Анализ использования рабочей силы на предприятии

 

Из таблицы 3 следует, что ситуация в хозяйстве по обеспеченности работниками складывается не лучшим образом. Анализ таблицы показывает, что численность рабочих имеет тенденцию к снижению. Степень обеспеченности кадрами в различных сферах деятельности крайне редко достигает 100%. Рабочие сезонные и временные сократились на 20%. В целом по предприятию численность работников уменьшилась на 18,5%,  что составляет 32 человека. Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса специалистов в составе персонала. Это обусловлено изменениями в структуре управления предприятием (прил.1).

Степень использования рабочего времени в 2005 г. составила 94,8%, в 2006 г. – 94,7%, в 2007 г. – 94,8%; она рассчитывается делением фактического фонда рабочего времени на нормативный и умножением полученного результата на 100%.

Для характеристики финансово  – хозяйственной деятельности предприятия за 2005 г., 2006 г. и 2007 г. проведём анализ таблицы 4.

 

 

 

 

Таблица 4

Основные экономические  показатели финансово-хозяйственной  деятельности колхоза «Победа», 2005-2007 г.г.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.
Выручка от реализации животноводческой и растениеводческой продукции, тыс. руб.	17506	19862	17895
Себестоимость реализованной  продукции, тыс.руб.	15518	20523	19971
Прибыль ( - убыток) всего по хозяйству,  тыс. руб.	1538	-661	-2076
в т.ч. по растениеводству	-768	-2629	-2344
по животноводству	2756	1968	268
Уровень рентабельности (- убыточности), %	9,9	-3,2	-10,4
в т.ч по растениеводству	-0,35	-0,48	-0,62
по животноводству	0,20	0,13	0,02
Приходится валовой  продукции в сопоставимых ценах 1994 года на среднегодового работника, тыс. руб./чел.	1258,3	1177,8	1230,2
Дебиторская задолженность, тыс. руб.	155	753	590
Кредиторская задолженность, тыс. руб.	6850	14192	11865
Отношение дебиторской  задолженности к кредиторской, раз	0,02	0,05	0,05

 

Из данных таблицы  видно, что с 2006 г. себестоимость реализованной продукции превышает цену ее реализации, хозяйство терпит убыток, который с каждым годом растет. В связи с неблагоприятными погодными условиями в 2006 г. урожайность зерновых, и других сельскохозяйственных культур выращиваемых в хозяйстве значительно снизилась. В связи с чем  кормов было заготовлено меньше, чем запланировано, затраты на их покупку  возросли. Это стало причиной снижения валовой продукции. За анализируемый период уровень рентабельности резко снижается с 9,9 % до -10,4 %. Показатель отношение дебиторской задолженности к кредиторской очень низкий, что свидетельствует о кризисном состоянии хозяйства, однако в 2006 г. этот показатель возрос с 0,02 до 0,05 раза.

 

 

 

2.2. Состав и  структура рабочей силы

Анализ структуры и  состава работающих позволяет определить и оценить структурные сдвиги в составе рабочих, квалификационный состав и его изменения.

Состав рабочих характеризуется общеобразовательным, профессионально - квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.

В колхозе «Победа» можно  выделить несколько видов структур:

• Профессиональная структура. Она определяется профессиональным соотношением групп специалистов (экономисты, инженеры, агрономы и др.) и рабочих (наладчики, операторы, слесари).
• Функциональная структура. Она формируется путем выделения групп работников по функциям предприятия  (работники растениеводства, животноводства).
• Социальная структура. Она формируется путем выделения работников по социально-демографическим группам (молодежь, в т.ч. учащиеся, лица трудоспособного и пенсионного возраста).

Определенный социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации.

В настоящее время  трактористов-машинистов в хозяйстве 20 человек, 11 из них имеют квалификацию I класса, 9 - II и III класса.

Из 26 человек служащих, куда входят также руководители и  специалисты, имеют высшее образование 12 человека, а 8 человек имеют среднее специальное образование, остальные - среднее образование.

На примере следующей  таблицы рассмотрим уровень образования и возрастную структуру всей рабочей силы колхоза «Победа».

 

 

 

Таблица 5

Возрастная и образовательная структура рабочей силы

 

Возраст, уровень образования	2005г.		2006г.		2007г.
	Кол-во чел.	Уд. вес, %	Кол-во чел.	Уд. вес, %	Кол-во чел.	Уд. вес, %
Среднегодовая численность  работников, чел из них      по возрасту: моложе трудоспособного  возраста в трудоспособном возрасте старше трудоспособного  возраста по  уровню образования: высшее средне специальное среднее общее не имеющие полного  среднего начальное	173     5 119   49   42 25 86   13 7	100     2,9 68,8   28,3   24,3 14,5 49,7   7,5 4,0	158     5 101   52   42 25 78   8 5	100     3,2 63,9   32,9   26,6 15,8 49,4   5,1 3,1	141     4 101   36   45 23 64   5 4	100     2,8 71,6   25,6   31,9 16,3 45,4   3,5 2,9

 

Анализируя таблицу видно, что колхоз «Победа» имеет достаточное число сотрудников во всех возрастных группах, кроме первой  (моложе трудоспособного возраста). Удельный вес работников трудоспособного возраста велик – 71,6% в 2007 году, но так же велик и удельный вес возрастной группы старше трудоспособного возраста – 25,6%. В колхозе существует повышенная демографическая нагрузка на  трудоспособное население.

