Техническое нормирование труда на ГПО «Химволокно»

ПЗ=5+15+3+2=25

ОП=20+30+20+10+25+75+5+85+120+18+10=418

ОЛН=5+60+5+5=75

НТД=5+17=22

Прежде всего, анализируют, насколько эффективно используется рабочее время. Для этого используем формулу фактического коэффициента использования рабочего времени:

Следовательно, рабочее время данным исполнителем используется на 96%.

Рассчитывают коэффициент загрузки данного работника, который определяют по формуле:

Фактический коэффициент  загрузки равен 82%.

Возможное повышение производительности труда за счет устранения

1. организационно-технических неполадок
2. потерь, зависящих от рабочего:

Следовательно, за счет улучшения  дисциплины производительность труда  повысится на 4%.

3. за счет устранения непроизводительной работы и всех потерь рабочего времени:

3 Экономическая эффективность  реконструкции химического цеха

 

Предусматривается модернизация стадии приготовления реакционной смеси, а именно, предлагается другой, нежели как на ГПО «Химволокно», способ ввода регулятора-стабилизатора молекулярной массы поликапроамида, изменение агрегатного состояния вводимого регулятора. В данном курсовом проекте предусматривается вводить бензойную кислоту не в твердом состоянии, а в жидком, используя при этом в качестве ее растворителя горячую воду.

Растворение бензойной  кислоты предлагается проводить  в  баках-мешалках.

Рассчитаем инвестиции, которые потребуются для осуществления  данной реконструкции.

 

Таблица 3.1 – Расчет затрат на приобретение и установку основных фондов

 

Наименование	Кол-во единиц	Стоимость, млн. руб		Затраты на монтаж, млн. руб	Всего млн. руб
		Ед.	всего
бак-мешалка	1	143,6	143,6	17,18	150,8

                                                                                               Всего            150,8

Рассчитаем по форме  калькуляции себестоимость продукции  в условиях ее производства после  реконструкции.

 

Таблица 3.2 - Плановая  калькуляция

 

Статья затрат	Ед. изм	Цена	На единицу
			Удельная норма	Сумма
Полимер		983,67	1125	1106629
Возвратные отходы		210	25	5250
Итого за «-» возвратных отходов				1101379
Вспомогательные материалы				13184
Энергетические расходы				50029 (48317)*
Зарплата производ. рабочих				432865
Соц. страхование 35%				151503
Чрезвыч. налог и фонд соц. занятости				22193
Цеховые расходы				613684
Общезаводские расходы				275264
Экологический налог				4863
Продолжение таблицы 3.2
Статья затрат	Ед. изм	Цена	На единицу
			Удельная норма	Сумма
Налог на землю				7023
Прочие производ. расходы				------
Инновац.фонд, 0,25% от полн.с/с				------
Производственная с/с				2671987
Внепроизводственные расходы				2954
Полная с/с				2674941 (2673229)*

 

*- энергетические расходы  и полная с/с на существующую  установку.

 

Определим срок окупаемости  данного оборудования.

П_до=П_1т ∙ВП_до

где П_1т – прибыль в результате реализации продукции до модернизации, которая, определяется как 10% от себестоимости

П_до = 267322,9 ∙7000 =1824196000  руб = 1824,2млн. руб

П_после = Ц_рын ∙ВП_после – С_{после(пол)} ∙ВП - Н_алоги = 3296757∙7000 - 2674941∙7000 –

- 3296757∙7000∙0,05=1508146736 руб =3198,8млн. руб

где Ц_рын – цена продукции после проведения модернизации (увеличенная на 5%)

∆П= П_после - П_до =3198,8–1824,2 = 1374,6млн. руб

Т_ок = U_нв / ∆П = 150,8/1374,6= 0,1лет

В таблице 3.3 отразим показатели экономической эффективности модернизации.

 

Таблица 3.3 – показатели экономической эффективности

 

Показатели	До	После	Отклонения
			в абсолютной сумме	в %
Выпуск продукции, т	7000	7000	0	0
Выпуск продукции, млн. руб	20827,3	21923,4	1,096	5,26
Издержки на единицу  продукции, млн. руб.	2,673	2,674	0,001	0,04
Продолжение  таблицы 3.3
Показатели	До	После	Отклонения
			в абсолютной сумме	в %
Прибыль на единицу продукции, млн. руб	0,26	0,46	0,2	76,9
Рентабельность продукции, %	9,75	17,09	7,34	75,3
Издержки на рубль  продукции,руб	0,898	0,854	-0,044	-4,9
Инвестиции, млн. руб		150,8
Срок окупаемости инвестиций, лет		0,1

 

 

 

 

 

Заключение

 

Нормирование  труда – социальное явление. Оно  порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется

Сущность нормирования труда — установление объективной  величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями  нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы  обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

В основу нормирования труда  положены следующие принципы: научная  обоснованность норм труда; равная напряженность  норм труда на одинаковые работы в  идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества –  трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

Установление объективной  величины затрат рабочего времени для  конкретных условий осуществляются различными методами нормирования: опытный,  опытно-статистический и аналитический методы.

