Фундаментальные вопросы рыночной экономики

       Формирование  теории человеческого капитала и  эффективности инвестиций в человеческий капитал относится к 60-80-м гг. XX в., связано с работами

       Т. Шульца, Г. Беккера, Э. Денисона, Д. Минцера  и др. За исследования поведенческих  аспектов в максимизации выгод на уровне личной и семейной жизни человека, в т.ч. от получения образования Г. Беккер получил Нобелевскую премию.

       Человеческий  капитал стал рассматриваться как  долговременный экономический ресурс, прибыльность использования которого с течением времени (по мере накопления знаний, опыта) возрастает. Было рассчитано, что вложения в образование обеспечивают от 30% и более прироста национального дохода. С помощью расчетов было доказано, что вложения в образование как на народно -хозяйственном уровне, так и на уровне отдельного человека значительно более прибыльны, чем вложения в основной капитал. Все это стимулировало резкое увеличение как государственных и частных инвестиций в развитие сфер, формирующих новые качества рабочей силы (особенно интеллектуальный потенциал, творческую активность), так и личных затрат граждан в получение образования, повышение профессиональной подготовки, укрепление здоровья и др.

       В России работы по эффективности вложений в образование проводились еще  в 20-х гг., а в середине 50-х были возобновлены акад. С. Г. Струмилиным и его последователями. 

       Практическое  задание по разделу  «Микроэкономика»

       Цель  задания: применить знания, полученные по разделу микроэкономики и сделать, необходимые экономические расчеты:

• издержек производства (себестоимости);
• цены изделия;
• выручки от реализации продукции;
• валовой прибыли;
• налогов;
• чистой прибыли;
• рентабельности;
• точки безубыточности фирмы.

       Издержки  производства (себестоимость):

       Материальные  затраты = материалы + топливо + комплектующие + топливо и энергия на технологические цели

       А=70+98+172=340 руб

       Б=150+260+204=614 руб

       Затраты на оплату труда = затраты  на оплату труда основного  ППП + затраты на оплату труда вспомогательного ППП + компенсирующие выплаты и премии

       А=80+36+22,2=138,2 руб

       Б=164+66+44=274 руб

       Затраты, связанные с выплатой единого социального  налога = отчисления в Пенсионный фонд + отчисления в фонд социального страхования + отчисления в фонд обязательного медицинского страхования

       А=28%+5,4%+3,6%=37%

       Б=28%+5,4%+3,6%=37%

       Амортизационные отчисления = балансовая стоимость ОПФ  х норма амортизации : объем выпуска

       А=260000*28%=72800 руб

       Б=400000*28%=112000 руб

       Прочие  затраты = арендная плата + расходы на командировки + оплата услуг связи, банков + плата за кредит + страхование

       А=31,5+23,1+22,4=77 руб

       Б=37,1+24,2+23,8=85,1 руб

       Цеховая себестоимость = материальные затраты + затраты  на оплату труда + отчисления страховых взносов + амортизация + прочие затраты

       А=340+138,2+72800+77=73355,2 руб

       Б=274+112000+85,1=112359,1 руб

       Полная  себестоимость= цеховая себестоимость+ общепроизводственные затраты + внепроизводственные расходы

       А=73355,2+161=73516,2 руб

       Б=112359,1+158=112517,1 руб

       Цена  единицы изделия

       Цена  изделия = полная себестоимость + прибыль предприятия;

       Прибыль = полная себестоимость х уровень рентабельности

       А=73516,2*15%+73516,2=84543,63 руб

       Б=112517,1*15%+112517,1=129394,7 руб

       Валовая выручка = цена единицы  продукции х количество реализованной продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Заключение

       Процессы  воспроизводства человеческого  капитала в ближайшие десятилетия будут иметь для российской экономики существенное, а может быть, и решающее значение. Среднесрочный прогноз в этой области должен стать неотъемлемой составной частью разработки экономической стратегии страны. При этом решающую роль должны сыграть не столько рутинные расчеты прогнозных количественных значений материально-вещественных или финансовых показателей, сколько точность и глубина оценок предстоящих качественных изменений, в частности, динамики развития процессов в социально-трудовой сфере, что и подтверждает актуальность заявленной темы. 
Необходимость постоянного обучения и развития персонала обусловлена рядом причин. К числу таких причин обычно относят форсированное развитие науки и техники, динамику внешней среды, изменение спроса потребителей, новые предложения конкурентов и т.п. Естественно, что постоянное производственное обучение требует определенных инвестиций в человеческий капитал. 
В настоящее время в России и за рубежом все большее распространение получает теория человеческого капитала. При этом под человеческим капиталом на уровне предприятий обычно понимается совокупность навыков, умений, способностей, квалификаций и интеллектуального потенциала персонала, обеспечивающих получение прибыли. Рабочая сила в соответствии с теорией человеческого капитала рассматривается как средство производства, требующее капиталовложений с целью повышения производительности.  
 
 
 
 

       Список  используемой литературы

1. Сажина M.А. Экономическая теория: учеб. для вузов / M.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. - M.: Норма, 2007. - 672 с.
2. Экономическая теория. Гл.3,4/Под ред.В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 714 с.
3. Экономическая теория: Учебник. / Под общей ред. Г.П. Журавлевой, В.Е. Сактоева, Е.Д. Цыреновой. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2005. - 936 с.
4. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 1999г.
5. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 2002г.
6. Бушмарин И. В. «Рынок труда в современной экономике. Общество и экономика» 2004г.
7. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1998г.
8. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г.
9. Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3, 1997г.
10. Гаузнер Н. «Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости» 2004г.
11. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. «Работа есть работа, работа есть всегда» // «Коммерсантъ» №21 2000г.
12. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики.», «Вопросы экономики.», №2, 1996г.