Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2011 в 19:54, курсовая работа
Практически каждый имеет собственную точку зрения на то, как улучшить свою работу. Опираясь на заинтересованную поддержку руководства, не боясь санкций, следует организовать работу так, чтобы у работника не пропало желание реализовать свои планы.
Каждый человек стремится к успеху. Успех - это реализованные цели, для достижения которых работник приложил максимум усилий. Успех без признания приводит к разочарованию, убивает инициативу. Этого не случится, если менеджер владеет необходимыми знаниями в области мотивации персонала и успешно применяет их на практике.
Введение ГЛАВА 1.МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
1.1. Характеристика потребностей человека
1.2. Сущность мотивации
1.3. Теории мотивации
1.3.1.Теории содержания мотивации
1.3.2.Процессуальные теории мотивации
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК СА КОЛХОЗА «ПРАВДА»
2.1. Природно-климатическая характеристика СПК СА колхоза «Правда»
2.2. Ресурсный потенциал предприятия
2.3. Специализация производства
2. Показатели производственно-финансовой деятельности предприятия
ГЛАВА 3 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3.1 Обеспеченность предприятия кадрами
3.2 Структура и состав управленческого персонала
Оценка системы мотивации персонала
ГЛАВА 4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
4.1 Отбор и управление персоналом на предприятии
4.2 Улучшение организации труда в сфере управления
4. Совершенствование стимулирования и развития мотивации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