Процесс производства химических волокон с технологической точки зрения является сложным процессом, состоящим из совокупности звеньев производственного процесса. Звенья производственного процесса слагаются из совокупности рабочих процессов. Рабочие процессы состоят из операций, операции – из приемов, приемы – из движений.

Классификация рабочего времени –  логическая операция, имеющая целью  разделить все множество видов  затрат рабочего времени на отдельные группы по их назначению.

Наблюдение как способ изучения явлений в природе и обществе широко распространено в научных исследованиях всех областей знания. Оно лежит и в основе научного исследования процесса труда при изучении затрат рабочего времени. Затраты рабочего времени изучают на рабочих местах способом непосредственных замеров и моментных наблюдений. В горной промышленности для изучения затрат рабочего времени применяются фотографии рабочего времени, фотография времени использования оборудования, хронометраж и фотохронометраж.

Нормирование труда в химической промышленности — сложная и многогранная проблема. Нормы труда являются основой научной организации труда. Это определяет следующие основные направления совершенствования нормирования труда в отраслях химической промышленности:

• всемерно расширять сферу применения технически обоснованных норм труда на все виды работ, на все виды работ, независимо от того, оплачиваются они сдельно или повременно. Численность рабочих-повременщиков, ИТР и служащих должна быть поставлена в зависимость от действительного объема работы. Необходимо увеличивать число рабочих процессов, охваченных технически обоснованными нормами и нормированными заданиями;
• совершенствовать составление норм труда, применяемых в химической промышленности. До последнего времени внимание было сосредоточено на выявлении зависимостей влияния отдельных факторов на производительность труда. Теперь стоит задача совершенствовать способы выполнения рабочих процессов и их составных частей – операций, приемов и движений. Разработка и пересмотр технически обоснованных норм времени должны быть тесно связаны с научной организацией труда. Сборники норм должны отвечать не только на вопрос что сделать?, но и как сделать?, т.е. они должны содержать конкретные рекомендации по организации рабочих мест, описание лучших методов труда и расстановки рабочих, перечни необходимых механизмов и инструментов, которые должны использоваться как обязательный минимум. Только при этом условии норма труда станет средством активного воздействия на процессы труда и достижения его высокой производительности;
• правильно учитывать потенциальные возможности современной техники и рабочих, управляющих ею. В настоящее время в системе норм труда преобладают нормы выработки. В связи с расширением комплексной механизации нормы выработки постепенно будут утрачивать свое значение, и их место займут нормы производительности оборудования, обслуживания и численности работающих. Для оценки индивидуальной деятельности работника нормы выработки будут определяться по нормам производительности оборудования и нормам обслуживания;
• обеспечить равную напряженность норм на рабочие процессы, выполняемые в отраслях химической промышленности, для чего необходимы стандартизация рабочих процессов, более глубокое их расчленение (до приемов и движений) и на этой основе совершенствование норм труда, повышение их точности;
• материально и морально поощрять применение технически обоснованных норм. Создание личной заинтересованности работников в применении прогрессивных норм труда является одним из центральных вопросов социального аспекта нормирования труда в настоящее время;
• поощрять пересмотр норм по предложениям трудящихся. Главное в этой работе – создание правильных взаимоотношений рабочих и работников по нормированию труда;
• совершенствовать методы изучения и установления затрат рабочего времени;
• снижать трудоемкость нормативно-исследовательской работы и работы по оперативному нормированию за счет широкого применения приборов, автоматических устройств и ЭВМ для изучения трудовых процессов и расчета норм труда;
• готовить высококвалифицированных специалистов по нормированию труда, которые обладали бы глубокими знаниями в области технологии производства, методов нормирования, организации, физиологии и психологии труда.

Постепенное решение  всех указанных проблем будет  способствовать совершенствованию нормирования труда в химической промышленности и повышению его роли в производстве.

 

 

Список используемой литературы

 

1 Золотогоров В.Г. Организация  и планирование производства

2. Балабанов И.Т.   Основы организации  и мотивации  -  М.:  Финансы  и статистика, 1999.