению с 2009г., а по сравнению с 2008г. объем увеличился  на 89068 тыс. руб.(55,07%). Выросла и себестоимость по сравнению с 2008 и 2009г.г. на 58,6% и 6,02% - соответственно. Значительно уменьшилась прибыль в 2010г. : по сравнению с 2009г. на 29,2%., а с 2008г. на 67,36%. Численность работающих  в 2010г. стала ниже по сравнению с 2009г на 7 чел или 2,94%, но увеличилась по сравнению с 2008г. на 13 чел. или на 5,94%. Стоимость основных фондов снизилась по сравнению с 2009г. на 3571 тыс. руб.(10,6%), это может быть связано со значительным износом основных средств.

   Фондоотдача основных фондов  по сравнению с 2009г. возросла очень незначительно- всего на 1 руб.. что привело к относительной экономии фондов в сумме 2,024 тыс. руб. и увеличению объема продаж к общему приросту продукции.

 Незначительный  рост фондоотдачи вызван значительным  износом основных фондов.

  Затраты  на 1 руб. объема реализации  в  2010г. увеличились на 0,03 руб. по сравнению с 2009г.  и  на 0,02. руб.  по сравнению с 2008г.

  Значительно  снизилась  фондовооруженность  в 2010г. по сравнению с 2008 и 2009г.г. на 4,8% и на 7,9% соответственно.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Анализ оплаты труда в ОАО «Комбинат ЖБИ» 

     2.1. Анализ эффективности использования  фонда оплаты труда 

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими  средствами.

     Помимо  заработной платы, выплачиваемой сотрудникам  в денежной и натуральной формах (оклады, премии, доплаты, надбавки и  социальные льготы), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Все эти расходы формируют показатель Фонд Оплаты Труда (ФОТ).

     Анализ  использования фонда оплаты труда  на предприятии необходимо рассматривать  в тесной связи с трудовыми  ресурсами. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

            Анализ целесообразнее начинать с выявления соотношения между выпуском продукции, численностью работающих и производительностью их труда, с определения влияния на объем выпуска продукции экстенсивных и интенсивных показателей использования труда. Анализ численности работников и производительности труда приведен в таблице 2.1.1. 

Таблица 2.1.1 Анализ динамики объема продукции, численности работников и производительности их труда ОАО «Комбинат ЖБИ», тыс. руб.

 

Из приведенных  данных видно, что численность промышленно-производственного  персонала в отчетном периоде  по сравнению с прошлым годом уменьшилась на 7 чел., а численность рабочих — на 8 чел.

        Важнейший показатель по труду — производительность труда. Из таблицы видно, что среднегодовая выработка на предприятии повысилась как на одного работающего, так и на одного рабочего. При этом темпы роста выработки одного рабочего выше, чем на одного работающего. Это свидетельствует об ухудшении структуры персонала.

     Выявив динамику показателей по труду, следует перейти к изучению влияния на объем производства трудовых факторов, характеризующих наличие рабочей силы, структуру персонала и рост производительности труда. На объем выпуска продукции непосредственное влияние оказывают следующие факторы:

• Среднесписочная численность работающих.
• Структура персонала.
• Среднегодовая выработка на одного рабочего.

           Взаимосвязь факторов, влияющих на выпуск продукции, можно выразить формулой:

Раскрывая экономический смысл каждого  фактора, получаем:

           Существует несколько методов исчисления размера влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции — метод цепных подстановок, способ разниц абсолютных и относительных величин и др.

        Математическое описание расчетов влияния трудовых факторов при способе цепных подстановок может быть представлено так:

           Подставив соответствующие значения показателей по данным предприятия, получим:

235*0,7872*132498 → 228 ×  0,7872 ×  132498 → 228 ×  0,7763 ×  132498 → 228 ×  0,7763 ×  141687.

Приведем  расчет обобщающего показателя

245122 → 237811 → 234517 → 250787.

Определим влияние каждого фактора на выпуск продукции: