Кейнсианская концепция рынка труда

В. Кейнсианская концепция рынка труда

В отличие от неоклассиков, кейнсианцы исходят из того, что, предлагая свой труд, работники ориентируются на номинальную (W), но не на реальную заработную плату ( ). Отсюда вытекает, что, если номинальная зарплата растет наряду с ростом цен, предложение труда все же увеличивается (рис. 4-2):

Рис. 4-2. Кейнсианская кривая предложения труда

При этом кейнсианцы считают, что до достижения полной занятости кривая предложения труда горизонтальна, ибо безработные предлагают свой труд по сложившейся цене. Наконец, кейнсианцы полагают, что ставки номинальной зарплаты могут повышаться, но устойчивы к снижению: открытое понижение заработной платы наталкивается на упорное сопротивление наемных работников.

Что касается спроса на труд, то он у кейнсианцев целиком определяется совокупным спросом на готовую продукцию. Если совокупный спрос известен, то предприниматели, опираясь на производственную функцию, определяют численность работников, необходимую для производства соответствующего ВВП. Данному уровню занятости (L^*) соответствует максимальная ставка номинальной заработной платы (W^*), по которой предприниматели согласны нанять это количество работников[1] (рис. 4-3):

Рис. 4-3. Кейнсианская кривая спроса на труд

При повышении заработной платы величина спроса на труд снижается. В то же время снижение заработной платы не увеличивает спрос на труд, поскольку при данном уровне совокупного спроса на готовую продукцию  дополнительные работники бизнесу  просто не нужны. Поэтому кейнсианская кривая спроса на труд (D на рис. 4-3) имеет вид ломаной линии.

Остается соединить  функции спроса и предложения  на одном рисунке для получения  кейнсианской модели рынка труда, объясняющей существование безработицы (рис. 4-4):

Рис. 4-4. Кейнсианская модель рынка труда

Пусть первоначально  кривая спроса на рынке труда имеет  вид AВD₀. Равновесие при этом достигается в т. Е₀ при уровне занятости  ═и номинальной заработной плате W^*. Безработицы при этом нет, ибо спрос на труд равен его предложению. Имеет место полная занятость на рынке труда, и фактический ВВП равен своему потенциальному уровню.

Предположим теперь, что совокупный спрос на готовую  продукцию (реальный ВВП) по каким-то причинам упал. В ответ фирмы начинают сокращать  производство и увольнять персонал. Допустим, что при снизившемся  спросе фирмам требуется не больше L^* наемных работников. Кривая спроса на труд в результате принимает вид ABD₁. В свою очередь кривая предложения труда горизонтальна вплоть до полной занятости ( ). Последнее связано с тем, что работники всячески сопротивляются снижению номинальной заработной платы в сравнении с ее сложившимся уровнем.

Таким образом, равновесие на рынке труда теперь достигается  в т. Е₁, т.е. при прежней заработной плате (W^*) и заметно меньшей занятости (L^*). При этом возникает безработица. Ее величина равна отрезку L^* , ибо при такой заработной плате хотели бы трудиться, как и раньше,  ═работников.

Важно иметь в  виду, что даже если бы все работники  согласились на снижение заработной платы, это не привело бы к росту  занятости и снижению безработицы, т.к. согласно кейнсианской модели фирмы теперь при любой заработной плате не хотят нанимать больше L^* работников. Решить проблему занятости может только рост совокупного спроса на продукцию фирм, который приведет к росту спроса на труд. В результате кривая спроса на труд вернется в положение AВD₀, и полная занятость будет достигнута.

Опираясь на эти  рассуждения, кейнсианцы выступают за стимулирование совокупного спроса методами государственной экономической политики.

[1] Величина этой ставки заработной платы равна произведению предельного продукта труда (МР) на уровень цен (Р): MP*P=W