Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 18:47, отчет по практике
Открытое акционерное общество «Завод горного оборудования» создано на основе добровольного решения учредителей. Общество создано на неограниченный срок деятельности. Общество является юридическим лицом по действующему законодательству РФ, имеет самостоятельный баланс, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения, расчетные, валютный и другие банковские счета, а также штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему, зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.
- рекомендации по размеру дивиденда по акциям и порядку его выплаты;
- использование резервного фонда и иных фондов предприятия;
- утверждение внутренних документов предприятия, за исключением внутренних документов, регулирующих деятельность органов предприятия;
- приобретение предприятием размещенных акций в целях их реализации в течение года с момента приобретения акций;
- избрание Председателя Совета директоров предприятия;
- приостановление полномочий Генерального директора общества;
Генеральный директор Общества
назначается его Общим
Организационная структура ОАО «ЗГО»
Все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Общества на основе трудового договора, составляют трудовой коллектив Общества.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится по окладно-премиальной системе согласно утвержденного штатного расписания. Должностной оклад является абсолютным размером заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Труд руководителей
Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени.
Оплата труда основных рабочих производится повременно-премиально, согласно единой межотраслевой тарифной ставки, утвержденной Директором ОАО «Завод горного оборудования»
Заработная плата рабочим начисляется согласно присвоенного разряда. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени.
Ежемесячная выплата премий персоналу завода осуществляется на основании Положений о премировании.
Премирование руководителей, специалистов, служащих осуществляется по итогам работы за месяц в размере до 60% от должностного оклада, при условии выполнения отдельных показателей премирования, определенных отдельно для каждого должностного лица, отдела, службы подразделения.
Директору предоставляется право за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей лишать работников премии полностью или частично за тот период, в котором имеются упущения в работе.
Общество осуществляет социальное развитие, улучшение условий труда, обязательное медицинское и социальное страхование, социальное обеспечение работников в соответствии с законодательством, действующим на территории Российской Федерации, а также с условиями договоров (контрактов), коллективного трудового договора.
Коллектив ОАО «Завод горного оборудования» работает с понедельника по пятницу с 8 до 5 часов.
На заводе функционирует здравпункт. Все работающие могут пройти медицинское обследование и амбулаторное лечение без отрыва от производства. При заводе организован спортклуб: теннис, бильярд, тренажеры. Введена должность инструктора – тренера по спорту. Доступ свободный всем работающим завода. Планируется построить волейбольную и баскетбольную площадки.
Несмотря на объективные и субъективные трудности ОАО «Завод горного оборудования» работает стабильно. За последний год существенно возросли все технико-эксплуатационные показатели и объемы выпускаемой продукции. Конкурентоспособность обеспечивается качеством работы и стабильно низкими ценами на товар.
Руководителем моей учебно-ознакомительной практики была назначена Дуняк Галина Аркадьевна, являющаяся главным специалистом экономического отдела , которая обеспечила руководство практикой.
В ходе учебно-ознакомительной практики я была допущена к изучению внутренних документов, в том числе составляющих коммерческую тайну. Также я ознакомилась с клиентской базой и порядком ее формирования.
В процессе практики
мной были реализованы преследуемые
цели. Я осуществила общее
Работа на самом деле оказалась очень трудоемкой и породила много вопросов с моей стороны к руководителю и специалистам экономического отдела.
Преимущества пройденной мною практики: ознакомление с большим количеством информации, на которой базируется деятельность ОАО «Завод горного оборудования», формирование первоначальных навыков установления контакта с клиентами и сотрудниками учреждения, появление собственного огромного интереса к работе, очень внимательное отношение коллег учреждения к своей работе и к работе с практикантами.
Практика послужила для меня начальным пунктом для дальнейшего занятия менеджментом, как будущей моей профессией. С помощью практики я реализовала свои навыки и способности к дальнейшей деятельности, применила теоретические знания на практике, углубила «багаж» знаний по выбранной специальности.
РАЗДЕЛ 6
ОЦЕНКА ПРАКТИКИ
Студента факультета менеджмента 6 курса Алексеевой Виктории Евгеньевны
(Ф.И.О., факультет, курс, группа)
______________________________
(оценка)
Члены комиссии по защите отчета
подпись
подпись
подпись
Руководитель практики от юридического факультета НОУ ВПО БЭПИ
__________/___________________
подпись
Печать