Анализ использования фонда заработной платы

     К выплатам социального характера  относятся: оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством) отпусков работникам; надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; стипендии  направленным предприятиями на обучение в средние и высшие учебные  заведения, имеющие аккредитацию; оплата путевок работникам на лечение и  др.

     С переходом на рыночные отношения  правительство перешло на косвенное  регулирование фонда оплаты труда, введя в 1993— 1996 г. налогообложение  той части фонда оплаты труда, которая превышала установленный  норматив.

     Государственное регулирование заработной платы  открывает перспективу постепенного увеличения ее связи с конечными  результатами производства и труда, которая сейчас существенно нарушена. Такое регулирование по мере стабилизации экономики послужит основанием к  разработке эффективных систем и  форм заработной платы работников по отраслям деятельности, нормативных  материалов по труду (норм выработки, нормативов численности и других), отвечающих складывающимся рыночным отношениям.[1]

Выводы  по первой главе.

     В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая  работнику за использование его  труда, величина, которая определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую  силу и ее предложением. Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата — это  основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей  силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата  работников — это затрачиваемые  им средства на привлечение по найму  рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую  силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу  продукции, с другой стороны, — заинтересован  в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль  предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника  и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую  силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость  регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма  ЗП (оплаты труда).

     Итак, под заработной платой в современной  экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты  труда наемного работника. Анализ понятия  заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек — со стороны предпринимателя  и заработную плату — в виде дохода — со стороны наемного работника. В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она  различается как номинальная  — денежная сумма, выплачиваемая  работнику и реальная — заработанные деньги с учетом их реальной покупательной  способности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Анализ использования фонда заработной платы.

2.1. Статистические данные  о средней заработной  плате.

     В данной главе будет представлена характеристика средней заработной платы работников предприятия по России, городу Иваново, а также по  соседним областям.

     Таблица 1.

 

     Таблица 2.

 
 
 
 
 
 

     2.2. Анализ статистических  данных.

     В Таблице 1 представлена средняя заработная плата по России с учетом НДФЛ (налог на доходы физических лиц). По данным таблицы видно, что с каждым годом средняя з/п изменяется, но не всегда в большую сторону. Изменения могут зависеть от различных факторов. Например: от экономической, политической ситуации в стране; от положения предприятия на рынке; от спроса на продукцию и многого другого. Основной рост з/п приходится на последний месяц года, это связано с повышением пенсий, роста цен на продукцию и услуги, повышение коммунальных платежей, повышение цены на поставку импортных товаров и услуг (т.к. основные экономические подсчеты проводятся на конец года). Мною было замечено что на начало 2008 года средняя з/п резко упала это связано с экономическим кризисом в РФ. Но к концу этого же года з/п стабилизировалась.

     В Таблице 2 представлены данные о среднемесячной номинальной заработной плате, значение показателей за год. Жирным шрифтом выделены те области, у которых показатели ниже (в основном Брянская и Ивановская области). Это свидетельствует об ухудшении экономического положения области, а, следовательно, и об уменьшении з/п, ухудшении материального благополучия работника, а за этим следует ухудшение работоспособности и трудопроизводительности.

     Выводы  по второй главе.

     Исходя  из приведенных данных в таблицах можно отметить о неоднозначности формирования заработной платы работников предприятия разных отраслей промышленности. В разных регионах нашей страны заработная плата формируется под влиянием многих факторов. Причем в каждом регионе присутствуют свои факторы формирования фонда заработной платы. Но необходимо и закон соблюдать (формируя заработную плату, необходимо соблюдать права работников). Также при формировании фонда заработной платы необходимо учитывать и внешнее и внутреннее положение предприятия на рынке, а также и внешнюю и внутреннюю политику страны.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

     В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться  как стоимостная оценка рабочей  силы, как форма распределения  фонда индивидуального потребления  работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального  дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы  на отдельных предприятиях (фирмах). Данная курсовая работа посвящена определению  фонда заработной платы работников предприятия, а также 

На основании  выше изложенного материала можно  сделать следующие выводы:

1. Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.
2. Планирование заработной платы должно обеспечить:

• рост объема производимой продукции (услуг, работ);
• повышение эффективности производства;
• повышение его конкурентоспособности;
• повышение материального благосостояния трудящихся.

3. Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

4. В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполнение работы (она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии). К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятия, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников). В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонение нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы.

[1] http://www.bestreferat.ru

[2] «Организация и регулирование оплаты труда» учебное пособие под редакцией М. Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. Стр.11

[3] Таблица 1 http://ssp.karelia.ru/content/srednyaya-zarabotnaya-plata-po-rossii

[4] Таблица 2 http://www.bestreferat.ru

[5] http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/13343