Влияние организационной культуры на поведение персонала

Цель исследования данной темы является изучение организационной культуры и его содержания, обосновании роли в эффективном социальном управлении организацией. Данная цель обусловливает постановку следующих задач: определение понятийного содержания «организационной культуры», трактовка которых производилась различными учеными на разных этапах развития общества и наук; исследование того значения, которое оказывает организационная культура в развитии и функционировании организации; рассмотрение содержания основных компонентов организационной культуры, которые оказывают непосредственное влияние на деятельность организации и позволяют эффективно управлять ею.

Введение
1 Сущность и роль организационной культуры
1.1 Понятие «организационной культуры»
1.2 Значение организационной культуры
2 Содержание организационной культуры
2.1 Ценности
2.2 Нормы
2.3 Мировоззрение
2.4 Стиль поведения
2.5 Социально-психологический климат
3 Пример организации с «сильной» организационной культурой
3.1 Организационная культура шведской компании ИКЕА
Заключение
Список использованных источников