Говоря о квалификационной структуре, необходимо отметить, что  характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Судя по данным, уровень образования медленно, но постоянно растет за счет сокращения доли сотрудников, не имеющих среднего образования. В то же время, доля работников с высшим образованием остается практически постоянной и составляет 31,9%.

Проанализировав состав и структуру рабочей силы можно  сделать общий вывод, о том что  сокращается численность работников из-за низкой оплаты труда, следствием чего является низкая привлекательность села.

 

 

2.3. Мобильность (подвижность, текучесть) рабочей силы

 

 Мобильность – это способность к движению, перемещению. В экономике термин «мобильность» применяется по отношению ко всем ресурсам и означает способность этих ресурсов менять место приложения.

Мобильность ресурсов имеет  большое значение в экономике. Свобода  движения ресурсов является неотъемлемой частью совершенной конкуренции, поскольку способствует оптимальному распределению ресурсов, которое означает производство тех благ, в которых общество больше всего нуждается.

Поскольку социальная структура  не является застывшей, в ней постоянно происходят различные перемещения, свидетельствующие о мобильности общества, под которой понимается интенсивность оборота рабочей силы, скорость перехода ее с ликвидированных рабочих мест на вновь созданные рабочие места. Мобильность - условно можно подразделить на два вида: социально-профессиональную, которая в значительной степени связана с текучестью кадров, и территориальную, в основе которой лежит пространственное движение трудоспособного населения, обусловленное изменением в развитии и размещении производства.

В городской местности территориальная мобильность очень велика, так как передвижения происходят в границах транспортной доступности рабочих мест и без перемены места жительства, то в сельских районах мобильность имеет несколько другой характер. Во-первых, движение сельских жителей можно разделить на вертикальное и горизонтальное перемещение, где первая подразумевает передвижения из села в город на работу, вторая - передвижения работников из села в село. Однако в силу особенностей расселения, затрудняющих географическое перемещение рабочей силы, неудовлетворительного функционирования рынка жилья, недостаточного уровня развития средств связи и транспорта мобильность среди сельского трудоспособного населения не развита. Во-вторых, большое влияние на нее также оказывают социально-психологические факторы, связанные с привязанностью к дому, земле, устоям, обычаям, а также слабая информированность о рабочих местах. Следует отметить, что мобильность на селе носит структурный характер, более всего она выражена среди молодежи и менее - среди старших возрастных групп.

При рассмотрении показателей  движения рабочей силы в колхозе  необходимо выявить как положительные, так и отрицательные стороны  движения работников.

Динамика движения рабочей  силы изучается при помощи показателей оборота.

Оборот бывает:

- внутренний – перевод  рабочих в группу служащих  и наоборот;

- внешний – увольнение  за пределы колхоза либо прием  на работу со стороны;

- необходимый – прием  и увольнение рабочих, вызванные  социально-экономической необходимостью;

- излишний – увольнение  рабочих  по причине текучести.

Оборот делится на:

- оборот по приему  – число принятых работников;

- оборот по выбытию  – число уволенных работников;

- общий оборот –  число принятых плюс уволенных  работников.

Относительные показатели оборота рассчитываются:

1. Коэффициент общего оборота (Ко):

Ко=(Рпр+Ру)/Рсп,

где: Рпр – число  принятых работников, чел

        Ру – число уволенных работников, чел

        Рсп – среднесписочное число  работников, чел

2. Коэффициент по приему (Кпр):

Кпр=Рпр/Рконец года

где: Р конец года –  количество работников на конец года, чел 

3. Коэффициент по выбытию (Кв):

Кв=Ру/Р начало года

              где: Р начало года – количество  работников на начало года, чел

4. Коэффициент постоянства рабочей силы (Кпост.):

Кпост.=1-Кв

Для оценки степени неоправданного движения рабочей силы исчисляют  коэффициент текучести рабочей силы                         

Ктек = (Рсж+Рнтд)/Рсп,

где: Рсж – количество работников, уволенных по собственному желанию, чел

Рнтд – количество работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел (5, 39).

Трудовой коллектив  по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются  одни работники, принимаются другие. 

Рассмотрим вышеуказанные показатели на примере данного колхоза в таблице 6.                         

Таблица 6

Движение рабочей силы

Показатель	2005	2006	2007
Принято на предприятие	3	2	5
Выбыло с предприятия,	4	17	22
в том числе: на учебу	-	-	-
в Вооруженные Силы	-	2	5
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом	2	9	8
по собственному желанию	-	4	5
за нарушение трудовой дисциплины	2	2	4
Среднесписочная численность  работающих	173	158	141
Коэффициент общего оборота	0,04	0,12	0,19
Коэффициент по приему	0,02	0,01	0,04
Коэффициент по выбытию	0,02	0,10	0,14
Коэффициент постоянства  рабочей силы	0,98	0,90	0,86
Коэффициент текучести	0,01	0,04	0,06

 

По данным табл. 6 видно, что в анализируемом колхозе коэффициент текучести рабочей силы с каждым годом выше, чем в предыдущих годах. Высокая текучесть рабочей силы отрицательно сказывается на эффективности работы колхоза. Выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, связано с нерешенными социальными проблемами.

Одним из важных сдерживающих факторов, ограничивающим мобильность рабочей силы, является проблема жилья.

 

2.4. Анализ эффективности  использования  рабочей силы

Для анализа эффективности использования рабочей силы необходимо рассмотреть показатели ее использования. Рассмотрим некоторые из них: